Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O055260730001548
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une administration mutualisée qui place les fonctions ressources au cœur de la transformation publique
La Ville de Bar-le-Duc et la Communauté d'Agglomération Meuse Grand Sud s'appuient sur une administration mutualisée de 600 agents au service d'un bassin de vie de près de 38 000 habitants répartis sur 33 communes. Préfecture de la Meuse, Bar-le-Duc conjugue patrimoine Renaissance, qualité de vie, dynamisme économique et proximité avec Nancy et Paris grâce à la LGV.
Notre administration est engagée dans une nouvelle étape de son développement. Nous sommes convaincus que les défis des collectivités territoriales appellent des organisations plus transversales, plus agiles et davantage tournées vers l'accompagnement des politiques publiques.
Dans cette perspective, les fonctions ressources occupent une place centrale. Elles sont conçues comme des partenaires des directions opérationnelles, pleinement associés à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques.
La Direction des Ressources Humaines contribue pleinement à cette ambition.
Les défis qui vous attendent
En rejoignant notre collectif de direction, vous contribuerez notamment à :
-Construire une stratégie RH commune à l'administration mutualisée ;
-Renforcer l'attractivité de notre collectivité en développant la marque employeur ;
-Accompagner les transformations de l'organisation et les évolutions des métiers ;
-Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la coopération et la responsabilisation ;
-Garantir la soutenabilité de la masse salariale et éclairer les décisions de la Direction générale ;
-Faire évoluer durablement la fonction RH vers un rôle de conseil, d'accompagnement et d'aide à la décision auprès des directions.
La Ville de Bar-le-Duc et la Communauté d'Agglomération Meuse Grand Sud s'appuient sur une administration mutualisée de 600 agents au service d'un bassin de vie de près de 38 000 habitants répartis sur 33 communes. Préfecture de la Meuse, Bar-le-Duc conjugue patrimoine Renaissance, qualité de vie, dynamisme économique et proximité avec Nancy et Paris grâce à la LGV.
Notre administration est engagée dans une nouvelle étape de son développement. Nous sommes convaincus que les défis des collectivités territoriales appellent des organisations plus transversales, plus agiles et davantage tournées vers l'accompagnement des politiques publiques.
Dans cette perspective, les fonctions ressources occupent une place centrale. Elles sont conçues comme des partenaires des directions opérationnelles, pleinement associés à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques.
La Direction des Ressources Humaines contribue pleinement à cette ambition.
Les défis qui vous attendent
En rejoignant notre collectif de direction, vous contribuerez notamment à :
-Construire une stratégie RH commune à l'administration mutualisée ;
-Renforcer l'attractivité de notre collectivité en développant la marque employeur ;
-Accompagner les transformations de l'organisation et les évolutions des métiers ;
-Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la coopération et la responsabilisation ;
-Garantir la soutenabilité de la masse salariale et éclairer les décisions de la Direction générale ;
-Faire évoluer durablement la fonction RH vers un rôle de conseil, d'accompagnement et d'aide à la décision auprès des directions.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous l'autorité de la Directrice générale des services et membre du Comité de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'administration mutualisée.
Vous êtes force de proposition auprès de la Direction générale sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et managériaux
Vous définissez et pilotez une politique de ressources humaines conciliant qualité du service public, attractivité de la collectivité, développement des compétences, qualité du dialogue social et soutenabilité financière
Vous faites de la politique RH un levier de performance collective et de transformation de l'action publique.
Activités principales
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
-Élaborer et piloter la feuille de route RH de l'administration mutualisée en cohérence avec les orientations de la Direction générale
-Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences répondant aux enjeux de transformation de la collectivité
-Construire une politique ambitieuse d'attractivité, de recrutement, d'intégration et de fidélisation des talents
-Développer des politiques favorisant l'engagement des agents et l'évolution des parcours professionnels
•Accompagner les directions et les managers
-Conseiller les directions dans leurs projets d'organisation et leurs évolutions managériales ;
-Évaluer les impacts RH des projets structurants de la collectivité
-Accompagner les managers dans la conduite du changement
-Développer une culture commune de management au sein de l'administration mutualisée
•Positionner la DRH comme une fonction ressource stratégique
-Développer une offre de services RH tournée vers l'accompagnement des directions
-Mettre à disposition des outils de pilotage et d'aide à la décision
-Moderniser les processus RH et poursuivre leur transformation numérique
-Favoriser l'innovation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
•Garantir la maîtrise de la politique RH
-Piloter la masse salariale et les prospectives financières RH
-Produire les analyses nécessaires aux arbitrages de la Direction générale
-Garantir la sécurité juridique des procédures et des actes de gestion
-Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires et les pratiques innovantes
•Animer un dialogue social de qualité
-Préparer les arbitrages de la Direction générale
-Organiser et animer les instances de dialogue social aux côtés de la DGS
-Appuyer la DGS dans les négociations avec les organisations syndicales
-Développer une politique de prévention, de santé et de qualité de vie au travail
•Manager la Direction des Ressources Humaines
-Encadrer, animer et accompagner les équipes de la Direction
-Développer une culture de coopération, de responsabilisation et de qualité de service
-Piloter les projets transversaux confiés par la Direction générale
Informations
Cadre d'emplois : Attaché territorial – Catégorie A
Temps complet – 38 heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels
17 jours de RTT
Télétravail possible
Avantages :
-Titres-restaurant
-Comité d'Actions Sociales
-Participation employeur à la protection sociale complémentaire
-Politique active de formation et de développement des compétences
Sous l'autorité de la Directrice générale des services et membre du Comité de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'administration mutualisée.
