Responsable départemental.e de PMI - Offre 3863
Offre n° O054261027001426
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 Esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
26/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Le responsable départemental assure la direction opérationnelle et l'organisation générale du service de Protection maternelle et infantile (PMI). Il garantit les conditions administratives, organisationnelles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par la collectivité et le médecin départemental de PMI.
Il pilote l'activité du service, coordonne les projets structurants et assure leur déploiement sur les territoires en lien avec l'ensemble des cadres du service.
Il assure l'encadrement hiérarchique du médecin départemental PMI, de la responsable adjointe et de la sage-femme coordonnatrice départementale et des assistantes administratives.
Il pilote l'activité du service, coordonne les projets structurants et assure leur déploiement sur les territoires en lien avec l'ensemble des cadres du service.
Il assure l'encadrement hiérarchique du médecin départemental PMI, de la responsable adjointe et de la sage-femme coordonnatrice départementale et des assistantes administratives.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l'activité du service PMI
· Assure le pilotage administratif et budgétaire du service.
· Met en place les outils de pilotage, d'évaluation et de suivi de l'activité.
· Veille à l'efficience des organisations et à l'optimisation des ressources
· Participe à la définition des orientations stratégiques de la direction Enfance famille et santé publique
· Contribue à des scénarios de déploiement des orientations en PMI (schéma EFSP et plan refondation enfance)
· Assiste et conseille la direction à travers des préconisations techniques étayées
· Contribue au développement du système d'information par la sécurisation et l'optimisation des processus
· Accompagne l'évolution des pratiques et procédures de traitement administratif
· Accompagne les équipes et les cadres dans la déclinaison des orientations départementales de santé, notamment dans le champ de la santé de l'enfant et de la prévention
Management
· Encadre et accompagne et anime l'équipe de son service
· Décline les objectifs stratégiques et opérationnels en projets de service et de direction
· Accompagne les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
· Organise l'activité et répartit la charge de travail des services placé sous son autorité
· Organise la diffusion de l'information auprès des équipes, anime les réunions de service
· Procède aux entretiens professionnels annuels
· Identifie les besoins de formation collectifs et individuels
· Procède à l'évaluation de l'activité et aux ajustements nécessaires
· Soutient l'animation des réseaux professionnels, l'évolution des pratiques et le développement des compétences
Appui à la Direction Enfance famille et santé publique et partenariat
· Participe aux réunions du Comité de direction Enfance famille et santé publique
· Assure l'interface entre la PMI, la DEFSP et les fonctions ressources
· Contribue aux travaux transversaux de la Direction Enfance Famille et Santé Publique
· Travaille de façon concertée avec les responsables de mission au sein de la direction
· Assure une communication régulière sur l'actualité et les enjeux de la PMI pour renforcer le sens et la vision commune des professionnels
· Organise et met en oeuvre, en lien avec ses collaborateurs des services départementaux des réunions départementales de mission dans un objectif de transmission d'information, de débat technique et de réflexion sur les missions pour l'ensemble des personnels de PMI et ses partenaires : C2S, CAMSP, services hospitaliers, secteur libéral, autres missions, etc.
· Assure le pilotage administratif et budgétaire du service.
· Met en place les outils de pilotage, d'évaluation et de suivi de l'activité.
· Veille à l'efficience des organisations et à l'optimisation des ressources
· Participe à la définition des orientations stratégiques de la direction Enfance famille et santé publique
· Contribue à des scénarios de déploiement des orientations en PMI (schéma EFSP et plan refondation enfance)
· Assiste et conseille la direction à travers des préconisations techniques étayées
· Contribue au développement du système d'information par la sécurisation et l'optimisation des processus
· Accompagne l'évolution des pratiques et procédures de traitement administratif
· Accompagne les équipes et les cadres dans la déclinaison des orientations départementales de santé, notamment dans le champ de la santé de l'enfant et de la prévention
Management
· Encadre et accompagne et anime l'équipe de son service
· Décline les objectifs stratégiques et opérationnels en projets de service et de direction
· Accompagne les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
· Organise l'activité et répartit la charge de travail des services placé sous son autorité
· Organise la diffusion de l'information auprès des équipes, anime les réunions de service
· Procède aux entretiens professionnels annuels
· Identifie les besoins de formation collectifs et individuels
· Procède à l'évaluation de l'activité et aux ajustements nécessaires
· Soutient l'animation des réseaux professionnels, l'évolution des pratiques et le développement des compétences
Appui à la Direction Enfance famille et santé publique et partenariat
· Participe aux réunions du Comité de direction Enfance famille et santé publique
· Assure l'interface entre la PMI, la DEFSP et les fonctions ressources
· Contribue aux travaux transversaux de la Direction Enfance Famille et Santé Publique
· Travaille de façon concertée avec les responsables de mission au sein de la direction
· Assure une communication régulière sur l'actualité et les enjeux de la PMI pour renforcer le sens et la vision commune des professionnels
· Organise et met en oeuvre, en lien avec ses collaborateurs des services départementaux des réunions départementales de mission dans un objectif de transmission d'information, de débat technique et de réflexion sur les missions pour l'ensemble des personnels de PMI et ses partenaires : C2S, CAMSP, services hospitaliers, secteur libéral, autres missions, etc.
Profils recherchés
Compétences relationnelles :
· Savoir négocier
· Savoir communiquer et accompagner les décisions
· Prendre la parole en public et lors de débat
· Savoir organiser la concertation
· Faire preuve de discrétion professionnelle
Compétences stratégiques :
· Conduire des réunions à fort enjeu
· Effectuer des études prospectives
· Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
· Savoir manager un processus de changement
· Appliquer les méthodes de marketing public territorial
· Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
· Faire face à une situation de crise ou d'urgence
· Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
Compétences techniques :
· Connaître le statut de la Fonction Publique
· Maîtriser les modes de gestion et de management publics
· Connaître les principes des procédures d'achat public
· Connaître les principes de la comptabilité publique
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts, etc.
· Maîtriser les méthodes et outils de la planification
· Maîtriser le pack office
· Savoir négocier
· Savoir communiquer et accompagner les décisions
· Prendre la parole en public et lors de débat
· Savoir organiser la concertation
· Faire preuve de discrétion professionnelle
Compétences stratégiques :
· Conduire des réunions à fort enjeu
· Effectuer des études prospectives
· Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
· Savoir manager un processus de changement
· Appliquer les méthodes de marketing public territorial
· Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
· Faire face à une situation de crise ou d'urgence
· Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
Compétences techniques :
· Connaître le statut de la Fonction Publique
· Maîtriser les modes de gestion et de management publics
· Connaître les principes des procédures d'achat public
· Connaître les principes de la comptabilité publique
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts, etc.
· Maîtriser les méthodes et outils de la planification
· Maîtriser le pack office
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.