Psychologue
Offre n° O055250828000205
Publiée le 28/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 rue Lapique - B.P. 60559, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
•Favorise l'intégration des nouveaux résidents et accompagne les résidents tout au long de leur parcours
•Apaise les résidents et réduit les troubles du comportement
•Assure un rôle de médiation entre les familles / les résidents ; les familles / le personnel et les résidents / le personnel
•Dans le respect de l'amélioration continue des prestations de l'EHPAD, il/elle participe à l'élaboration des projets institutionnels de l'EHPAD et s'assure de leur mise en œuvre
•Participe au recueil et à la rédaction des directives anticipées des résidents et Aide à la prise de décision éthique
•Favorise l'intégration des nouveaux résidents et accompagne les résidents tout au long de leur parcours
•Apaise les résidents et réduit les troubles du comportement
•Assure un rôle de médiation entre les familles / les résidents ; les familles / le personnel et les résidents / le personnel
•Dans le respect de l'amélioration continue des prestations de l'EHPAD, il/elle participe à l'élaboration des projets institutionnels de l'EHPAD et s'assure de leur mise en œuvre
•Participe au recueil et à la rédaction des directives anticipées des résidents et Aide à la prise de décision éthique
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
•Assurer les entretiens d'admission et les entretiens de soutien psychologique auprès des familles et des résidents
•Réaliser des évaluations neuropsychologiques, rédiger des transmissions et des comptes-rendus des suivis psychologiques réalisés
•Soutenir et déculpabiliser les familles, et leur permettre de faire confiance à une équipe soignante pour s'occuper de leur proche
•En lien avec les équipes pluridisciplinaires, rédiger les projets d'accompagnement personnalisé des résidents et les diffuser à l'ensemble des agents
•Informer et sensibiliser les équipes soignantes concernant les troubles cognitifs et psychologiques, liés au vieillissement ou non, notamment
•Rédaction de notes cliniques, documents de travail et rapport annuel d’activités
Activités secondaires
•Participer à l'amélioration continue de la gestion de l'établissement
•Mettre en place des ateliers thérapeutiques auprès des résidents
Conditions d’exercice
•Horaires réguliers avec amplitude en cas d’obligation de service public
•Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité
•Assurer les entretiens d'admission et les entretiens de soutien psychologique auprès des familles et des résidents
•Réaliser des évaluations neuropsychologiques, rédiger des transmissions et des comptes-rendus des suivis psychologiques réalisés
•Soutenir et déculpabiliser les familles, et leur permettre de faire confiance à une équipe soignante pour s'occuper de leur proche
•En lien avec les équipes pluridisciplinaires, rédiger les projets d'accompagnement personnalisé des résidents et les diffuser à l'ensemble des agents
•Informer et sensibiliser les équipes soignantes concernant les troubles cognitifs et psychologiques, liés au vieillissement ou non, notamment
•Rédaction de notes cliniques, documents de travail et rapport annuel d’activités
Activités secondaires
•Participer à l'amélioration continue de la gestion de l'établissement
•Mettre en place des ateliers thérapeutiques auprès des résidents
Conditions d’exercice
•Horaires réguliers avec amplitude en cas d’obligation de service public
•Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité
Profils recherchés
Savoirs
•Manipulation des outils d'évaluation en gérontologie
•Logiciels de bureautique
•Techniques d'écoute, d'analyse, de synthèse, d'adaptation, et d'organisation
Savoir-faire
•Sens de l’organisation, de la priorisation et de la rigueur
•Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse
Savoir-être
•Autonomie, rigueur et réactivité
•Disponibilité et adaptabilité
•Capacité à gérer ses émotions
•Être porteur de bonne humeur et de positivité
•Respect de la confidentialité, discrétion et réserve
•Manipulation des outils d'évaluation en gérontologie
•Logiciels de bureautique
•Techniques d'écoute, d'analyse, de synthèse, d'adaptation, et d'organisation
Savoir-faire
•Sens de l’organisation, de la priorisation et de la rigueur
•Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse
Savoir-être
•Autonomie, rigueur et réactivité
•Disponibilité et adaptabilité
•Capacité à gérer ses émotions
•Être porteur de bonne humeur et de positivité
•Respect de la confidentialité, discrétion et réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.