Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O055250514000656
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 allée du Champ de Foire, Étain (Meuse)
Poste à pourvoir le
20/08/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pôle / Service : Administration Générale et prospective
Intitulé du poste : Gestionnaire Ressources Humaines 💡
Supérieur.e hiérarchique direct.e : Directrice Générale des Services
Cadre statutaire (catégorie / filière / grade) : C – Administratif – cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
Condition d’exercice :
• Temps de travail hebdomadaire : ☐ 35h ☒ 37h ☐ 39h ☐ Annualisé
• Port des EPI : ☐ Oui ☒ Non
• Formation(s) sécurité obligatoire(s) : ☐ Oui ☒ Non
Si oui, préciser la/les formation(s) : /
Votre mission
Assurer la gestion administrative des agents de A à Z : carrière, paie, absences, relations avec les organismes partenaires…
Vous êtes le maillon central de la gestion des ressources humaines !
Intitulé du poste : Gestionnaire Ressources Humaines 💡
Supérieur.e hiérarchique direct.e : Directrice Générale des Services
Cadre statutaire (catégorie / filière / grade) : C – Administratif – cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
Condition d’exercice :
• Temps de travail hebdomadaire : ☐ 35h ☒ 37h ☐ 39h ☐ Annualisé
• Port des EPI : ☐ Oui ☒ Non
• Formation(s) sécurité obligatoire(s) : ☐ Oui ☒ Non
Si oui, préciser la/les formation(s) : /
Votre mission
Assurer la gestion administrative des agents de A à Z : carrière, paie, absences, relations avec les organismes partenaires…
Vous êtes le maillon central de la gestion des ressources humaines !
Missions / conditions d'exercice
Vos principales activités
📝 Gestion administrative des agents
o Piloter la gestion administrative des carrières : rédaction des contrats et arrêtés, suivi des avancements, gestion des absences, retraites, etc.
o Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
o Préparer et contrôler les éléments de paie, de la collecte à la déclaration sociale nominative
o Assurer les relations avec les organismes partenaires : Sécurité Sociale, CAF, URSSAF, CNFPT, CNRACL, etc.
o Suivre les échéances RH : périodes d’essai, renouvellements, titularisations
o Rédiger divers courriers et attestations administratives
🩺 Santé au travail
o Accompagner l’équipe des assistants de prévention
o Traiter les dossiers d’accident du travail, congés longue maladie, etc.
Les petits « plus » du poste
🗣️ Proximité du terrain : Vous êtes le relais RH auprès des équipes, à l’écoute des collaborateurs et moteur du lien social sur le terrain
💡Construire des projets RH structurants : Vous contribuerez à bâtir une culture d’entreprise forte et portez des initiatives concrètes autour du bien-être, comme le sport au travail
📝 Gestion administrative des agents
o Piloter la gestion administrative des carrières : rédaction des contrats et arrêtés, suivi des avancements, gestion des absences, retraites, etc.
o Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
o Préparer et contrôler les éléments de paie, de la collecte à la déclaration sociale nominative
o Assurer les relations avec les organismes partenaires : Sécurité Sociale, CAF, URSSAF, CNFPT, CNRACL, etc.
o Suivre les échéances RH : périodes d’essai, renouvellements, titularisations
o Rédiger divers courriers et attestations administratives
🩺 Santé au travail
o Accompagner l’équipe des assistants de prévention
o Traiter les dossiers d’accident du travail, congés longue maladie, etc.
Les petits « plus » du poste
🗣️ Proximité du terrain : Vous êtes le relais RH auprès des équipes, à l’écoute des collaborateurs et moteur du lien social sur le terrain
💡Construire des projets RH structurants : Vous contribuerez à bâtir une culture d’entreprise forte et portez des initiatives concrètes autour du bien-être, comme le sport au travail
Profils recherchés
🔎 Le profil idéal : et si c'était vous ?
o Organisé.e et rigoureux.se – Vous aimez que les choses soient claires, suivies, à jour et à l’heure
o À l’aise avec les règles – Statut FPT, paie, absences : la réglementation ne vous fait pas peur, elle vous structure
o Pro du relationnel – Vous savez écouter, expliquer, rassurer… et toujours avec tact
o Réactif.ve et autonome – Vous gérez les urgences sans stress, avec méthode et sérénité
o À l’aise avec les outils RH – Tableaux, logiciels, DSN : vous pilotez vos outils, pas l’inverse
o Curieux.se et impliqué.e – Vous aimez comprendre, proposer, améliorer et participer à une RH vivante
o Organisé.e et rigoureux.se – Vous aimez que les choses soient claires, suivies, à jour et à l’heure
o À l’aise avec les règles – Statut FPT, paie, absences : la réglementation ne vous fait pas peur, elle vous structure
o Pro du relationnel – Vous savez écouter, expliquer, rassurer… et toujours avec tact
o Réactif.ve et autonome – Vous gérez les urgences sans stress, avec méthode et sérénité
o À l’aise avec les outils RH – Tableaux, logiciels, DSN : vous pilotez vos outils, pas l’inverse
o Curieux.se et impliqué.e – Vous aimez comprendre, proposer, améliorer et participer à une RH vivante
Contact et modalités de candidature
Contact
0329878949
Informations complémentaires
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
Ce n’est pas juste « faire la paie », c’est jouer un rôle stratégique dans le bon fonctionnement de la structure, avec de la visibilité, de l’autonomie, et un vrai impact humain
Un environnement qui bouge, avec des projets RH à construire et à faire vivre
Des missions variées, jamais monotones
De l’autonomie et de la confiance
Une équipe à taille humaine, soudée, qui valorise les talents et les réussites du quotidien
Action sociale : CNAS / Chèques vacances
Prévoyance / Garantie maintien de salaire / Participation employeur
Formations assurées par le CNFPT
Ce n’est pas juste « faire la paie », c’est jouer un rôle stratégique dans le bon fonctionnement de la structure, avec de la visibilité, de l’autonomie, et un vrai impact humain
Un environnement qui bouge, avec des projets RH à construire et à faire vivre
Des missions variées, jamais monotones
De l’autonomie et de la confiance
Une équipe à taille humaine, soudée, qui valorise les talents et les réussites du quotidien
Action sociale : CNAS / Chèques vacances
Prévoyance / Garantie maintien de salaire / Participation employeur
Formations assurées par le CNFPT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.