Assitant Ressources Humaines en charge de la formation
Offre n° O055240423000933
Publiée le 23/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération de Bar-le-Duc - Sud Meuse
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique
55012 BAR LE DUC
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique
55012 BAR LE DUC
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BAR LE DUC
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
23/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
statutaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
Est responsable de recueillir les besoins, les attentes des services, des agents et de définir le plan de formation annuelle ou pluriannuel de la collectivité
Accompagne individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents
Est responsable de recueillir les besoins, les attentes des services, des agents et de définir le plan de formation annuelle ou pluriannuel de la collectivité
Accompagne individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents
Missions / conditions d'exercice
Activités
• Recenser les besoins en formation et formaliser le plan de formation.
• Informer et conseiller les services et les agents en matière de formation.
• Suivre la gestion administrative et budgétaire de la formation.
• Participer à la démarche de GPEC
• Elaborer et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité
• Appuyer et/ou co-construire les projets professionnels avec les agents
• Gestion de la procédure d’évaluation
• Elaboration de la paie
• Recenser les besoins en formation et formaliser le plan de formation.
• Informer et conseiller les services et les agents en matière de formation.
• Suivre la gestion administrative et budgétaire de la formation.
• Participer à la démarche de GPEC
• Elaborer et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité
• Appuyer et/ou co-construire les projets professionnels avec les agents
• Gestion de la procédure d’évaluation
• Elaboration de la paie
Profils recherchés
Conditions:
Poste ouvert dans le cadre du dispositif de promotion par voie de détachement des agents en situation de handicap (article 93 de la Loi 2019-828 du 6 août 2019) :
- Justifiant de 4 ans de service public
- Bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnée à l’article L. 5212-13 du code du travail
Dossier de candidature :
-dossier constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle à retirer auprès du service RH de la communauté d’agglomération
-copie du document justifiant l’appartenance à l’une des catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
SAVOIRS
•Plan de formation
•Offre de formation interne et externe
•Outils de pilotage et suivi d’activités
•Statut et métiers de la fonction publique territoriale
•Notions de gestion budgétaire
SAVOIR-FAIRE
•Capacité d'analyse
•Capacité d’anticipation
•Identifier les perspectives d’emploi et de mobilité
•Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
•Réaliser des tableaux de bord
SAVOIR-ETRE
• Sens relationnel
• Méthode et rigueur
• Sens de l’initiative
• Discrétion et réserve
• Capacité d’adaptation et réactivité
-De formation bac/bac +2
Poste ouvert dans le cadre du dispositif de promotion par voie de détachement des agents en situation de handicap (article 93 de la Loi 2019-828 du 6 août 2019) :
- Justifiant de 4 ans de service public
- Bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnée à l’article L. 5212-13 du code du travail
Dossier de candidature :
-dossier constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle à retirer auprès du service RH de la communauté d’agglomération
-copie du document justifiant l’appartenance à l’une des catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
SAVOIRS
•Plan de formation
•Offre de formation interne et externe
•Outils de pilotage et suivi d’activités
•Statut et métiers de la fonction publique territoriale
•Notions de gestion budgétaire
SAVOIR-FAIRE
•Capacité d'analyse
•Capacité d’anticipation
•Identifier les perspectives d’emploi et de mobilité
•Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
•Réaliser des tableaux de bord
SAVOIR-ETRE
• Sens relationnel
• Méthode et rigueur
• Sens de l’initiative
• Discrétion et réserve
• Capacité d’adaptation et réactivité
-De formation bac/bac +2
Contact
Contact
0329795615
Informations complémentaires
Adresser le dossier de candidature le 23/05/2024 à :
Madame La Présidente
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique - 55000 BAR LE DUC
Madame La Présidente
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique - 55000 BAR LE DUC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.