Directeur(rice) Culture - Animation (H/F)
Offre n° O055260727001204
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
•Auprès des élus, participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
•Pilote l'élaboration du schéma directeur de la culture, puis en assure l'animation
•Pilote et évalue les projets culturels et d'animations, dont le festival Renaissance et le CTEAC
•Assure le suivi des contractualisations entre la collectivité et les associations de son champ d'intervention
•Missions transversales relatives à l'encadrement
•Pilote l'élaboration du schéma directeur de la culture, puis en assure l'animation
•Pilote et évalue les projets culturels et d'animations, dont le festival Renaissance et le CTEAC
•Assure le suivi des contractualisations entre la collectivité et les associations de son champ d'intervention
•Missions transversales relatives à l'encadrement
Missions / conditions d'exercice
Activités
•Contribue à l’élaboration d’une politique culturelle et d'animation, en appui sur le schéma directeur de la culture
•Impulse, pilote et évalue les projets culturels et d'animation
•Développe et anime des partenariats
•Supervise les équipements culturels de la CA
•Assure le pilotage d’événement(s) de rayonnement inter-régional à international
•Activités transversales relatives à l’encadrement
Conditions d'exercice
•Grande disponibilité
•Horaires irréguliers avec pics d’activités en fonction des obligations du service
•Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire de la Communauté d'agglomération
•Contribue à l’élaboration d’une politique culturelle et d'animation, en appui sur le schéma directeur de la culture
•Impulse, pilote et évalue les projets culturels et d'animation
•Développe et anime des partenariats
•Supervise les équipements culturels de la CA
•Assure le pilotage d’événement(s) de rayonnement inter-régional à international
•Activités transversales relatives à l’encadrement
Conditions d'exercice
•Grande disponibilité
•Horaires irréguliers avec pics d’activités en fonction des obligations du service
•Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire de la Communauté d'agglomération
Profils recherchés
Savoirs
•Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
•Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
•Rôles et attribution des acteurs culturels et partenaires du développement culturel (État ; collectivités, observatoires etc.)
•Conventions cadres, conventions d’objectifs et de moyens des équipements culturels
•Savoirs transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-Faire
•Analyse des besoins culturels et d'animation selon les composantes socio-économiques et politiques du territoire ainsi que les conditions d'accès à l'offre
•Mise en réseau des équipements et veille à la cohérence des actions pour favoriser la production et la diffusion des projets d’établissement, de service
•Développe une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes en concevant des indicateurs et pilotant des dispositifs d’observation et d’évaluation
•Pilotage de projets multi-partenariaux intégrant, le cas échéant, les politiques européennes
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-Etre
•Rigueur
•Confidentialité
•Capacité d'initiative
•Autonomie et sens de l'initiative dans le respect des consignes données
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes
•De formation supérieure et titulaire d’une expérience significative sur un poste similaire
•Permis B
•Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
•Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
•Rôles et attribution des acteurs culturels et partenaires du développement culturel (État ; collectivités, observatoires etc.)
•Conventions cadres, conventions d’objectifs et de moyens des équipements culturels
•Savoirs transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-Faire
•Analyse des besoins culturels et d'animation selon les composantes socio-économiques et politiques du territoire ainsi que les conditions d'accès à l'offre
•Mise en réseau des équipements et veille à la cohérence des actions pour favoriser la production et la diffusion des projets d’établissement, de service
•Développe une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes en concevant des indicateurs et pilotant des dispositifs d’observation et d’évaluation
•Pilotage de projets multi-partenariaux intégrant, le cas échéant, les politiques européennes
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-Etre
•Rigueur
•Confidentialité
•Capacité d'initiative
•Autonomie et sens de l'initiative dans le respect des consignes données
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes
•De formation supérieure et titulaire d’une expérience significative sur un poste similaire
•Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.