Veilleur de nuit (H/F)
Offre n° O055250616001033
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre-François Gossin - B.P. 50514, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
06/07/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service Évaluation et mise à l'abri de la Direction Enfance famille, le veilleur de nuit exerce son activité au sein d’un établissement départemental de l’aide sociale à l’enfance qui a vocation à mettre à l’abri les mineurs non accompagnés durant la phase d’évaluation de la minorité.
Missions / conditions d'exercice
1- Assurer la surveillance de nuit des personnes
- Garantir les conditions de repos des mineurs
- Gérer les situations d'urgence et de tension
- Veiller au respect de l’intimité des résidents
- Veiller au respect des consignes institutionnelles
2- Assurer une continuité de service dans la prise en charge et la sécurité des résidents et des biens
- Assurer une veille « active » des mineurs, en tenant compte des informations recueillies à la prise de poste
- Être à l’écoute des besoins et demandes des résidents
- Prendre en considération les problématiques individuelles des mineurs et participer à la mise en œuvre du projet individuel
3- Assurer la surveillance des biens, des équipements et des locaux
- Garantir la sécurité des lieux, en tenant compte des informations recueillies à la prise de poste
- Assurer une fonction de relais jour-nuit
4- Participer au projet d'établissement ou de service
- Assurer en fonction des besoins, des tâches d'hygiène et d'entretien des locaux
- Assurer en fonction des besoins, l’entretien du linge et/ou la préparation du repas
- Garantir les conditions de repos des mineurs
- Gérer les situations d'urgence et de tension
- Veiller au respect de l’intimité des résidents
- Veiller au respect des consignes institutionnelles
2- Assurer une continuité de service dans la prise en charge et la sécurité des résidents et des biens
- Assurer une veille « active » des mineurs, en tenant compte des informations recueillies à la prise de poste
- Être à l’écoute des besoins et demandes des résidents
- Prendre en considération les problématiques individuelles des mineurs et participer à la mise en œuvre du projet individuel
3- Assurer la surveillance des biens, des équipements et des locaux
- Garantir la sécurité des lieux, en tenant compte des informations recueillies à la prise de poste
- Assurer une fonction de relais jour-nuit
4- Participer au projet d'établissement ou de service
- Assurer en fonction des besoins, des tâches d'hygiène et d'entretien des locaux
- Assurer en fonction des besoins, l’entretien du linge et/ou la préparation du repas
Profils recherchés
Connaissances professionnelles : Maîtrise de l'anglais, Cadre des mesures de prévention et de protection, Maîtrise des techniques relationnelles, Procédures d'alerte et de secours, Maîtrise de la législation en matière de sécurité et prévention
Compétences professionnelles : Capacité d’adaptation, Savoir anticiper et gérer les conflits, Qualités rédactionnelles, Savoir établir une relation d’aide, Évaluer et maîtriser les risques
Attitudes professionnelles : Aptitude à rendre compte de son travail et à informer sa hiérarchie des problèmes rencontrés et résolus, Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Capacité d'écoute et d'adaptation, Aptitude à communiquer
CONDITIONS SPÉCIFIQUES :
Permis B. Possibilités d'effectuer des déplacements. Travail de nuit. Adaptabilité horaire
Compétences professionnelles : Capacité d’adaptation, Savoir anticiper et gérer les conflits, Qualités rédactionnelles, Savoir établir une relation d’aide, Évaluer et maîtriser les risques
Attitudes professionnelles : Aptitude à rendre compte de son travail et à informer sa hiérarchie des problèmes rencontrés et résolus, Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Capacité d'écoute et d'adaptation, Aptitude à communiquer
CONDITIONS SPÉCIFIQUES :
Permis B. Possibilités d'effectuer des déplacements. Travail de nuit. Adaptabilité horaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0329457755
Informations complémentaires
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514 - 55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Séverine WULFRANCK au 03 29 45 77 53
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514 - 55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Séverine WULFRANCK au 03 29 45 77 53
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.