Chef.fe de projet Politique de la Ville F/H

Offre n° O055240501380553
Publiée le 17/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'agglomération du Grand Verdun
11 rue du président poincaré - cs 80719
55107 Verdun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Verdun
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2400 euros brut
Descriptif de l'emploi
ANIMATION DU PROJET POLITIQUE DE LA VILLE
Missions / conditions d'exercice
La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un-e chef.fe de projet de la politique de la Ville à temps complet pour le 1er août 2024 (à ajuster en fonction des disponibilités).
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
* un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
* un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 trois, renouvelable avec possibilité de CDI

MISSIONS PRINCIPALES
* Piloter et coordonner les dispositifs contractuels liés à la politique de la ville.

* Traduire les orientations politiques et les besoins identifiés en plans d'actions.
* Superviser la programmation annuelle des actions.
* Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets de territoire.
* Coordonner et participer à la coordination des politiques publiques sur les territoires en QPV.
* Représenter la collectivité auprès des différentes institutions dans le cadre du suivi des dispositifs contractuels (Etat, Communauté d'Agglomération, Conseil départemental, Agence Régionale de Santé, Région,...)
* Assurer une mission de veille et de mobilisation des ressources sur les territoires.
* Gérer le budget relatif aux crédits spécifiques politique de la ville.
* Coordonner la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation de l'ensemble des dispositifs de la politique de la ville.

* Accompagner les partenaires sur la mise en oeuvre d'une démarche favorisant la participation et
* l'expression des habitants.
* Impulser une démarche d'évaluation et de veille des demandes implicites et explicites des populations concernées par le dispositif afin de les transcrire en besoins.
* Animer et coordonner des groupes de travail thématique et monter des actions partenariales.
* Contrôler la mise en oeuvre des actions auprès des partenaires.
* Mettre en place et suivre des actions de prévention et d'insertion professionnelles.

* Suivre les actions de prévention spécialisée en lien avec l'opérateur du territoire, la Communauté d'Agglomération et le Conseil Départemental.
* Veiller au bon fonctionnement du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance.
* Animer le dispositif local d'insertion par l'activité économique en mobilisant les acteurs locaux de l'insertion et de la jeunesse ainsi que les opérateurs de travaux pour la mise en oeuvre des clauses sociales.
* Animer la Gestion Urbaine de Proximité.

* Réaliser des diagnostics réguliers en marchant et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes rencontrés.
* Favoriser la participation des habitants et l'implication des partenaires dans la démarche (habitants, bailleurs, syndicat, copropriétés, services techniques,...)
* Conduire la gestion, l'analyse et l'évaluation du projet : (0.2 ETP)
* Réaliser le suivi administratif et financier du dispositif.
* Evaluer le projet, ses actions et ses impacts sur le territoire.
* Conduire des analyses au regard d'indicateurs, les interpréter et établir

AVANTAGES SPECIFIQUES
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an)
* Le télétravail, jour fixe ou flottant
* Téléphone portable professionnel
* Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
* Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évenement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois en 2024 et 35,00 ? à partir de 2025.
Profils recherchés
Qualifications requises :
De formation supérieure BAC+3 à Bac+5 en politique de la ville, développement local, développement social urbain ou sciences économiques et sociales, vous avez une expérience confirmée sur un poste d'agent de développement local, chef de projet ou chargé de mission en politique de la ville.
Savoir
Politiques publiques en développement social urbain
Connaissance du contexte des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques
Connaissance des collectivités territoriales
Finances publiques
Savoir Faire
Management de projet
Animation de groupes de travail
Travail en équipe et en transversalité
Evaluation de projet
Aptitudes rédactionnelles, de synthèse et reporting
Travailler avec les élus
Aptitudes organisationnelles
Aptitudes administratives
Aptitudes budgétaires

Savoir Etre
Dynamique
Motivé
Diplomate
Autonome
Force de propositions

Contact

Contact
Sonia MINET et Pascaline PIERRE - Pôle carrière et recrutement
Informations complémentaires
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.