Chef du service Personnes âgées (H/F)
Offre n° O055260330000825
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 rue Lapique - B.P. 60559, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
•Est chargé de coordonner les activités des établissements et services petite enfance et personnes âgées dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
•Est chargé de mener des actions partenariales sur les différentes thématiques possibles et de contractualiser les projets et la participation de tous les acteurs.
•Est chargé de superviser le contrôle de gestion, la mise en place de tableaux de bord, la gestion comptable.
•Est responsable de manager l'équipe de direction des établissements et de veiller à la cohérence des pratiques professionnelles et managériales
•Est chargé de conseiller et d'apporter son expertise auprès de la direction et des équipes de terrain.
•Est chargé de coordonner les activités des établissements et services petite enfance et personnes âgées dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
•Est chargé de mener des actions partenariales sur les différentes thématiques possibles et de contractualiser les projets et la participation de tous les acteurs.
•Est chargé de superviser le contrôle de gestion, la mise en place de tableaux de bord, la gestion comptable.
•Est responsable de manager l'équipe de direction des établissements et de veiller à la cohérence des pratiques professionnelles et managériales
•Est chargé de conseiller et d'apporter son expertise auprès de la direction et des équipes de terrain.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Coordonner les méthodes de travail entre plusieurs établissements
•Élaborer et mettre en œuvre la coordination des projets d'établissement
•Suivi de la démarche qualité
•Relations avec les organismes et partenaires sociaux.
•Activités transversales figurant au « référentiel de l’encadrement »
Activités secondaires
•Activité de suppléance auprès du Directeur du CIAS
• Coordonner les méthodes de travail entre plusieurs établissements
•Élaborer et mettre en œuvre la coordination des projets d'établissement
•Suivi de la démarche qualité
•Relations avec les organismes et partenaires sociaux.
•Activités transversales figurant au « référentiel de l’encadrement »
Activités secondaires
•Activité de suppléance auprès du Directeur du CIAS
Profils recherchés
Savoirs
•Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
•Méthodes et outils d'évaluation
•Techniques et outils de la gestion financière et du contrôle des coûts
•Méthodes et outils de la gestion du personnel. Offre de formation interne et externe
•Savoirs transversaux figurant au « référentiel de l’encadrement »
Savoir-faire
•Assurer une veille réglementaire
•Élaborer et suivre l'exécution budgétaire
•Accompagner et structurer les processus décisionnels
•Coordonner les différentes structures et acteurs médico-sociaux
•Savoir-faire transversaux figurant au « référentiel de l’encadrement »
Savoir-être
•Capacité d'organisation
•Aptitude au management
•Sens du relationnel
•Aptitude à déléguer
•Savoir-être transversaux figurant au « référentiel de l’encadrement »
Diplôme et permis
•Niveau master ou équivalent
•Permis B
•Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
•Méthodes et outils d'évaluation
•Techniques et outils de la gestion financière et du contrôle des coûts
•Méthodes et outils de la gestion du personnel. Offre de formation interne et externe
•Savoirs transversaux figurant au « référentiel de l’encadrement »
Savoir-faire
•Assurer une veille réglementaire
•Élaborer et suivre l'exécution budgétaire
•Accompagner et structurer les processus décisionnels
•Coordonner les différentes structures et acteurs médico-sociaux
•Savoir-faire transversaux figurant au « référentiel de l’encadrement »
Savoir-être
•Capacité d'organisation
•Aptitude au management
•Sens du relationnel
•Aptitude à déléguer
•Savoir-être transversaux figurant au « référentiel de l’encadrement »
Diplôme et permis
•Niveau master ou équivalent
•Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.