Agglomération de près de 90 000 habitants, au sein d'un territoire de 24 communes
conjuguant des défis ruraux, urbains et littoraux, Auray Quiberon Terre Atlantique
est au cœur des projets qui construisent le quotidien de ses habitants.
Attractive, dynamique et ambitieuse, elle porte sur son territoire de multiples missions : aménagement, habitat, développement économique, culture, sports, tourisme, solidarités, petite enfance, jeunesse, mobilités, cycle de l'eau, gestion des déchets...
L'intercommunalité s'inscrit dans une dynamique de développement majeur pour :
- Soutenir l'économie au plus près des acteurs
- Préserver l'environnement et valoriser les ressources
- Aménager le territoire en veillant aux équilibres
- Capitaliser sur la qualité de vie, le bien-être et les liens sociaux
- Mobiliser les ressources au service d'une action publique efficace

Pour sa Direction des ressources humaines, Auray Quiberon Terre Atlantique recherche son/sa futur/e gestionnaire recrutement et formation.

Vous assistez les activités de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'arrivée du nouveau collaborateur. Vous assurez le suivi en propre de procédures de recrutements non permanents et apprentis (diffusion, analyse, pré-sélection, entretien, démarche recrutement)

* Gestion administrative des activités de recrutement
- Recevoir, enregistrer, traiter les candidatures (ciblées et spontanées)
- Constituer, alimenter mettre à jour les dossiers recrutements (papier et informatique)
- Remplir les tableaux de gestion des candidatures
- Organiser les commissions de recrutement (gestion administrative te logistique)
- Réaliser les courriers et courriels d'échanges, de réponse aux candidats et assurer le traitement et le suivi
- Assurer le suivi de pièces et accompagner les candidats dans les diverses étapes du process recrutement
- Constituer les dossiers de recrutement " candidat " à destination du gestionnaire carrière et paie

* Gestion des recrutements contractuels non permanents, apprentis et stages gratifiés
- Recueillir le besoin, analyser et proposer la démarche recrutement à la responsable des emplois et des compétences
- Rédiger et diffuser les annonces
- Suivre les candidatures (analyse recevabilité profil et conditions statutaires de recevabilité) et renseigner les tableaux de gestion des candidatures pour la présélection et le suivi courrier
- Organiser et conduire les commissions de recrutement en lien avec le service recruteur et rédiger les comptes-rendus
- Faire le lien avec le candidat recruté et gérer les suites administratives du recrutement

* Assistance administrative recrutement et formation
- Participer à l'accueil téléphonique et physique du secteur emplois et compétences
- Rédiger des documents d'information et de procédures, réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique divers
- Assurer une gestion administrative diverse dans le domaine de la formation (suivi de dossiers, saisie, inscriptions, convocations, gestion de calendrier rédaction administrative diverse, recueil et suivi de pièces administratives, renseignement de tableaux de bord etc...)
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d'activités (recrutement, formation, stages)
- Participer à la communication interne et aux évènementiels RH
- Trier, classer et archiver les dossiers (papier et informatique)

Conditions d'emplois
Cycle de travail 39h avec RTT
Travail en bureau et sur poste informatique, bureau partagé

Les plus !
Régime indemnitaire (RIFSEEP mensuel et CIA)
Prise en charge à 50 % des frais de transport
public ou forfait mobilité durable
Association sportive et loisirs en interne
Télétravail / Tickets resto / CNAS

Connaissance de l'environnement professionnel des collectivités territoriale
Connaissances de base du statut de la fonction publique territoriale
Connaissances dans le domaine des ressources humaines
Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur des logiciels métier
Techniques de secrétariat (prise de notes) et de recherche documentaire
Techniques de conduite d'entretien
Aptitude à gérer l'information, écrite et orale, avec compétence et fiabilité, en utilisant les technologies et les procédures appropriées
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Esprit d'équipe, capacité d'adaptation
Grande discrétion (devoir de réserve)
Rigueur, méthode et sens de l'organisation
Capacité à hiérarchiser les priorités