Responsable du secteur collection (H/F)
Offre n° O055250910000210
Publiée le 10/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
•Définition et application d’une politique documentaire (acquisition, élimination, conservation)
•Est chargé(e) de contrôler l'acquisition et la promotion des collections
•Est responsable d'assurer la promotion du fond documentaire interne et externe à la collectivité
•Est chargé(e) d'encadrer une équipe d'agents
•Est chargé(e) d'assister un ou plusieurs responsables ou agents dans l'organisation du travail et/ou d'un service
•Définition et application d’une politique documentaire (acquisition, élimination, conservation)
•Est chargé(e) de contrôler l'acquisition et la promotion des collections
•Est responsable d'assurer la promotion du fond documentaire interne et externe à la collectivité
•Est chargé(e) d'encadrer une équipe d'agents
•Est chargé(e) d'assister un ou plusieurs responsables ou agents dans l'organisation du travail et/ou d'un service
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
•Orienter et valider les acquisitions et la promotion des collections
•Accueillir et orienter le public
•Animer et piloter une équipe
•Répartir les activités entre les agents
•Activités transversales relatives à l’encadrement
Activités secondaires
•Communication et gestion des relations aux usagers
•Promotion (physique et numérique) des collections, animation d'actions de communication
•Tenue d’une régie de recette
Conditions d’exercice
•Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire de l'agglomération
•Travail en équipe
•Travail soumis aux contraintes d'ouverture aux publics
•Orienter et valider les acquisitions et la promotion des collections
•Accueillir et orienter le public
•Animer et piloter une équipe
•Répartir les activités entre les agents
•Activités transversales relatives à l’encadrement
Activités secondaires
•Communication et gestion des relations aux usagers
•Promotion (physique et numérique) des collections, animation d'actions de communication
•Tenue d’une régie de recette
Conditions d’exercice
•Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire de l'agglomération
•Travail en équipe
•Travail soumis aux contraintes d'ouverture aux publics
Profils recherchés
Savoirs
•Bibliothéconomie (Connaissance de l'environnement méthodique, technique et bibliographique des bibliothèques)
•Techniques d'animation et de communication
•Notions de comptabilité publique et du fonctionnement des régies
•Outils de bureautique, technologies de l'information et de la communication
•Savoir transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-faire
•Concevoir et mettre en œuvre toutes actions et services destinés à faciliter l'accès des usagers aux ressources documentaires et à promouvoir (in situ ou en ligne) l'usage des ressources de la bibliothèque
•Savoir comment organiser les collections
•Évaluer la qualité du fonds et l'ajuster aux besoins des usagers
•Savoir exploiter les sources documentaires et des réseaux d'acquisition
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-être
•Capacité d’organisation
•Autonomie
•Sens de l’analyse
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes et permis
•BAC+2 métiers du livre
•DUT métiers du livre
•Permis B
•Bibliothéconomie (Connaissance de l'environnement méthodique, technique et bibliographique des bibliothèques)
•Techniques d'animation et de communication
•Notions de comptabilité publique et du fonctionnement des régies
•Outils de bureautique, technologies de l'information et de la communication
•Savoir transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-faire
•Concevoir et mettre en œuvre toutes actions et services destinés à faciliter l'accès des usagers aux ressources documentaires et à promouvoir (in situ ou en ligne) l'usage des ressources de la bibliothèque
•Savoir comment organiser les collections
•Évaluer la qualité du fonds et l'ajuster aux besoins des usagers
•Savoir exploiter les sources documentaires et des réseaux d'acquisition
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-être
•Capacité d’organisation
•Autonomie
•Sens de l’analyse
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes et permis
•BAC+2 métiers du livre
•DUT métiers du livre
•Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.