Chargé de mission mobilité (H/F)
Offre n° O055260129000504
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Verdun (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contrat de projet : 12 mois
Rattaché à la Directrice Emploi, Mobilité, Habitat, Logement, et en lien avec les services départementaux, le chargé de mission mobilité propose une politique de mobilité et garantit sa mise en œuvre.
Rattaché à la Directrice Emploi, Mobilité, Habitat, Logement, et en lien avec les services départementaux, le chargé de mission mobilité propose une politique de mobilité et garantit sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
CADRE D'EMPLOI : Attachés Territoriaux/Ingénieurs territoriaux ouvert aux Rédacteurs et Techniciens possédant un niveau d’expertise ou une expérience professionnelle confirmée sur les fonctions proposées
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Verdun
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Accompagner le groupement d’opérateurs locaux dans la mise en place de la Plateforme de mobilité solidaire
- Identifier les besoins d’accès à une mobilité autonome des publics fragilisés
- Définir des actions pour répondre à ces besoins, en lien avec les partenaires associés
- Assurer le suivi de la mise en place de ces actions
- Contribuer à la promotion de la Plateforme de mobilité solidaire
2- Proposer une politique de mobilité départementale
- Effectuer un état des lieux de la mobilité sur le territoire départemental et identifier les besoins
- Proposer des projets favorisant la diversification des solutions de mobilité en visant des solutions innovantes
- Soutenir le développement de mobilités douces et durables en particulier le développement de l’usage du vélo en lien avec la stratégie régionale
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions définies
- Évaluer la politique mise en place et proposer des évolutions
3- Développer les partenariats avec les autres acteurs de la mobilité
- Participer aux initiatives partenariales pilotées par la région, les communes, les EPCI, les PETR et le réseau des partenaires locaux
- Instaurer un lien entre les différents partenaires en vue d’apporter une cohérence aux différentes actions
- Être en veille sur les actions développées par les autorités organisatrices de la mobilité, susceptibles d’être pertinentes pour le Département
4- Piloter le plan de mobilité de l’administration
- Identifier les modes de déplacements des agents en lien avec le bilan de gaz à effet de serre
- Proposer des mesures incitatives qui visent à favoriser l'usage des modes alternatifs à la voiture particulière, pour des déplacements individuels ou professionnels vers un lieu d'activité
- Evaluer l’impact des actions mises en place
5- Assurer le rôle de référent mobilité au sein de la collectivité
- Conseiller la direction générale, l’encadrement et les élus sur les sujets en lien avec la mobilité
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et règlementaires dans le domaine de la mobilité
- Proposer et garantir la mise en œuvre de toute action de communication en matière de mobilité
- Représenter le Département dans les différente instances ou groupe de travail organisés sur les thématiques liées à la mobilité
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Verdun
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Accompagner le groupement d’opérateurs locaux dans la mise en place de la Plateforme de mobilité solidaire
- Identifier les besoins d’accès à une mobilité autonome des publics fragilisés
- Définir des actions pour répondre à ces besoins, en lien avec les partenaires associés
- Assurer le suivi de la mise en place de ces actions
- Contribuer à la promotion de la Plateforme de mobilité solidaire
2- Proposer une politique de mobilité départementale
- Effectuer un état des lieux de la mobilité sur le territoire départemental et identifier les besoins
- Proposer des projets favorisant la diversification des solutions de mobilité en visant des solutions innovantes
- Soutenir le développement de mobilités douces et durables en particulier le développement de l’usage du vélo en lien avec la stratégie régionale
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions définies
- Évaluer la politique mise en place et proposer des évolutions
3- Développer les partenariats avec les autres acteurs de la mobilité
- Participer aux initiatives partenariales pilotées par la région, les communes, les EPCI, les PETR et le réseau des partenaires locaux
- Instaurer un lien entre les différents partenaires en vue d’apporter une cohérence aux différentes actions
- Être en veille sur les actions développées par les autorités organisatrices de la mobilité, susceptibles d’être pertinentes pour le Département
4- Piloter le plan de mobilité de l’administration
- Identifier les modes de déplacements des agents en lien avec le bilan de gaz à effet de serre
- Proposer des mesures incitatives qui visent à favoriser l'usage des modes alternatifs à la voiture particulière, pour des déplacements individuels ou professionnels vers un lieu d'activité
- Evaluer l’impact des actions mises en place
5- Assurer le rôle de référent mobilité au sein de la collectivité
- Conseiller la direction générale, l’encadrement et les élus sur les sujets en lien avec la mobilité
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et règlementaires dans le domaine de la mobilité
- Proposer et garantir la mise en œuvre de toute action de communication en matière de mobilité
- Représenter le Département dans les différente instances ou groupe de travail organisés sur les thématiques liées à la mobilité
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Connaissance en matière d’aménagement du territoire et du domaine de la mobilité, Acteurs, partenaires et organismes institutionnels (Établissements, organismes de tutelle, Maison départementale des personnes handicapées, Maison de l'Emploi, Inspection académique, etc.…), Environnement institutionnel et réglementaire des Collectivités territoriales
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, de négociation, d'écoute et d'adaptation, Évaluation (indicateurs, effets, …), Compréhension des enjeux stratégiques
Attitudes professionnelles : Aptitude au travail en équipe (écoute, fiabilité, maîtrise des phénomènes de groupe), Entretenir et développer ses compétences et ses réseaux professionnels, Être force de proposition auprès de l'autorité territoriale, Capacité d'innovation, Aisance rédactionnelle
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Déplacements fréquents.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. Carte titres-restaurants (jusqu’à 135€ par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Connaissances professionnelles : Connaissance en matière d’aménagement du territoire et du domaine de la mobilité, Acteurs, partenaires et organismes institutionnels (Établissements, organismes de tutelle, Maison départementale des personnes handicapées, Maison de l'Emploi, Inspection académique, etc.…), Environnement institutionnel et réglementaire des Collectivités territoriales
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, de négociation, d'écoute et d'adaptation, Évaluation (indicateurs, effets, …), Compréhension des enjeux stratégiques
Attitudes professionnelles : Aptitude au travail en équipe (écoute, fiabilité, maîtrise des phénomènes de groupe), Entretenir et développer ses compétences et ses réseaux professionnels, Être force de proposition auprès de l'autorité territoriale, Capacité d'innovation, Aisance rédactionnelle
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Déplacements fréquents.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. Carte titres-restaurants (jusqu’à 135€ par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329457755
Informations complémentaires
« Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours, …) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.