Responsable du relais petite enfance
Offre n° O055251013001036
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 Rue du Mont, Villotte-sur-Aire, Beausite (Meuse)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la coordinatrice du Centre Intercommunal d’Action Sociale, le responsable du Relais Petite Enfance assure le pilotage et l’animation du RPE et assure des missions d’informations et d’accompagnements auprès des assistantes maternelles, parents et futurs parents.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter le Relais Petite Enfance (animation du projet, des rencontres, rôle de médiateur…)
- Informer et accompagner les familles sur l’ensemble des modes de garde
- Animer un lieu d’accueil et de professionnalisation des assistantes maternelles
- Promouvoir le métier d’assistante maternelle
- Développer et animer un réseau de partenaires locaux institutionnels et associatifs
- Développer et animer des projets avec ses partenaires
- Participer aux orientations stratégiques et politique Petite Enfance du territoire : Convention Territoriale Globale CAF, Charte des Familles avec la MSA
- Participer au renouvellement du contrat de gestion de la micro creche en délégation de service public
- Développer des actions parentalité
- Préparer le budget prévisionnel et assurer son suivi
- Rédiger les bilans d’activités CAF
- Travailler et élaborer des outils de communication
- Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration du Relais Petite Enfance
- Informer et accompagner les familles sur l’ensemble des modes de garde
- Animer un lieu d’accueil et de professionnalisation des assistantes maternelles
- Promouvoir le métier d’assistante maternelle
- Développer et animer un réseau de partenaires locaux institutionnels et associatifs
- Développer et animer des projets avec ses partenaires
- Participer aux orientations stratégiques et politique Petite Enfance du territoire : Convention Territoriale Globale CAF, Charte des Familles avec la MSA
- Participer au renouvellement du contrat de gestion de la micro creche en délégation de service public
- Développer des actions parentalité
- Préparer le budget prévisionnel et assurer son suivi
- Rédiger les bilans d’activités CAF
- Travailler et élaborer des outils de communication
- Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration du Relais Petite Enfance
Profils recherchés
Savoirs et connaissances :
- Principes et règles de la législation sur la petite enfance
- Développement psychomoteur, affectif et physique de l’enfant de 0 à 6 ans
Savoirs être :
- Ponctualité
- Autonomie
- Avoir le sens de l’organisation
- Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit
- Prise d’initiative et créativité
- Aptitude à travailler en équipe
- Observation et écoute
- Principes et règles de la législation sur la petite enfance
- Développement psychomoteur, affectif et physique de l’enfant de 0 à 6 ans
Savoirs être :
- Ponctualité
- Autonomie
- Avoir le sens de l’organisation
- Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit
- Prise d’initiative et créativité
- Aptitude à travailler en équipe
- Observation et écoute
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.