CHARGE D’ACCUEIL MEDIATHEQUE(H/F)
Offre n° O054261014001429
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de TOUL recherche UN CHARGE D’ACCUEIL EN MEDIATHEQUE (H/F) - Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle
et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au coeur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans
d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait
partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Coeur de Ville ».
Situation fonctionnelle
Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque et de la responsable de la section ados/adulte
Service / lieu de travail
Médiathèque les Remp’Arts
vous aurez pour mission :
Accueil et renseignements des publics en secteur adulte avec renfort et soutien en secteur jeunesse (inscriptions, retours,
médiation, recherche documentaire).
Renfort dans les autres sections de la médiathèque si nécessaire
Au sein du Centre de Ressources : ouverture et fermeture des salles, affichage du planning
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle
et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au coeur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans
d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait
partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Coeur de Ville ».
Situation fonctionnelle
Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque et de la responsable de la section ados/adulte
Service / lieu de travail
Médiathèque les Remp’Arts
vous aurez pour mission :
Accueil et renseignements des publics en secteur adulte avec renfort et soutien en secteur jeunesse (inscriptions, retours,
médiation, recherche documentaire).
Renfort dans les autres sections de la médiathèque si nécessaire
Au sein du Centre de Ressources : ouverture et fermeture des salles, affichage du planning
Missions / conditions d'exercice
Activités
Missions de travail interne :
Accueil physique et téléphonique du public (prêt, retour, inscriptions, renseignements)
Rangement et reclassement des documents adultes et jeunesse
Gestion de la boîte de retour
Réception des commandes jeunesse et exemplarisation
Catalogage des romans jeunesse
Constitution de corpus à la demande – Préparation de table thématique
Equipement de documents
Réception et bulletinage des revues adultes et jeunesse
Participation au desherbage et au récollement en section adulte et jeunesse
Travail administratif :
Suivi des réservations
Suivi des retard et envoi des lettres de relances en recommandé
Publipostage – Portage du courrier
Mise en place d’actions culturelles :
Mise en oeuvre des actions de développement culturel de la section jeunesse pour le public individuel et collectif : heures du
conte, ateliers, accueil de classes, accueil de groupes petite enfance, centre de loisirs, public en situation de handicap…
Participation à l’organisation et à l’animation du Mois du Livre et de la petite enfance, et aux actions récurrentes de la
médiathèque (Nuit de la lecture, Biblifolies, Boukine !)
Participation au Prix sorcières et accueil d’auteurs
Participation à des actions en partenariat avec des acteurs socio-éducatifs de la ville
Interventions hors-les-murs :
Dans les structures d’accueil petite enfance, et l’annexe Peter Pan…
Conditions et sujétions particulières
Travail en horaires décalés : du mardi au samedi, 1 samedi sur 2
Travail en horaires décalés à l’occasion de certaines manifestations
Horaires fixes à 36h
Prise de congé en lien avec un binôme et l’équipe
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Missions de travail interne :
Accueil physique et téléphonique du public (prêt, retour, inscriptions, renseignements)
Rangement et reclassement des documents adultes et jeunesse
Gestion de la boîte de retour
Réception des commandes jeunesse et exemplarisation
Catalogage des romans jeunesse
Constitution de corpus à la demande – Préparation de table thématique
Equipement de documents
Réception et bulletinage des revues adultes et jeunesse
Participation au desherbage et au récollement en section adulte et jeunesse
Travail administratif :
Suivi des réservations
Suivi des retard et envoi des lettres de relances en recommandé
Publipostage – Portage du courrier
Mise en place d’actions culturelles :
Mise en oeuvre des actions de développement culturel de la section jeunesse pour le public individuel et collectif : heures du
conte, ateliers, accueil de classes, accueil de groupes petite enfance, centre de loisirs, public en situation de handicap…
Participation à l’organisation et à l’animation du Mois du Livre et de la petite enfance, et aux actions récurrentes de la
médiathèque (Nuit de la lecture, Biblifolies, Boukine !)
Participation au Prix sorcières et accueil d’auteurs
Participation à des actions en partenariat avec des acteurs socio-éducatifs de la ville
Interventions hors-les-murs :
Dans les structures d’accueil petite enfance, et l’annexe Peter Pan…
Conditions et sujétions particulières
Travail en horaires décalés : du mardi au samedi, 1 samedi sur 2
Travail en horaires décalés à l’occasion de certaines manifestations
Horaires fixes à 36h
Prise de congé en lien avec un binôme et l’équipe
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Profils recherchés
Qualification et compétences requises
Connaissances bibliothéconomiques
Connaissance de l’édition jeunesse
Compétence dans la médiation culturelle
Compétences rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques et numériques (SIGB, Canva…)
Qualités requises
Bonne organisation
Ponctualité et savoir être
Rigueur
Autonomie
Sens du service public
Qualités relationnelles avec le public, les partenaires institutionnels et associatifs et les membres de l’équipe
Connaissances bibliothéconomiques
Connaissance de l’édition jeunesse
Compétence dans la médiation culturelle
Compétences rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques et numériques (SIGB, Canva…)
Qualités requises
Bonne organisation
Ponctualité et savoir être
Rigueur
Autonomie
Sens du service public
Qualités relationnelles avec le public, les partenaires institutionnels et associatifs et les membres de l’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/01/2027. Date limite des candidatures le 13/11/2026 -
Poste ouvert aux fonctionnaires au grade des adjoints du patrimoine et au grade des adjoints du patrimoine principal de 2ème
classe et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique.
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner,
participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Poste à pourvoir au 01/01/2027. Date limite des candidatures le 13/11/2026 -
Poste ouvert aux fonctionnaires au grade des adjoints du patrimoine et au grade des adjoints du patrimoine principal de 2ème
classe et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique.
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner,
participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.