Vous êtes force de proposition auprès de la Direction générale sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et managériaux
Vous définissez et pilotez une politique de ressources humaines conciliant qualité du service public, attractivité de la collectivité, développement des compétences, qualité du dialogue social et soutenabilité financière
Vous faites de la politique RH un levier de performance collective et de transformation de l'action publique.
Activités principales
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
-Élaborer et piloter la feuille de route RH de l'administration mutualisée en cohérence avec les orientations de la Direction générale
-Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences répondant aux enjeux de transformation de la collectivité
-Construire une politique ambitieuse d'attractivité, de recrutement, d'intégration et de fidélisation des talents
-Développer des politiques favorisant l'engagement des agents et l'évolution des parcours professionnels
•Accompagner les directions et les managers
-Conseiller les directions dans leurs projets d'organisation et leurs évolutions managériales ;
-Évaluer les impacts RH des projets structurants de la collectivité
-Accompagner les managers dans la conduite du changement
-Développer une culture commune de management au sein de l'administration mutualisée
•Positionner la DRH comme une fonction ressource stratégique
-Développer une offre de services RH tournée vers l'accompagnement des directions
-Mettre à disposition des outils de pilotage et d'aide à la décision
-Moderniser les processus RH et poursuivre leur transformation numérique
-Favoriser l'innovation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
•Garantir la maîtrise de la politique RH
-Piloter la masse salariale et les prospectives financières RH
-Produire les analyses nécessaires aux arbitrages de la Direction générale
-Garantir la sécurité juridique des procédures et des actes de gestion
-Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires et les pratiques innovantes
•Animer un dialogue social de qualité
-Préparer les arbitrages de la Direction générale
-Organiser et animer les instances de dialogue social aux côtés de la DGS
-Appuyer la DGS dans les négociations avec les organisations syndicales
-Développer une politique de prévention, de santé et de qualité de vie au travail
•Manager la Direction des Ressources Humaines
-Encadrer, animer et accompagner les équipes de la Direction
-Développer une culture de coopération, de responsabilisation et de qualité de service
-Piloter les projets transversaux confiés par la Direction générale
Informations
Cadre d'emplois : Attaché territorial – Catégorie A
Temps complet – 38 heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels
17 jours de RTT
Télétravail possible
Avantages :
-Titres-restaurant
-Comité d'Actions Sociales
-Participation employeur à la protection sociale complémentaire
-Politique active de formation et de développement des compétences
Profils recherchés
Vous maîtrisez
-Le statut de la Fonction publique territoriale et son environnement juridique
-Les enjeux contemporains des ressources humaines publiques
-Le pilotage de la masse salariale et des effectifs
-Les stratégies d'attractivité et de fidélisation
-La conduite du dialogue social
-L'accompagnement des transformations organisationnelles.
Vous êtes
Un dirigeant public doté d'une solide vision stratégique et d'une forte capacité à fédérer.
Vous savez :
-Construire une vision et la partager
-Accompagner les organisations dans leurs transformations
-Développer des relations de confiance avec les managers et les partenaires sociaux
-Éclairer les décisions de la Direction générale
-Conjuguer sécurité juridique, sens du dialogue et pragmatisme
Vous aimez travailler en transversalité et considérez que la fonction RH crée de la valeur lorsqu'elle permet aux directions de conduire plus efficacement les politiques publiques
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez :
-Une administration mutualisée à taille humaine, offrant une grande diversité de politiques publiques
-Une Direction générale qui place les fonctions ressources au cœur de son projet managérial
-Un collectif de direction attaché à la coopération, à l'intelligence collective et à la responsabilité
-Un poste stratégique disposant d'une réelle capacité d'influence sur les orientations de l'administration
-Un territoire offrant une qualité de vie reconnue et un environnement professionnel stimulant
-Le statut de la Fonction publique territoriale et son environnement juridique
-Les enjeux contemporains des ressources humaines publiques
-Le pilotage de la masse salariale et des effectifs
-Les stratégies d'attractivité et de fidélisation
-La conduite du dialogue social
-L'accompagnement des transformations organisationnelles.
Vous êtes
Un dirigeant public doté d'une solide vision stratégique et d'une forte capacité à fédérer.
Vous savez :
-Construire une vision et la partager
-Accompagner les organisations dans leurs transformations
-Développer des relations de confiance avec les managers et les partenaires sociaux
-Éclairer les décisions de la Direction générale
-Conjuguer sécurité juridique, sens du dialogue et pragmatisme
Vous aimez travailler en transversalité et considérez que la fonction RH crée de la valeur lorsqu'elle permet aux directions de conduire plus efficacement les politiques publiques
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez :
-Une administration mutualisée à taille humaine, offrant une grande diversité de politiques publiques
-Une Direction générale qui place les fonctions ressources au cœur de son projet managérial
-Un collectif de direction attaché à la coopération, à l'intelligence collective et à la responsabilité
-Un poste stratégique disposant d'une réelle capacité d'influence sur les orientations de l'administration
-Un territoire offrant une qualité de vie reconnue et un environnement professionnel stimulant
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.