Membre du Comité de Direction générale incluant le DGS et deux autres DGA, le Directeur général adjoint en charge du Pôle Développement territorial et Attractivité est l'interlocuteur privilégié de l'exécutif dans ses domaines de responsabilité et représente la collectivité auprès des organismes partenaires. Il pilote les actions déclinant les engagements du Département en matière d'attractivité, de développement et de solidarité territoriale et de planification écologique, marqueur fort de la collectivité et du projet de mandat de son exécutif. Il contribue également au projet managérial de la collectivité et en partage les valeurs. Il assure directement le pilotage managérial des Directions des Routes et de l'Aménagement, de l'Attractivité et du Développement des Territoires, de la Transition écologique et de l'Emploi, des Mobilités, du logement et de l'Habitat et il participe sur ces périmètres, à la conception des orientations stratégiques de la politique départementale. Il assure en cas de besoin l'intérim du Directeur général des services départementaux et participe aux astreintes de la collectivité.

1- Conduire le projet de la collectivité sur ses secteurs d'intervention en lien avec les élus et les partenaires associés et mettre en œuvre les transversalités nécessaires à son portage managérial.
2- Concevoir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques de la planification écologique
3- Elaborer, animer et mettre en œuvre une stratégie d'aménagement et de développement du territoire et d'attractivité
4- Concevoir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique d'insertion et d'emploi
5- Assurer le pilotage du pôle "Développement territorial et attractivité"

Connaissances professionnelles : Maîtrise de l'environnement juridique, administratif et des compétences des Collectivités territoriales, Management stratégique et opérationnel, Organisation et financements associés des partenaires institutionnels, Aménagement du territoire, Environnement réglementaire de la voirie

Compétences professionnelles : Compréhension des enjeux stratégiques, Conduite et gestion de projets structurants, Capacité à impulser de la transversalité, Savoir piloter la préparation et l'exécution de budgets importants, Evaluation des politiques

Attitudes professionnelles : Capacité de Négociation, Sens de la stratégie, Leadership, Aptitude au travail en partenariat

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B