Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O055260804000050
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 Place de la République, Stenay (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Indiciaire + RIFSEEP + 13e mois + Participation employeur (prévoyance : 20€ / mois et mutuelle : 20 € / mois)
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous êtes le collaborateur/la collaboratrice privilégié(e) de l'équipe municipale.
Véritable pivot entre les élus et les services, vous assistez l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veillez à leur mise en œuvre opérationnelle. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services municipaux en veillant à l'optimisation des moyens et à la qualité du service public rendu aux usagers.
Garant(e) de la sécurité juridique des actes administratifs et de la maîtrise financière de la commune, vous pilotez la préparation et l'exécution budgétaire ainsi que le suivi des grands projets du territoire.
Véritable pivot entre les élus et les services, vous assistez l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veillez à leur mise en œuvre opérationnelle. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services municipaux en veillant à l'optimisation des moyens et à la qualité du service public rendu aux usagers.
Garant(e) de la sécurité juridique des actes administratifs et de la maîtrise financière de la commune, vous pilotez la préparation et l'exécution budgétaire ainsi que le suivi des grands projets du territoire.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de proche collaborateur/collaboratrice du Maire, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services assure la direction administrative, juridique et financière de la commune, tout en encadrant les équipes municipales.
1. Conseil et assistance stratégique auprès des élus
* Assister le Maire et le bureau municipal dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques et politiques publiques de la collectivité.
* Apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle pour éclairer les arbitrages et choix décisionnels des élus.
2. Direction, coordination et management des services (25 à 30 agents)
* Manager, organiser et planifier l'activité de l'ensemble des services municipaux (administratifs, techniques, entretien).
* Co-définir et appliquer la politique des Ressources Humaines avec l'autorité territoriale : recrutement, conduite des entretiens professionnels annuels (REDP), gestion des effectifs, avancements, discipline et résolution des conflits.
* Veiller à la pérennité, à l'efficacité et à la continuité des services municipaux.
3. Stratégie budgétaire, financière et commande publique
* Élaborer, exécuter et suivre les budgets (budget principal et budgets annexes), gérer la prospective financière et la dette.
* Identifier, monter et suivre les dossiers de demande de subventions et financements partenaires (État, Région, Département, Europe, etc.).
* Préparer, passer et suivre l'exécution des marchés publics, conventions et contrats.
4. Préparation, suivi des instances délibérantes et sécurité juridique
* Préparer et organiser les séances du Conseil Municipal et des réunions de municipalité : recherches juridiques/techniques, rédaction des rapports, élaboration des convocations, secrétariat d'assemblée, rédaction du compte-rendu et du procès-verbal.
* Assurer l'application, le suivi et le contrôle de légalité de l'ensemble des délibérations, arrêtés et actes administratifs complexes (baux, conventions, règlements intérieurs).
* Assurer une veille juridique prospective et permanente.
5. Compétences intercommunales, partenariats et missions spécifiques
* Participer au suivi des transferts de compétences intercommunaux, et au co-pilotage des dossiers complexes en lien avec la Communauté de Communes.
* Rédaction et application des arrêtés d'exercice des pouvoirs de police du Maire.
* Assurer les fonctions de Coordonnateur communal pour les opérations du Recensement de la population.
* Superviser le déroulement et la régularité juridique des scrutins électoraux.
* Accueil, médiation et pré-résolution des requêtes complexes des administrés ou des personnes vulnérables.
1. Conseil et assistance stratégique auprès des élus
* Assister le Maire et le bureau municipal dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques et politiques publiques de la collectivité.
* Apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle pour éclairer les arbitrages et choix décisionnels des élus.
2. Direction, coordination et management des services (25 à 30 agents)
* Manager, organiser et planifier l'activité de l'ensemble des services municipaux (administratifs, techniques, entretien).
* Co-définir et appliquer la politique des Ressources Humaines avec l'autorité territoriale : recrutement, conduite des entretiens professionnels annuels (REDP), gestion des effectifs, avancements, discipline et résolution des conflits.
* Veiller à la pérennité, à l'efficacité et à la continuité des services municipaux.
3. Stratégie budgétaire, financière et commande publique
* Élaborer, exécuter et suivre les budgets (budget principal et budgets annexes), gérer la prospective financière et la dette.
* Identifier, monter et suivre les dossiers de demande de subventions et financements partenaires (État, Région, Département, Europe, etc.).
* Préparer, passer et suivre l'exécution des marchés publics, conventions et contrats.
4. Préparation, suivi des instances délibérantes et sécurité juridique
* Préparer et organiser les séances du Conseil Municipal et des réunions de municipalité : recherches juridiques/techniques, rédaction des rapports, élaboration des convocations, secrétariat d'assemblée, rédaction du compte-rendu et du procès-verbal.
* Assurer l'application, le suivi et le contrôle de légalité de l'ensemble des délibérations, arrêtés et actes administratifs complexes (baux, conventions, règlements intérieurs).
* Assurer une veille juridique prospective et permanente.
5. Compétences intercommunales, partenariats et missions spécifiques
* Participer au suivi des transferts de compétences intercommunaux, et au co-pilotage des dossiers complexes en lien avec la Communauté de Communes.
* Rédaction et application des arrêtés d'exercice des pouvoirs de police du Maire.
* Assurer les fonctions de Coordonnateur communal pour les opérations du Recensement de la population.
* Superviser le déroulement et la régularité juridique des scrutins électoraux.
* Accueil, médiation et pré-résolution des requêtes complexes des administrés ou des personnes vulnérables.
Profils recherchés
Savoirs :
* Diplôme d'enseignement supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Droit public, Management des collectivités territoriales ou Finances publiques.
* Maîtrise approfondie de l'environnement institutionnel, du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique — CGFP) et du Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT).
* Bonnes connaissances en finances publiques locales (instruction M57), comptabilité, gestion de la dette et commande publique.
* Maîtrise des compétences de police administrative du Maire et des procédures réglementaires.
Savoir-faire :
* Qualités managériales affirmées : capacité à décider, animer, déléguer, arbitrer et prévenir/gérer les conflits.
* Capacités d'analyse, de synthèse juridico-financière et d'excellentes qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
* Sens aigu du service public, neutralité, discrétion professionnelle absolue, respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve.
* Rigueur, méthode, organisation, capacité de prise de hauteur et de gestion du stress.
* Grande disponibilité, réactivité, autonomie et force de proposition auprès des élus.
* Aisance relationnelle, sens de l'écoute, amabilité et posture professionnelle face au public et aux partenaires institutionnels.
* Diplôme d'enseignement supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Droit public, Management des collectivités territoriales ou Finances publiques.
* Maîtrise approfondie de l'environnement institutionnel, du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique — CGFP) et du Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT).
* Bonnes connaissances en finances publiques locales (instruction M57), comptabilité, gestion de la dette et commande publique.
* Maîtrise des compétences de police administrative du Maire et des procédures réglementaires.
Savoir-faire :
* Qualités managériales affirmées : capacité à décider, animer, déléguer, arbitrer et prévenir/gérer les conflits.
* Capacités d'analyse, de synthèse juridico-financière et d'excellentes qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
* Sens aigu du service public, neutralité, discrétion professionnelle absolue, respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve.
* Rigueur, méthode, organisation, capacité de prise de hauteur et de gestion du stress.
* Grande disponibilité, réactivité, autonomie et force de proposition auprès des élus.
* Aisance relationnelle, sens de l'écoute, amabilité et posture professionnelle face au public et aux partenaires institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.