Référent agents des collèges - Formateur entretien des locaux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O055230901195654
Publiée le 22/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BAR LE DUC
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
31/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction éducation et culture, sous l'autorité hiérarchique du Responsable de service Collèges, le référent agents des collèges - formateur entretien assure, en lien avec les gestionnaires, l'accompagnement des équipes d'Agents techniques Territoriaux des Etablissements d'Enseignement et propose la formation continue des agents en charge de l'entretien des collèges, dans une démarche de professionnalisation et de prévention.
Missions / conditions d'exercice
1- Accompagner les équipes d'agents et les gestionnaires au quotidien : apporter appui, conseil et expertise.
2- Assurer et développer la prévention et la qualité de vie au travail, en lien avec la Direction des Ressources Humaines
3- Définir et mettre en œuvre un dispositif de formations/actions continues en direction des agents assurant des missions d'entretien des locaux des collèges
4- Assurer le pilotage de projets spécifiques et être le relai entre le service Collèges et les services du Département concernés
2- Assurer et développer la prévention et la qualité de vie au travail, en lien avec la Direction des Ressources Humaines
3- Définir et mettre en œuvre un dispositif de formations/actions continues en direction des agents assurant des missions d'entretien des locaux des collèges
4- Assurer le pilotage de projets spécifiques et être le relai entre le service Collèges et les services du Département concernés
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Fonctionnement et métiers des collèges, Respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail liées aux matériels et produits manipulés, Connaitre et savoir utiliser les produits d'entretien, Connaissance des matériels manuels et mécanisés de nettoyage, Code des marchés publics et des procédures
Compétences professionnelles : Capacité de dialogue et pédagogie, Capacité d'organisation, Evaluer les connaissances des agents et mettre en place des actions correctives, Concevoir et animer des actions de formation, Outils bureautique et informatique
Attitudes professionnelles : Autonomie, Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Qualités rédactionnelles et orales, Capacité de conviction, Diplomatie, Capacité à convaincre
Connaissances professionnelles : Fonctionnement et métiers des collèges, Respect des règles de santé, sécurité et conditions de travail liées aux matériels et produits manipulés, Connaitre et savoir utiliser les produits d'entretien, Connaissance des matériels manuels et mécanisés de nettoyage, Code des marchés publics et des procédures
Compétences professionnelles : Capacité de dialogue et pédagogie, Capacité d'organisation, Evaluer les connaissances des agents et mettre en place des actions correctives, Concevoir et animer des actions de formation, Outils bureautique et informatique
Attitudes professionnelles : Autonomie, Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Qualités rédactionnelles et orales, Capacité de conviction, Diplomatie, Capacité à convaincre
Contact
Contact
0329457755
Informations complémentaires
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514 - 55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Anne-Sophie FRANCOIS au 03.29.45.77.54
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514 - 55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Anne-Sophie FRANCOIS au 03.29.45.77.54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.