Responsable ressources humaines
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Offre n° O056231201276696
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place pierre quinio, Quéven (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous dirigez, coordonnez et animez le service des ressources humaines. Vous mettez en œuvre et portez la politique RH au sein de la collectivité.
Vous êtes également chargé(e) de la coordination du service et de son activité au quotidien (150 agents en moyenne, 150 paies mensuelles).
Vous serez soutenu dans vos travaux par une assistante ressources humaines (temps partiel 80 %).
Vous êtes également chargé(e) de la coordination du service et de son activité au quotidien (150 agents en moyenne, 150 paies mensuelles).
Vous serez soutenu dans vos travaux par une assistante ressources humaines (temps partiel 80 %).
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des lignes directrices de gestion et de la politique des ressources humaines
Conseils et accompagnement des agents et des services en matière de ressources humaines et de ses évolutions
Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, définition des procédures de travail et d'instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
Participation à l'animation du dialogue social et pilotage des instances représentatives, préparation et suivi des instances (CST), relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel, préparation des élections professionnelles
Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision
Information et communication R.H.
Garant de la bonne exécution de la paie, contrôle des opérations de paie
Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière du recrutement à la retraite, dans le respect des règles statutaires
Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels
Préparer et assurer le suivi des contrats de remplacement pour permettre la continuité des services ainsi que la gestion des saisonniers de l'accueil de loisirs
Suivi du règlement intérieur de l'organisation du personnel et être force de proposition en termes d'évolution
Suivi des formations
Élaboration du rapport social unique et de tout autre document en la matière
Préparation des entretiens annuels d'évaluation ainsi que leur suivi
Autres missions annexes
- Préparation des projets de délibérations et arrêtés liés aux domaines d'intervention
- Veille juridique dans le domaine de compétences
Conseils et accompagnement des agents et des services en matière de ressources humaines et de ses évolutions
Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, définition des procédures de travail et d'instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
Participation à l'animation du dialogue social et pilotage des instances représentatives, préparation et suivi des instances (CST), relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel, préparation des élections professionnelles
Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision
Information et communication R.H.
Garant de la bonne exécution de la paie, contrôle des opérations de paie
Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière du recrutement à la retraite, dans le respect des règles statutaires
Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels
Préparer et assurer le suivi des contrats de remplacement pour permettre la continuité des services ainsi que la gestion des saisonniers de l'accueil de loisirs
Suivi du règlement intérieur de l'organisation du personnel et être force de proposition en termes d'évolution
Suivi des formations
Élaboration du rapport social unique et de tout autre document en la matière
Préparation des entretiens annuels d'évaluation ainsi que leur suivi
Autres missions annexes
- Préparation des projets de délibérations et arrêtés liés aux domaines d'intervention
- Veille juridique dans le domaine de compétences
Profils recherchés
Savoir :
o Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
o Maitrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
o Maitriser les fondamentaux de la paie dans la fonction publique
Savoir-faire :
o Expérience confirmée en gestion et pilotage des ressources humaines
o Sens aigu des relations humaines et du travail en équipe
o Capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie
o Savoir réaliser des tableaux de bord d'activité et de suivi
o Maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers (CIRIL)
Savoir être :
o Force de proposition et d'initiative
o Rigueur et organisation
o Autonomie et réactivité
o Respecter la discrétion professionnelle et le devoir de réserve
o Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
o Maitrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
o Maitriser les fondamentaux de la paie dans la fonction publique
Savoir-faire :
o Expérience confirmée en gestion et pilotage des ressources humaines
o Sens aigu des relations humaines et du travail en équipe
o Capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie
o Savoir réaliser des tableaux de bord d'activité et de suivi
o Maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers (CIRIL)
Savoir être :
o Force de proposition et d'initiative
o Rigueur et organisation
o Autonomie et réactivité
o Respecter la discrétion professionnelle et le devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0297801414
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de salaire et 2 derniers entretiens professionnels) à l'attention du Maire à : dgs@mairie-queven.fr et copie rh@mairie-queven.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Quéven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.