Référent technique du secteur d'activités Tarification (H/F)
Offre n° O055260202000838
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 Rue du Port, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.
Le Référent technique assiste le Responsable du service établissements et services sociaux et médico-sociaux dans la mise en œuvre de la compétence du Département, autorité de tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), relatifs à la prise en charge des personnes âgées, des personnes handicapées et des enfants, d'accompagner techniquement les agents du pôle tarification (4 agents) et d'appuyer le service dans le développement d'outils informatiques de bureautique.
Le Référent technique assiste le Responsable du service établissements et services sociaux et médico-sociaux dans la mise en œuvre de la compétence du Département, autorité de tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), relatifs à la prise en charge des personnes âgées, des personnes handicapées et des enfants, d'accompagner techniquement les agents du pôle tarification (4 agents) et d'appuyer le service dans le développement d'outils informatiques de bureautique.
Missions / conditions d'exercice
1- Assister le Responsable de service dans la mise en œuvre de la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux au sein du pôle Tarification
- Participer à l'élaboration des propositions d'orientations budgétaires de la tarification des ESSMS en lien avec les directions pilotes des politiques sociales de la DGA Vie Familiale et sociale
- Assurer la coordination, l'organisation et l'accompagnement technique des missions des agents du pôle
- Assurer le suivi de la réglementation applicable à la tarification
- Elaborer et mettre à jour les procédures internes de la tarification et s'assurer de leur mise en œuvre auprès des agents du pôle
2- Etablir la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Analyser et contrôler les propositions budgétaires transmises par les établissements et services
- Elaborer les propositions de modifications dans le respect des orientations budgétaires du Département, des procédures internes mises en œuvre et dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la procédure de tarification du pôle,
- Etablir le recueil tarifaire de l'exercice et le bilan de campagne tarifaire
- Participer à l'établissement et au renouvellement des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens en lien avec le pôle Qualité, accompagnement et prospective du service
3- Assurer le suivi et le contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
- Analyser et contrôler les comptes administratifs, rapport d'activités et bilans transmis par les établissements et services
- Préparer les décisions d'affectation des résultats,
- Participer aux réunions des Conseils d'Administration des établissements et aux réunions techniques
- Veiller à l'application des moyens accordés dans les conventions tripartites et contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens
- Assurer des missions de conseil et d'expertise financière aux responsables de structures
- Réaliser des audits sur les établissements tarifés et leur suivi en lien avec le pôle Qualité, accompagnement et prospective du service
4- Assurer les missions de référent informatique de l'outil métier
- Assurer le développement et la programmation de l'outil métier de tarification
- Suivre et mettre en œuvre les mises à jour de l'outil métier en lien avec la société prestataire et la Direction des Systèmes d’Information et de l’Administration Générale
- Assurer les saisies et les éditions nécessaires à la procédure de tarification et la réalisation de simulations budgétaires et financières
- Accompagner et former les agents du pôle dans l'utilisation de l'outil métier
- Elaborer des tableaux de bord de suivi et de reporting de l'activité du pôle
- Veiller au respect du classement des données dans la Gestion Electronique des Documents (GED) du service par les agents du pôle
- Apporter un appui technique aux agents du Service dans le développement d'outils de bureautique en vue d'améliorer les pratiques internes et de faciliter la démarche de dématérialisation
- Participer à l'élaboration des propositions d'orientations budgétaires de la tarification des ESSMS en lien avec les directions pilotes des politiques sociales de la DGA Vie Familiale et sociale
- Assurer la coordination, l'organisation et l'accompagnement technique des missions des agents du pôle
- Assurer le suivi de la réglementation applicable à la tarification
- Elaborer et mettre à jour les procédures internes de la tarification et s'assurer de leur mise en œuvre auprès des agents du pôle
2- Etablir la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Analyser et contrôler les propositions budgétaires transmises par les établissements et services
- Elaborer les propositions de modifications dans le respect des orientations budgétaires du Département, des procédures internes mises en œuvre et dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la procédure de tarification du pôle,
- Etablir le recueil tarifaire de l'exercice et le bilan de campagne tarifaire
- Participer à l'établissement et au renouvellement des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens en lien avec le pôle Qualité, accompagnement et prospective du service
3- Assurer le suivi et le contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
- Analyser et contrôler les comptes administratifs, rapport d'activités et bilans transmis par les établissements et services
- Préparer les décisions d'affectation des résultats,
- Participer aux réunions des Conseils d'Administration des établissements et aux réunions techniques
- Veiller à l'application des moyens accordés dans les conventions tripartites et contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens
- Assurer des missions de conseil et d'expertise financière aux responsables de structures
- Réaliser des audits sur les établissements tarifés et leur suivi en lien avec le pôle Qualité, accompagnement et prospective du service
4- Assurer les missions de référent informatique de l'outil métier
- Assurer le développement et la programmation de l'outil métier de tarification
- Suivre et mettre en œuvre les mises à jour de l'outil métier en lien avec la société prestataire et la Direction des Systèmes d’Information et de l’Administration Générale
- Assurer les saisies et les éditions nécessaires à la procédure de tarification et la réalisation de simulations budgétaires et financières
- Accompagner et former les agents du pôle dans l'utilisation de l'outil métier
- Elaborer des tableaux de bord de suivi et de reporting de l'activité du pôle
- Veiller au respect du classement des données dans la Gestion Electronique des Documents (GED) du service par les agents du pôle
- Apporter un appui technique aux agents du Service dans le développement d'outils de bureautique en vue d'améliorer les pratiques internes et de faciliter la démarche de dématérialisation
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Comptabilité publique, Utilisation d’outils d’analyse comptable, Bases juridiques des établissements sociaux et médico-sociaux, Planification, Techniques d’organisation et animation, Fondements de la tarification des établissements et services sous compétence départementale, Fondements de la tarification et outils de contractualisation avec les établissements
Compétences professionnelles : Capacité d’analyse, Maitrise des outils bureautiques et les environnements informatiques, Capacité de synthèse
Attitudes professionnelles : Qualités d’animation d'une équipe, Autonomie, Disponibilité, Méthode, Qualités rédactionnelles, Réactivité, Rigueur
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Réunions en soirée
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à 25 points de NBI. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 135€, dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation prévoyance et mutuelle. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Connaissances professionnelles : Comptabilité publique, Utilisation d’outils d’analyse comptable, Bases juridiques des établissements sociaux et médico-sociaux, Planification, Techniques d’organisation et animation, Fondements de la tarification des établissements et services sous compétence départementale, Fondements de la tarification et outils de contractualisation avec les établissements
Compétences professionnelles : Capacité d’analyse, Maitrise des outils bureautiques et les environnements informatiques, Capacité de synthèse
Attitudes professionnelles : Qualités d’animation d'une équipe, Autonomie, Disponibilité, Méthode, Qualités rédactionnelles, Réactivité, Rigueur
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Réunions en soirée
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à 25 points de NBI. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 135€, dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation prévoyance et mutuelle. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Monsieur Pascal HEINEN, Responsable du service établissements et services sociaux et médico-sociaux, au 03.29.45.76.21
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous.
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.