Au sein de la commune d’ERDEVEN, le(la) Directeur(trice) général des services aura en charge :
- Conseil et assistance auprès du Maire et des élus pour la définition des orientations stratégiques et mise en œuvre des orientations politiques
- Définition, pilotage et mise en œuvre des orientations de politiques publiques et des projets
- Management et animation des équipes administratives et des directions de pôles
- Supervision de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité
- Management administratif du Pôle administratif

Conseil et assistance auprès du Maire et des élus pour la définition des orientations stratégiques et mise en œuvre des orientations politiques
- Traduction des orientations et des attentes des élus en projets de service
- Supervision de la mise en œuvre des projets au sein des pôles et suivi
- Analyse et veille quant aux évolutions de l’environnement politique, juridique et technologique et leurs incidences sur les secteurs d’activités de la Commune

Définition, pilotage et mise en œuvre des orientations de politiques publiques et des projets
- Conseil et appui auprès des élus ; alerte sur les risques
- Accompagnement et structuration des processus décisionnels
- Préparation des instances municipales, suivi et mise en œuvre des décisions

Management et animation des équipes administratives et des directions de pôles
- Direction, organisation et coordination des activités
- Mise en place d’outils de suivi
- Définition d’objectifs et évaluation
- Animation des réunions et conduite du dialogue social

Supervision de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité :
- Elaboration d’une stratégie financière, suivi, proposition des arbitrages
- Suivre les marchés publics et en savoir les rédiger
- Organisation interne : pilotage, adaptation, évaluation

Management administratif du Pôle administratif
- Coordination des services, priorisation, arbitrages
- Mise en place et suivi des procédures
- Suivi des activités, évaluation

CONNAISSANCES (SAVOIR)
- Maitrise et capacité d’appréhension des problématiques de développement locales, pratiques et acteurs
- Maitrise de la comptabilité et des finances publiques, des procédures administratives, du statut de la FPT
- Maitrise budgétaire

COMPETENCES TECHNIQUES (SAVOIR FAIRE)
- Capacités et expériences de management opérationnel et participatif et d’animation d’équipes
- Techniques de résolution de conflits
- Méthodes et outils d’évaluation
- Méthode d’ingénierie de projet, maitrise des démarches participatives, conduite de réunions
- Techniques rédactionnelle et de synthèse
- Méthodologie d’analyse et de diagnostics de territoires, de prospective
- Capacités à savoir rendre compte et communiquer auprès des élus
- Maitrise des méthodes de communication et TIC
- Capacités à travailler en concertation et collaboration avec les élus, les directeurs de pôle, les agents et les différents partenaires externes

COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR ETRE)
- Aptitudes à l’encadrement, l’organisation, l’animation et la coordination d’équipes
- Aptitudes pour le travail partenarial, transversal, conduite de réunion
- Capacités d’analyse et de synthèse, qualités de gestionnaire, rigueur
- Capacités d’écoute, sens du relationnel, aisance en public
- Capacités d’animation de groupes
Sens de l’organisation, réactivité et sens de l’anticipation
- Sens des responsabilités et du service public

HABILITATION, DIPLOMES, QUALIFICATIONS ET FORMATIONS SPECIFIQUES
- Formation supérieure
- Permis B