Chef de centre de secours principal
Offre n° O055261006001550
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 RUE DE HINOT, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste à temps complet. Résidence administrative fixée à Verdun (55). Rythme de travail journée (horaires variables).
Le centre de secours de Verdun compte 24 sapeurs-pompiers professionnels et 85 sapeurs-pompiers volontaires.
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours. A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services.
Le centre de secours de Verdun compte 24 sapeurs-pompiers professionnels et 85 sapeurs-pompiers volontaires.
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours. A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du Chef du Groupement Territorial Nord, l'intéressé aura pour missions principales d'assurer le
fonctionnement opérationnel et administratif du centre de secours, voire d'être le référent d'un ou plusieurs domaines
particuliers :
- Mettre en œuvre et le cas échéant, décliner la politique départementale d’organisation et de management des services d’incendie et de secours ainsi que les directives applicables au sein du centre de secours (règlement opérationnel départemental (RO), règlement intérieur,…)
- Organiser et manager les services au sein du centre de secours
- Animer et maintenir la capacité opérationnelle du centre de secours en assurant la gestion de ses moyens matériels et humains
- Suivre l’activité opérationnelle du centre de secours et en superviser le rapport (CRSS, retours d’expérience (RETEX)…)
- Assurer le suivi des formations réglementaires et de l’aptitude physique et médicale des personnels
- Représenter le SDIS à l’occasion des manifestations publiques et lors de commissions de sécurité
- Assurer les fonctions de groupe ou de chef de colonne selon le grade et les qualifications détenues
fonctionnement opérationnel et administratif du centre de secours, voire d'être le référent d'un ou plusieurs domaines
particuliers :
- Mettre en œuvre et le cas échéant, décliner la politique départementale d’organisation et de management des services d’incendie et de secours ainsi que les directives applicables au sein du centre de secours (règlement opérationnel départemental (RO), règlement intérieur,…)
- Organiser et manager les services au sein du centre de secours
- Animer et maintenir la capacité opérationnelle du centre de secours en assurant la gestion de ses moyens matériels et humains
- Suivre l’activité opérationnelle du centre de secours et en superviser le rapport (CRSS, retours d’expérience (RETEX)…)
- Assurer le suivi des formations réglementaires et de l’aptitude physique et médicale des personnels
- Représenter le SDIS à l’occasion des manifestations publiques et lors de commissions de sécurité
- Assurer les fonctions de groupe ou de chef de colonne selon le grade et les qualifications détenues
Profils recherchés
- Expérience d’encadrement et aptitude souhaitée à l’exercice du commandement
- Connaissance des dispositions régissant le statut et la carrière des Sapeurs-Pompiers Volontaires et Professionnels
- Connaissance des dispositions applicables concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail (documents de référence, outils de prévention, acteurs, …)
- Connaissance des outils et logiciels informatiques « communs » et spécialisés
- Sens du travail en commun
- Disponibilité // Esprit et qualités d’analyse // Diplomatie, empathie, bienveillance, positivisme
- Sens du contact et de l’écoute // Assiduité et rigueur // Capacités à rendre compte // Qualités organisationnelles
- Connaissance des dispositions régissant le statut et la carrière des Sapeurs-Pompiers Volontaires et Professionnels
- Connaissance des dispositions applicables concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail (documents de référence, outils de prévention, acteurs, …)
- Connaissance des outils et logiciels informatiques « communs » et spécialisés
- Sens du travail en commun
- Disponibilité // Esprit et qualités d’analyse // Diplomatie, empathie, bienveillance, positivisme
- Sens du contact et de l’écoute // Assiduité et rigueur // Capacités à rendre compte // Qualités organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0329775725
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae doivent parvenir au plus tard le 28 octobre 2026, à la Direction Départementale à l’attention du Président du Conseil d’Administration (Service Départemental d’Incendie et de Secours – 9 Rue Hinot CS 70615 – 55012 BAR-LE-DUC Cedex) ou par mail à l’adresse suivante :
personnel-permanent@sdis55.fr .
Pour toute information complémentaire, il convient de contacter le Lieutenant-colonel Sylvain GRUMBACH– Chef du Groupement Territorial Nord – Tel : 06.98.33.54.32.
personnel-permanent@sdis55.fr .
Pour toute information complémentaire, il convient de contacter le Lieutenant-colonel Sylvain GRUMBACH– Chef du Groupement Territorial Nord – Tel : 06.98.33.54.32.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.