Chargé d'évaluation - Mineurs Non Accompagnés (H/F)
Offre n° O055260929001462
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre-François Gossin - B.P. 50514, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
07/02/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.
Rattaché au Service Aide Sociale à l’Enfance spécialisée de la Direction enfance famille, le Chargé d’évaluation procède à l’évaluation de la minorité et de l’isolement sur le territoire national des personnes se déclarant Mineurs Non Accompagnés selon le protocole défini au niveau national. Il exerce sa fonction en référence à un projet de service, et s'inscrit dans une dynamique interdisciplinaire, interinstitutionnelle et partenariale.
Rattaché au Service Aide Sociale à l’Enfance spécialisée de la Direction enfance famille, le Chargé d’évaluation procède à l’évaluation de la minorité et de l’isolement sur le territoire national des personnes se déclarant Mineurs Non Accompagnés selon le protocole défini au niveau national. Il exerce sa fonction en référence à un projet de service, et s'inscrit dans une dynamique interdisciplinaire, interinstitutionnelle et partenariale.
Missions / conditions d'exercice
1- Procéder à l’évaluation de la minorité des primo-arrivants
- Evaluer les situations individuelles de mineurs non accompagné primo-arrivants, en respectant le protocole défini (référence décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA) et les procédures départementales
- Conduire des entretiens avec les outils mis à disposition par le Département pour assurer les évaluations (avec l'aide d'interprètes si besoin) en concertation avec les autres évaluateurs
- Réaliser les différentes démarches liées à l’évaluation (rendez-vous police/gendarmerie, examens médicaux liés à l’évaluation…)
- Rédiger des rapports d'évaluation comportant une préconisation d'orientation pour le mineur concerné, dans le respect du droit des usagers
2- Assurer l'accompagner des primo-arrivants
- Informer et conseiller les primo-arrivants
- Préconiser une orientation vers le dispositif le plus adapté pour les usagers dont la minorité est établie
- Orienter les autres usagers vers les dispositifs de droit commun en lien avec les autres intervenants
3- Veiller à la prise en charge des jeunes dont la minorité est établie
- Organiser et accompagner le départ des jeunes reconnus mineurs,
- Faire le lien avec les services qui prennent en charge les mineurs non accompagnés suite à l’évaluation
- Participer à l’audience de placement lorsque le jeune est confié au Département de la Meuse
4- Participer à l'organisation et au fonctionnement institutionnel
- Participer aux réunions et groupes de travail organisées par la Direction et/ou le service
- Participer à des groupes de réflexion et/ou des équipes projets à la demande de l'encadrement
- Evaluer les situations individuelles de mineurs non accompagné primo-arrivants, en respectant le protocole défini (référence décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA) et les procédures départementales
- Conduire des entretiens avec les outils mis à disposition par le Département pour assurer les évaluations (avec l'aide d'interprètes si besoin) en concertation avec les autres évaluateurs
- Réaliser les différentes démarches liées à l’évaluation (rendez-vous police/gendarmerie, examens médicaux liés à l’évaluation…)
- Rédiger des rapports d'évaluation comportant une préconisation d'orientation pour le mineur concerné, dans le respect du droit des usagers
2- Assurer l'accompagner des primo-arrivants
- Informer et conseiller les primo-arrivants
- Préconiser une orientation vers le dispositif le plus adapté pour les usagers dont la minorité est établie
- Orienter les autres usagers vers les dispositifs de droit commun en lien avec les autres intervenants
3- Veiller à la prise en charge des jeunes dont la minorité est établie
- Organiser et accompagner le départ des jeunes reconnus mineurs,
- Faire le lien avec les services qui prennent en charge les mineurs non accompagnés suite à l’évaluation
- Participer à l’audience de placement lorsque le jeune est confié au Département de la Meuse
4- Participer à l'organisation et au fonctionnement institutionnel
- Participer aux réunions et groupes de travail organisées par la Direction et/ou le service
- Participer à des groupes de réflexion et/ou des équipes projets à la demande de l'encadrement
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissances professionnelles : Droit social, Problématiques des migrations de population, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Maîtrise des techniques relationnelles, Cadre réglementaire de la Protection maternelle et infantile, Maîtrise de l'Anglais
Compétences professionnelles : Accompagnement de public en difficulté, Ecoute, Capacité d'observation et adaptation, Rédaction d'écrits professionnels, Conduite d’entretiens, Savoir établir une relation d’aide, Maîtrise informatique (logiciel de gestion financière, Excel, Word et Powerpoint),
Attitudes professionnelles : Relations humaines, Rigueur et organisation, Sens du dialogue, de la négociation voire du compromis, Capacité de Synthèse, Travailler en équipe
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B obligatoire, Assurer des astreintes en fonction des besoins.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Possibilité de télétravail. Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 153€ dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Connaissances professionnelles : Droit social, Problématiques des migrations de population, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Maîtrise des techniques relationnelles, Cadre réglementaire de la Protection maternelle et infantile, Maîtrise de l'Anglais
Compétences professionnelles : Accompagnement de public en difficulté, Ecoute, Capacité d'observation et adaptation, Rédaction d'écrits professionnels, Conduite d’entretiens, Savoir établir une relation d’aide, Maîtrise informatique (logiciel de gestion financière, Excel, Word et Powerpoint),
Attitudes professionnelles : Relations humaines, Rigueur et organisation, Sens du dialogue, de la négociation voire du compromis, Capacité de Synthèse, Travailler en équipe
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B obligatoire, Assurer des astreintes en fonction des besoins.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Possibilité de télétravail. Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 153€ dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Céline PUGET, Responsable du service ASE spécialisée, au 03.29.45.76.33
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous.
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.