ASVP-ATPM
Offre n° O056230801166080
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Locmariaquer (Morbihan)
Poste à pourvoir le
12/05/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire plus RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Agent assurant les fonctions d'Agent de Surveillance et d'agent temporaire de police municipale
Missions / conditions d'exercice
Contribuer au maintien du bon ordre, de la sécurité, et de la salubrité publique Faire respecter les arrêtés municipaux Constater les infractions relatives à la lutte contre les bruits de voisinage Patrouille de surveillance pédestre, cycliste et véhicule sur la commune Alerter l'autorité territoriale Constatation et verbalisation des infractions au code de la route, au code de l'environnement Surveillance et contrôle du stationnement Contrôler le stationnement en zone bleue Constater le stationnement gênant abusif ou interdit des véhicules (prévention et répression par verbalisation) Surveillance de la circulation Assurer une relation d'assistance et de proximité avec la population Surveillance de la sécurité aux abords des écoles Renseigner les administrés sur la voie publique Surveillance de la voie publique Recensement des dégradations,, surveillance et relevé des contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatifs à la propreté des voies et espaces publics Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques, veiller au respect des autorisations temporaires d'occupation du domaine public délivrée par le Maire Marché hebdomadaire Régisseuse (encaissement des droits de place), placière, Surveillance des biens communaux Bâtiments, écoles, parcs, cimetières
Profils recherchés
Maitrise de l'outil informatique Savoir rédiger et rendre compte Savoir dialoguer et gérer les conflits Connaitre la réglementation et les pouvoirs de police du Maire Faire respecter le code de la route et du stationnement Sens du service public et des relations avec le public Aptitude à la médiation et adaptabilité Ponctualité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.