Responsable du service de Police Municipale H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O055250217000669
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du Président Poincaré - C.S. 80719, Verdun (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
19/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville de Verdun, ce n'est pas simplement intégrer une équipe dont les champs de compétences s'étendent à l'ensemble du droit des collectivités territoriales. C'est aussi s'engager au sein d'une entreprise publique qui accorde une importance singulière au bien-être de ses agents, que ce soit par le biais d'activités physiques et sportives partagées entre collègues, de possibilités de télétravail étendues, du développement du Flex office ou encore du partage et de la valorisation de l'expérience de chacun.
Rejoindre la Ville de Verdun, c'est surtout faire le pari d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un territoire dynamique et attractif, avec plus de 200 000 visiteurs par an et une ville-centre, Verdun, qui a été classée au 7ème rang des villes les plus accueillantes d'après une enquête de "booking.com" en 2022. Une réussite collective qui s'appuie sur une histoire riche et mondialement connue, mais aussi un patrimoine varié, des infrastructures sportives nombreuses et un tissu associatif solide, un dynamisme culturel qui rayonne bien au-delà des frontières départementales ou régionales, une nature préservée et un cadre de vie privilégié.
Rejoindre la Ville de Verdun, ce n'est donc pas seulement miser sur sa qualité de vie au travail, c'est miser sur sa qualité de vie de manière générale !
Rejoindre la Ville de Verdun, c'est surtout faire le pari d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un territoire dynamique et attractif, avec plus de 200 000 visiteurs par an et une ville-centre, Verdun, qui a été classée au 7ème rang des villes les plus accueillantes d'après une enquête de "booking.com" en 2022. Une réussite collective qui s'appuie sur une histoire riche et mondialement connue, mais aussi un patrimoine varié, des infrastructures sportives nombreuses et un tissu associatif solide, un dynamisme culturel qui rayonne bien au-delà des frontières départementales ou régionales, une nature préservée et un cadre de vie privilégié.
Rejoindre la Ville de Verdun, ce n'est donc pas seulement miser sur sa qualité de vie au travail, c'est miser sur sa qualité de vie de manière générale !
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
- Organisation du service de Police Municipale et, d'une manière générale, mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
- Commandement et coordination des interventions de la Police Municipale, notamment avec les autres acteurs du territoire, à la fois internes (ASVP, bénévoles) et externes à la collectivité.
- Mise en œuvre d'actions de prévention de la délinquance sur le territoire.
- Participation à la mise en œuvre des dispositifs de sécurité pour tous les évènements organisés sur le territoire de la Ville de Verdun.
À ce titre :
. il définit la nature des dispositifs de sécurité (blocage de rues, barrières,...)
. il définit les besoins en matière RH sur le terrain
. il contribue, par sa présence et celle de ses équipes, à la sécurisation des évènements
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de Police Municipale :
. compte-rendu,
. reporting auprès du Maire, de l'adjoint à la sécurité et auprès de la Direction Générale
pour ce qui concerne les aspects organisationnels généraux
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Coordination du CSU
- Déploiement du dispositif de vidéoprotection à l'échelle du Grand Verdun, en soutien de la direction du service informatique
- Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
- Contrôle des actes établis
- Gestion et contrôle des procédures administratives mises en place par les services de la Ville de Verdun et du Grand Verdun :
. Droit de l'urbanisme
. Déchets
. Habitats indignes
. Stationnement payant
.Toute autre activité
- D'une manière générale, accompagnement des services de la Ville de Verdun et du Grand
Verdun dans le cadre de leurs activités quotidiennes.
- Management du service
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
- Contrôles des activités spécifiques liées à l'application des règles relatives à l'armement,
de la régie d'État, à la prescription des fourrières
- Participation active aux astreintes alarmes sur les bâtiments du Grand Verdun
(organisation des plannings et participation à la rotation)
- Rédaction des différents écrits et procès verbaux inhérents au poste
- Tenue des registres liées à l'activité du service
Missions accessoires :
- Autres missions exercées au sein de la collectivité si nécessaire
- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
- Organisation du service de Police Municipale et, d'une manière générale, mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
- Commandement et coordination des interventions de la Police Municipale, notamment avec les autres acteurs du territoire, à la fois internes (ASVP, bénévoles) et externes à la collectivité.
- Mise en œuvre d'actions de prévention de la délinquance sur le territoire.
- Participation à la mise en œuvre des dispositifs de sécurité pour tous les évènements organisés sur le territoire de la Ville de Verdun.
À ce titre :
. il définit la nature des dispositifs de sécurité (blocage de rues, barrières,...)
. il définit les besoins en matière RH sur le terrain
. il contribue, par sa présence et celle de ses équipes, à la sécurisation des évènements
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de Police Municipale :
. compte-rendu,
. reporting auprès du Maire, de l'adjoint à la sécurité et auprès de la Direction Générale
pour ce qui concerne les aspects organisationnels généraux
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Coordination du CSU
- Déploiement du dispositif de vidéoprotection à l'échelle du Grand Verdun, en soutien de la direction du service informatique
- Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
- Contrôle des actes établis
- Gestion et contrôle des procédures administratives mises en place par les services de la Ville de Verdun et du Grand Verdun :
. Droit de l'urbanisme
. Déchets
. Habitats indignes
. Stationnement payant
.Toute autre activité
- D'une manière générale, accompagnement des services de la Ville de Verdun et du Grand
Verdun dans le cadre de leurs activités quotidiennes.
- Management du service
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
- Contrôles des activités spécifiques liées à l'application des règles relatives à l'armement,
de la régie d'État, à la prescription des fourrières
- Participation active aux astreintes alarmes sur les bâtiments du Grand Verdun
(organisation des plannings et participation à la rotation)
- Rédaction des différents écrits et procès verbaux inhérents au poste
- Tenue des registres liées à l'activité du service
Missions accessoires :
- Autres missions exercées au sein de la collectivité si nécessaire
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise des procédures administratives et judiciaires,
- Connaissance du cadre légal, des institutions,
- Maîtrise des techniques de gestion de crise,
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir faire :
- Capacité à rendre compte,
- Capacité à diriger,
- Capacités rédactionnelles,
- Rigueur,
- Autonomie,
- Maîtrise de soi,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens du service public,
Savoir être :
- Capacité à fédérer,
- Autorité,
- Leadership,
- Bienveillance,
- Communication,
- Aptitude à la négociation,
- Disponibilité
Qualification requises :
Titulaire de la fonction publique
Contraintes particulières du poste :
- Travail en soirée, le week-end et en fonction des évènements,
- Habilitation ou formation spécifique : port d'arme
- Travail en extérieur
- Maîtrise des procédures administratives et judiciaires,
- Connaissance du cadre légal, des institutions,
- Maîtrise des techniques de gestion de crise,
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir faire :
- Capacité à rendre compte,
- Capacité à diriger,
- Capacités rédactionnelles,
- Rigueur,
- Autonomie,
- Maîtrise de soi,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens du service public,
Savoir être :
- Capacité à fédérer,
- Autorité,
- Leadership,
- Bienveillance,
- Communication,
- Aptitude à la négociation,
- Disponibilité
Qualification requises :
Titulaire de la fonction publique
Contraintes particulières du poste :
- Travail en soirée, le week-end et en fonction des évènements,
- Habilitation ou formation spécifique : port d'arme
- Travail en extérieur
Contact et modalités de candidature
Contact
0329834422
Informations complémentaires
Déposez votre candidature via ce lien :
https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/cwnnnj59bd/responsable-du-service-de-police-municipale-h-f
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au samedi, à partir de 7 h. Travail le dimanche possible. Travail en soirée dans le cadre des astreintes
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire lié au statut de la police municipale (ISFE)
Avantages sociaux sous conditions :
- Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
- Dispositif “Lily Facilite la vie” pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
- Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
- Comité des œuvres sociales
- CNAS
- Titres restaurant (sur conditions de planning)
- Participation garantie maintien de salaire
Chiffres clés : Commune présente dans une Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/cwnnnj59bd/responsable-du-service-de-police-municipale-h-f
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Service du lundi au samedi, à partir de 7 h. Travail le dimanche possible. Travail en soirée dans le cadre des astreintes
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire lié au statut de la police municipale (ISFE)
Avantages sociaux sous conditions :
- Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
- Dispositif “Lily Facilite la vie” pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
- Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
- Comité des œuvres sociales
- CNAS
- Titres restaurant (sur conditions de planning)
- Participation garantie maintien de salaire
Chiffres clés : Commune présente dans une Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents)
Adresse de l'employeur
VERDUN
>11 rue du Président Poincaré - C.S. 80719
55107 VERDUN
>11 rue du Président Poincaré - C.S. 80719
55107 VERDUN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.