Directeur / Directrice du CCAS de REVIGNY-SUR-ORNAIN
Offre n° O055251028000505
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 Avenue de la Haie Herlin, Revigny-sur-Ornain (Meuse)
Poste à pourvoir le
18/11/2025
Date limite de candidature
05/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le directeur / la directrice du CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du CCAS et les met en œuvre.
Il dirige et coordonne les services du CCAS en pilotant les moyens financiers, techniques et humains qui lui sont affectés pour assurer les missions qui lui sont confiées.
Il dirige et coordonne les services du CCAS en pilotant les moyens financiers, techniques et humains qui lui sont affectés pour assurer les missions qui lui sont confiées.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur / la directrice du CCAS a, pour principales missions:
- participer à la définition des orientations en matière sociale: assister et conseiller les élus sur les évolutions, promouvoir les services d'action sociale,...
- organiser, mettre en œuvre la politique sociale sur la commune: participer à la mise en œuvre des projets en matière sociale, développer les partenariats,...
- assurer le management des services: coordonner le travail des différents services, assurer la gestion d'une résidence autonomie et d'une structure petite enfance, accueillir et gérer les situations d'urgence, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS: élaborer le budget et le faire voter, exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique, préparer et exécuter les décisions du conseil d'administration, rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires,...
-assurer la gestion des ressources humaines du CCAS: encadrer le personnel (une trentaine d'agents affectés dans les différents services), identifier les besoins en personnel, participer aux recrutements, contribuer à la formation des agents,...
- promouvoir les services de l'action sociale: participer à la définition des manifestations et des projets des services (repas des anciens, plan canicule, plan grand froid,...), rédiger les articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux
- garantir le respect réglementaire et assurer la veille juridique
- participer (en collaboration avec le secrétaire général et le service comptabilité de la commune) à la mise en place des nouvelles dispositions relatives à la gestion des personnels, la gestion comptable et budgétaire
- veiller, avec les responsables de services, à la mise en place des outils, conformément à la loi
Ponctuellement, le directeur / la directrice du CCAS, peut se voir confier les missions complémentaires suivantes:
- assurer des remplacements dans tous les domaines, sur les différentes structures, sous réserve des dispositions administratives, telles que la détention des diplômes, habilitations et formations diverses requises
- participer à la mise en place d'une épicerie sociale et solidaire
- participer à la définition des orientations en matière sociale: assister et conseiller les élus sur les évolutions, promouvoir les services d'action sociale,...
- organiser, mettre en œuvre la politique sociale sur la commune: participer à la mise en œuvre des projets en matière sociale, développer les partenariats,...
- assurer le management des services: coordonner le travail des différents services, assurer la gestion d'une résidence autonomie et d'une structure petite enfance, accueillir et gérer les situations d'urgence, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS: élaborer le budget et le faire voter, exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique, préparer et exécuter les décisions du conseil d'administration, rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires,...
-assurer la gestion des ressources humaines du CCAS: encadrer le personnel (une trentaine d'agents affectés dans les différents services), identifier les besoins en personnel, participer aux recrutements, contribuer à la formation des agents,...
- promouvoir les services de l'action sociale: participer à la définition des manifestations et des projets des services (repas des anciens, plan canicule, plan grand froid,...), rédiger les articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux
- garantir le respect réglementaire et assurer la veille juridique
- participer (en collaboration avec le secrétaire général et le service comptabilité de la commune) à la mise en place des nouvelles dispositions relatives à la gestion des personnels, la gestion comptable et budgétaire
- veiller, avec les responsables de services, à la mise en place des outils, conformément à la loi
Ponctuellement, le directeur / la directrice du CCAS, peut se voir confier les missions complémentaires suivantes:
- assurer des remplacements dans tous les domaines, sur les différentes structures, sous réserve des dispositions administratives, telles que la détention des diplômes, habilitations et formations diverses requises
- participer à la mise en place d'une épicerie sociale et solidaire
Profils recherchés
Expériences, formations et qualifications requises
- Détention de formations et qualifications en rapport avec les missions relevant du CCAS et les activités confiées à son directeur / sa directrice
- Expérience professionnelle exigée sur un poste similaire à celui de directeur / directrice du CCAS de Revigny-sur-Ornain
Compétences techniques:
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Très bonnes qualités relationnelles: relations très fréquentes avec les usagers des services du CCAS (notamment personnes âgées, familles, enfants,...), les élus du CCAS, les agents et services du CCAS, les partenaires institutionnels et administratifs,...
- Bonnes connaissances en comptabilité publique, gestion budgétaire
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacités d'encadrement et de management
- Bonne connaissance de la conduite de projets et du changement dans les organisations
Savoirs-être:
- Très bonnes qualités relationnelles
- Discrétion, secret professionnel, devoir de réserve
- Garant de l'image du service public
- Autonomie, rigueur
- Esprit d'initiative, diplomatie
- Disponibilité
Conditions et contraintes d'exercice:
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Horaires réguliers avec, ponctuellement, des obligations professionnelles en soirée ou les WE
- Ponctuellement, réunions à l'extérieur avec déplacements
- Détention de formations et qualifications en rapport avec les missions relevant du CCAS et les activités confiées à son directeur / sa directrice
- Expérience professionnelle exigée sur un poste similaire à celui de directeur / directrice du CCAS de Revigny-sur-Ornain
Compétences techniques:
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Très bonnes qualités relationnelles: relations très fréquentes avec les usagers des services du CCAS (notamment personnes âgées, familles, enfants,...), les élus du CCAS, les agents et services du CCAS, les partenaires institutionnels et administratifs,...
- Bonnes connaissances en comptabilité publique, gestion budgétaire
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Capacités d'encadrement et de management
- Bonne connaissance de la conduite de projets et du changement dans les organisations
Savoirs-être:
- Très bonnes qualités relationnelles
- Discrétion, secret professionnel, devoir de réserve
- Garant de l'image du service public
- Autonomie, rigueur
- Esprit d'initiative, diplomatie
- Disponibilité
Conditions et contraintes d'exercice:
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Horaires réguliers avec, ponctuellement, des obligations professionnelles en soirée ou les WE
- Ponctuellement, réunions à l'extérieur avec déplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
0329705055
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, merci d'adresser votre demande et vos coordonnées, exclusivement par message électronique, à l'adresse suivante: direction@revigny-sur-ornain.fr. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par message électronique (direction@revigny-sur-ornain.fr) ou par voie postale (Monsieur le Maire - Mairie de Revigny-sur-Ornain - Place Pierre Gaxotte - 55800 REVIGNY-SUR-ORNAIN)
Adresse de l'employeur
REVIGNY SUR ORNAIN
>1 place pierre gaxotte
55800 Revigny sur ornain
>1 place pierre gaxotte
55800 Revigny sur ornain
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.