Responsable d'équipe bâtiments - exploitation (H/F)
Offre n° O055260302000832
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue Lapique - B.P. 60559, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
•Apporte son aide technique aux agents dans la mise au point et le bon usage des équipements et matériels
•Contrôle de façon constante l'exploitation des bâtiments, fait réaliser, suit et vérifie la réalisation de travaux d'entretien et vérifie leur bonne exécution
•Encadre les personnels de l'atelier, organise le travail, contrôle la qualité des travaux
•Planifie les tâches des équipes et des agents et s'assure de la qualité des services faits
•Apporte son aide technique aux agents dans la mise au point et le bon usage des équipements et matériels
•Contrôle de façon constante l'exploitation des bâtiments, fait réaliser, suit et vérifie la réalisation de travaux d'entretien et vérifie leur bonne exécution
•Encadre les personnels de l'atelier, organise le travail, contrôle la qualité des travaux
•Planifie les tâches des équipes et des agents et s'assure de la qualité des services faits
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
•Manager son équipe
•Gérer administrativement les équipes (formations, habilitations, absences, budget…)
•Veiller à la réglementation
•Gestion des demandes d'interventions émanant des établissements : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles, conseil en matière de choix des matériels en fonction des performances
•Rédiger des bilans d’activité
•Évaluer les services rendus
Activités secondaires
•Gestion des moyens humains et matériels pour l’organisation des manifestations
•Prévoir les achats de fournitures et matériels
Conditions d’exercice
•Disponibilité vis à vis des agents
•Participation aux astreintes de viabilité hivernale
•Manager son équipe
•Gérer administrativement les équipes (formations, habilitations, absences, budget…)
•Veiller à la réglementation
•Gestion des demandes d'interventions émanant des établissements : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles, conseil en matière de choix des matériels en fonction des performances
•Rédiger des bilans d’activité
•Évaluer les services rendus
Activités secondaires
•Gestion des moyens humains et matériels pour l’organisation des manifestations
•Prévoir les achats de fournitures et matériels
Conditions d’exercice
•Disponibilité vis à vis des agents
•Participation aux astreintes de viabilité hivernale
Profils recherchés
Savoir
•Réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public
•Normes et techniques de mise en œuvre des matériels et produits utilisés
•Règles et normes en matière d'habilitation électrique
•Programmation, organisation et suivi de l'entretien
•Métiers du bâtiment
Savoir-faire
•Faire respecter l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels et vérifier l'application des règles élémentaires en matière de sécurité, prévention et la législation du travail
•Organiser un chantier
•Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
•Contrôler la formation et l’habilitation des agents à l’utilisation de matériels, d’outils ou de produits spécifiques.
•Rendre compte, proposer et appliquer des mesures correctrices
Savoir-être
•Capacité d'intégration dans une équipe
•Écoute
•Sens de l’organisation
•Savoir se faire respecter sans autoritarisme
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes et habilitations
•Diplôme de niveau CAP ou BEP
•Habilitation électrique BS / BE
•Permis B
•Réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public
•Normes et techniques de mise en œuvre des matériels et produits utilisés
•Règles et normes en matière d'habilitation électrique
•Programmation, organisation et suivi de l'entretien
•Métiers du bâtiment
Savoir-faire
•Faire respecter l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels et vérifier l'application des règles élémentaires en matière de sécurité, prévention et la législation du travail
•Organiser un chantier
•Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
•Contrôler la formation et l’habilitation des agents à l’utilisation de matériels, d’outils ou de produits spécifiques.
•Rendre compte, proposer et appliquer des mesures correctrices
Savoir-être
•Capacité d'intégration dans une équipe
•Écoute
•Sens de l’organisation
•Savoir se faire respecter sans autoritarisme
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes et habilitations
•Diplôme de niveau CAP ou BEP
•Habilitation électrique BS / BE
•Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.