Agent de surveillance de la voie publique (H/F)
Offre n° O055260608001056
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue Lapique - B.P. 60559, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Missions
•Contrôle des zones de stationnement payant et rédaction des Forfait Post Stationnement envers les véhicules constatés en défaut
•Surveillance de la voie publique, verbalisation des véhicules en stationnement gênant, abusif et des véhicules ne respectant pas les arrêts minutes
•Constatation par procès-verbaux des contraventions aux dispositions des règlements sanitaires, à la propreté des voies et espaces publics ainsi que du code de l'environnement
•Sécurisation des entrées et sorties des écoles
•Contrôle des zones de stationnement payant et rédaction des Forfait Post Stationnement envers les véhicules constatés en défaut
•Surveillance de la voie publique, verbalisation des véhicules en stationnement gênant, abusif et des véhicules ne respectant pas les arrêts minutes
•Constatation par procès-verbaux des contraventions aux dispositions des règlements sanitaires, à la propreté des voies et espaces publics ainsi que du code de l'environnement
•Sécurisation des entrées et sorties des écoles
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
•Relever des Forfait Post Stationnement envers les véhicules en défaut dans les zones payantes
•Accueillir et informer les publics
•Contribuer à la sécurité lors des manifestations publiques
•Mission de prévention sur la voie publique
•Lutter contre les incivilités en matière d’environnement
•Entretenir une relation de proximité avec les administrés et les commerçants et remonter les informations à la hiérarchie
Activités secondaires
•Résoudre les situations conflictuelles
•Surveillance et sécurisation des abords des écoles
•Gestion du service des objets trouvés et perdus
Conditions d’exercice
•Disponibilité selon les besoins, notamment les week-ends lors des manifestations
•Travail en extérieur et en tenue réglementaire (uniforme distinct des autres agents du service (tenue d’ASVP))
•Relever des Forfait Post Stationnement envers les véhicules en défaut dans les zones payantes
•Accueillir et informer les publics
•Contribuer à la sécurité lors des manifestations publiques
•Mission de prévention sur la voie publique
•Lutter contre les incivilités en matière d’environnement
•Entretenir une relation de proximité avec les administrés et les commerçants et remonter les informations à la hiérarchie
Activités secondaires
•Résoudre les situations conflictuelles
•Surveillance et sécurisation des abords des écoles
•Gestion du service des objets trouvés et perdus
Conditions d’exercice
•Disponibilité selon les besoins, notamment les week-ends lors des manifestations
•Travail en extérieur et en tenue réglementaire (uniforme distinct des autres agents du service (tenue d’ASVP))
Profils recherchés
Savoirs
•Appliquer et contrôler le respect des arrêtés de police du Maire
•Procédures d'intervention sur la voie publique
•Connaître le fonctionnement de la dépénalisation du stationnement payant
•Connaître les catégories d'amendes forfaitaires et les infractions qui relèvent de sa compétence
•Connaître les limites du territoire de la commune
Savoir-faire
•Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
•Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
•Prise d'initiatives dans les interventions, en sachant situer la limite de ses compétences
•Bonne utilisation de la géo-verbalisation
•Utiliser l'outil informatique, les logiciels de gestion (messagerie, Word, Excel, Municipol Web) et saisir des données informatiques
Savoir-être
•Avoir le sens du contact et du service public
•Être organisé et méthodique dans son travail
•Être garant de l’image du service public
•Autonomie et sens de l’initiative
•Être courtois, droit
Diplômes et habilitations
•Agrément du Procureur de la République et assermentation obligatoire
•Appliquer et contrôler le respect des arrêtés de police du Maire
•Procédures d'intervention sur la voie publique
•Connaître le fonctionnement de la dépénalisation du stationnement payant
•Connaître les catégories d'amendes forfaitaires et les infractions qui relèvent de sa compétence
•Connaître les limites du territoire de la commune
Savoir-faire
•Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
•Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
•Prise d'initiatives dans les interventions, en sachant situer la limite de ses compétences
•Bonne utilisation de la géo-verbalisation
•Utiliser l'outil informatique, les logiciels de gestion (messagerie, Word, Excel, Municipol Web) et saisir des données informatiques
Savoir-être
•Avoir le sens du contact et du service public
•Être organisé et méthodique dans son travail
•Être garant de l’image du service public
•Autonomie et sens de l’initiative
•Être courtois, droit
Diplômes et habilitations
•Agrément du Procureur de la République et assermentation obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.