Officier(e) de chefferie santé
Offre n° O054261021000083
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
12/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin/Pharmacien de SPP de classe normale
Médecin/Pharmacien de SPP hors classe
Médecin/Pharmacien de SPP hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du médecin-chef du SSSM, le/la officier(e) de chefferie contribue au pilotage de l’activité du service, à la surveillance médicale des personnels du SDIS et à l’organisation de la réponse opérationnelle.
Missions / conditions d'exercice
o Participer à l’activité de la chefferie santé
o Garantir la santé et la sécurité des agents
o Participer à la réponse opérationnelle et à la démarche qualité
o Participer aux astreintes SSSM
o Garantir la santé et la sécurité des agents
o Participer à la réponse opérationnelle et à la démarche qualité
o Participer aux astreintes SSSM
Profils recherchés
o Activité de sapeur-pompier volontaire (SPV) appréciée
o Connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de ses missions
o Capacités d’organisation, d’analyse, d’anticipation et de conduite de projets
o Aptitudes au management, à la délégation et au travail en équipe
o Rigueur, autonomie, polyvalence et capacité d’adaptation
o Qualités relationnelles, sens de l’écoute et disponibilité
o Sens du service public, discrétion professionnelle et respect du secret médical
o Capacité à rendre compte, à conseiller et à être force de proposition
o Maîtrise des techniques rédactionnelles, des outils bureautiques et des logiciels métier
o Connaissances et compétences nécessaires à l’exercice de ses missions
o Capacités d’organisation, d’analyse, d’anticipation et de conduite de projets
o Aptitudes au management, à la délégation et au travail en équipe
o Rigueur, autonomie, polyvalence et capacité d’adaptation
o Qualités relationnelles, sens de l’écoute et disponibilité
o Sens du service public, discrétion professionnelle et respect du secret médical
o Capacité à rendre compte, à conseiller et à être force de proposition
o Maîtrise des techniques rédactionnelles, des outils bureautiques et des logiciels métier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 20/11/26 via le formulaire suivant : https://demarches.adullact.org/commencer/2026_11_sssm_officier-e-de-chefferie
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Médecin-chef Sébastien METZ (03 83 16 46 32)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou Madame Anna BEAUVOIS (03 83 16 46 47)
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Médecin-chef Sébastien METZ (03 83 16 46 32)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou Madame Anna BEAUVOIS (03 83 16 46 47)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.