OFFICIERS SHR SPP (H/F)
Offre n° O055250908001129
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE DE HINOT, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Officiers de Sapeurs-pompiers professionnels
(Cadre d’emplois de Lieutenant et Capitaine)
Officiers SHR de sapeurs-pompiers professionnels (H/F)
(Cadre d’emplois de Lieutenant et Capitaine)
Officiers SHR de sapeurs-pompiers professionnels (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions définies au regard de l'affectation occupée, soit sur un emploi d'officier d'encadrement de centre en groupement territorial, soit sur un emploi en groupement fonctionnel,
Participation à la chaîne de commandement (activité opérationnelle suivant la qualification détenue)
Participation à la chaîne de commandement (activité opérationnelle suivant la qualification détenue)
Profils recherchés
Type de recrutement par voie de mutation externe, mobilité interne ou sur liste d'aptitude.
Qualités :
Qualité managériale, d’écoute, de bienveillance, d’évaluation, d’analyse et de synthèse,
Mettre à profit ses connaissance et son expérience pour être force de proposition,
Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs,
Savoir se positionner en soutien de sa hiérarchie,
Rendre compte à sa hiérarchie, respecter les procédures,
Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités, travailler en autonomie,
Respecter la confidentialité de certaines informations,
Avoir le sens du Service Public,
Posséder des qualités rédactionnelles,
Avoir de la curiosité intellectuelle,
Maîtrise des outils informations indispensables,
Qualités pédagogiques, Sens du travail en équipe et relationnel.
Qualités :
Qualité managériale, d’écoute, de bienveillance, d’évaluation, d’analyse et de synthèse,
Mettre à profit ses connaissance et son expérience pour être force de proposition,
Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs,
Savoir se positionner en soutien de sa hiérarchie,
Rendre compte à sa hiérarchie, respecter les procédures,
Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités, travailler en autonomie,
Respecter la confidentialité de certaines informations,
Avoir le sens du Service Public,
Posséder des qualités rédactionnelles,
Avoir de la curiosité intellectuelle,
Maîtrise des outils informations indispensables,
Qualités pédagogiques, Sens du travail en équipe et relationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329775755
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae doivent parvenir au plus tard le 15 octobre 2025, à la Direction Départementale à l’attention du Président du Conseil d’Administration (Service Départemental d’Incendie et de Secours – 9 Rue Hinot CS 70615 – 55012 BAR-LE-DUC Cedex) ou par mail à l’adresse suivante : personnel-permanent@sdis55.fr .
Pour toute information complémentaire, il convient de contacter le Colonel Stéphane ESLINGER – Directeur départemental adjoint– secrétariat Tel : 03.29.77.57.18.
Pour toute information complémentaire, il convient de contacter le Colonel Stéphane ESLINGER – Directeur départemental adjoint– secrétariat Tel : 03.29.77.57.18.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.