Chargé(e) de projet Digitalisation Ressources Humaines
Offre n° O055240417001341
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération de Bar-le-Duc - Sud Meuse
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique
55012 BAR LE DUC
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique
55012 BAR LE DUC
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BAR LE DUC
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
- est chargé de piloter le déploiement et la gestion du SIRH.
- conduit le projet de dématérialisation de la gestion du temps de travail (badgeuse/congés)
- Assiste les services dans la mise en place de nouveaux logiciels, le suivi des applicatifs et la mise en oeuvre de projets stratégiques de la DRH
- Sécurise la continuité du service par un partage de l’expertise technique au sein du service RH
- assure la transversalité et le partage de l’information RH entre tous les services de la collectivité
- est chargé de piloter le déploiement et la gestion du SIRH.
- conduit le projet de dématérialisation de la gestion du temps de travail (badgeuse/congés)
- Assiste les services dans la mise en place de nouveaux logiciels, le suivi des applicatifs et la mise en oeuvre de projets stratégiques de la DRH
- Sécurise la continuité du service par un partage de l’expertise technique au sein du service RH
- assure la transversalité et le partage de l’information RH entre tous les services de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Piloter et assurer le suivi la digitalisation des outils RH dans toutes ses composantes et être le relai auprès des directions et services
• Proposer la rédaction des cahiers des charges et participer au choix des solutions numériques de la DRH (logiciels RH, gestion automatisée du temps de travail…)
• Assurer la formation et l’assitance auprès de l’ensemble des utilsateurs des outils numériques RH
• Etre l’interlocuteur privilégié du service Système d’information pour tous les projets numérique de la DRH
• Former et assister les agents du service RH à l’utilisation du SIRH dans toutes ses composantes
Activités secondaires
• Exploitation de la base de données sociales
• Participer aux missions du service RH selon les nécessités de service
• Piloter et assurer le suivi la digitalisation des outils RH dans toutes ses composantes et être le relai auprès des directions et services
• Proposer la rédaction des cahiers des charges et participer au choix des solutions numériques de la DRH (logiciels RH, gestion automatisée du temps de travail…)
• Assurer la formation et l’assitance auprès de l’ensemble des utilsateurs des outils numériques RH
• Etre l’interlocuteur privilégié du service Système d’information pour tous les projets numérique de la DRH
• Former et assister les agents du service RH à l’utilisation du SIRH dans toutes ses composantes
Activités secondaires
• Exploitation de la base de données sociales
• Participer aux missions du service RH selon les nécessités de service
Profils recherchés
SAVOIRS
• Connaissances transversales en ressources humaines
•Progiciels de gestion RH (ciril) et logicels GTA
• Maitrise des outils bureautiques
•Connaissances en système d’information
•Instances, processus et circuits de décision des collectivités
SAVOIR-FAIRE
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Gestion et actualisation de bases d’information
• Utilisation de l’outil informatique et dématérialisation des procédures
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à mobiliser les partenaires stratégiques
SAVOIR-ETRE
• Sens relationnel
• Méthode et rigueur
• Sens de l’initiative
• Discrétion et réserve
• Capacité d’adaptation et réactivité
De formation bac+3/5
• Connaissances transversales en ressources humaines
•Progiciels de gestion RH (ciril) et logicels GTA
• Maitrise des outils bureautiques
•Connaissances en système d’information
•Instances, processus et circuits de décision des collectivités
SAVOIR-FAIRE
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Gestion et actualisation de bases d’information
• Utilisation de l’outil informatique et dématérialisation des procédures
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à mobiliser les partenaires stratégiques
SAVOIR-ETRE
• Sens relationnel
• Méthode et rigueur
• Sens de l’initiative
• Discrétion et réserve
• Capacité d’adaptation et réactivité
De formation bac+3/5
Contact
Contact
0329795600
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et cv avant le 20/05/2024 à :
Madame La Présidente
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique - 55000 BAR LE DUC
Madame La Présidente
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique - 55000 BAR LE DUC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.