Missions principales :
Vie des collections de l'espace adultes :
* Gestion, mise en valeur et développement des collections imprimées Adultes (romans, science-fiction et fantasy, et les documentaires du site de lecture publique) : veille documentaire, sélection, achat, inscription à l'inventaire, catalogage, mise en service, rebut,
* Toutes tâches de bibliothéconomie (de la procédure d'acquisition au traitement intellectuel des documents),
* Suivi du budget de l'espace Adultes,
* Mise en place d'une politique documentaire pour le pôle Adultes : veille documentaire, analyse de l'offre éditoriale, sélection des documents et des ressources, suivi et valorisation des collections, désherbage,
* Mise en place d'actions de médiation et d'animations dans la médiathèque mais aussi hors les murs pour les publics empêchés et/ou éloignés de la lecture et/ou du faire culturel, notamment en lien avec l'espace "Facile à lire",
* Mise en oeuvre d'un programme d'actions culturelles de qualité et attractives pour tout public en développant des partenariats extérieurs (établissements scolaires, acteurs culturels, acteurs du champ social) dans une perspective de développement des publics en lien avec le/la responsable de la programmation culturelle,
* Collaboration au développement et à l'évaluation de la médiation des collections (à la médiathèque, en ligne et hors les murs).
Accueil des publics :
* Toutes tâches communes liées à l'accueil : accueil du public, accueil des groupes (adultes et classes), inscriptions, gestion du prêt-retour, information et accompagnement, renseignement aux usagers, rangement des documents.
Coordinateur-trice du contrat territoire lecture (CTL) :
* Suivi et mise en application de la convention triennale liant la CAGV à la DRAC (2ème CTL 2024-2026),
* Relation avec les partenaires institutionnels (DRAC, BDM, etc.),
* Mise en place et suivi d'un réseau de lecture publique à l'échelle de l'agglomération du Grand Verdun, en lien avec les bénévoles des bibliothèques de Bras et Belleville,
* Accompagnement des bénévoles de Bras et Belleville dans le changement de SIGB prévu dans le 2ème CTL, déplacements fréquents dans le réseau pour être présent, aider à l'accueil et coordonner les animations du réseau en lien avec le/la responsable de la programmation culturelle.
Missions annexes :
* Traitement des dons : réception, tri, mise en service
* Mise en valeur du fonds et des animations sur les réseaux sociaux, le portail de la Médiathèque.


AVANTAGES SPECIFIQUES
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an)
* Le télétravail, jour fixe ou flottant
* Téléphone portable professionnel
* Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
* Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois.