ANIMATEUR (TRICE) RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O055251020000967
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ancemont (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes recherche un Animateur Relais Petite Enfance suite à une fin de contrat sur emploi permanent.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable Petite Enfance-Scolaire, l'animateur du Relais Petite Enfance assure le pilotage et l’animation du RPE et assure des missions d’informations et d’accompagnements auprès des assistantes maternelles, parents et futurs parents.
- Informer et accompagner les familles sur l’ensemble des modes de garde
- Animer un lieu d’accueil et de professionnalisation des assistantes maternelles
- Promouvoir le métier d’assistante maternelle
- Développer et animer un réseau de partenaires locaux institutionnels et associatifs
- Développer et animer des projets avec ses partenaires
- Participer aux orientations stratégiques et politique Petite Enfance du territoire : Convention Territoriale Globale CAF, Charte des Familles avec la MSA
- Développer des actions parentalité
- Préparer le budget prévisionnel et assurer son suivi
- Rédiger les bilans d’activités CAF
- Travailler et élaborer des outils de communication
- Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration du Relais Petite Enfance
- Informer et accompagner les familles sur l’ensemble des modes de garde
- Animer un lieu d’accueil et de professionnalisation des assistantes maternelles
- Promouvoir le métier d’assistante maternelle
- Développer et animer un réseau de partenaires locaux institutionnels et associatifs
- Développer et animer des projets avec ses partenaires
- Participer aux orientations stratégiques et politique Petite Enfance du territoire : Convention Territoriale Globale CAF, Charte des Familles avec la MSA
- Développer des actions parentalité
- Préparer le budget prévisionnel et assurer son suivi
- Rédiger les bilans d’activités CAF
- Travailler et élaborer des outils de communication
- Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration du Relais Petite Enfance
Profils recherchés
Animateur
Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance ou de l’animation.
Bonne connaissance des besoins des enfants de 0 à 3 ans et des pratiques éducatives adaptées.
• Maîtrise de la législation relative à la petite enfance (agrément, droits des parents/employeurs, etc.).
• Compétences en animation et en gestion de groupe.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
Sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat avec d’autres structures (PMI, CAF, etc.).
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Bienveillance, patience, et discrétion professionnelle.
Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance ou de l’animation.
Bonne connaissance des besoins des enfants de 0 à 3 ans et des pratiques éducatives adaptées.
• Maîtrise de la législation relative à la petite enfance (agrément, droits des parents/employeurs, etc.).
• Compétences en animation et en gestion de groupe.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
Sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat avec d’autres structures (PMI, CAF, etc.).
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Bienveillance, patience, et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à envoyer à :
rh-recrutement@ccvmvs.fr
rh-recrutement@ccvmvs.fr
Adresse de l'employeur
CODECOM Val de Meuse-Voie Sacrée
>43 rue du Rattentout
55320 DIEUE SUR MEUSE
>43 rue du Rattentout
55320 DIEUE SUR MEUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.