Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O056250520001097
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 chemin du vrancial, Baden (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI et CNAS
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Président du C.C.A.S, le (ou la) Directeur (-rice) sera en charge de la mise en oeuvre des politiques sociales sur le territoire et devra veiller à la qualité du service rendu aux administrés. Travail en coordination rapprochée avec le (ou la) Directeur (-rice) Général (e) des Services de la Commune. Partenariat étroit avec Ty Info Services (GMVA) accueilli dans les locaux.
Missions / conditions d'exercice
MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE SOCIALE DE LA COMMUNE
-Préparation des réunions du Conseil d'Administration et de la Commission permanente. Suivi et mise en œuvre des décisions. Préparation du renouvellement de l'assemblée
-Assistance et conseil auprès des élus en matière de politique sociale
-Impulsion, promotion et mise en œuvre des projets en matière de politique sociale
Coordination et pilotage des dispositifs d'action sociale sur le territoire (aides sociales obligatoires et facultatives, livraison du portage de repas, plan canicule et grand froid, mutuelles communales...etc)
-Coordination et pilotage des différentes manifestations annuelles de solidarité sur la commune (collectes de la Banque Alimentaire, repas des aînés, actions de lutte contre l'isolement des seniors...etc)
Développement des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels (associations, conseil départemental, CAF, Communes et C.C.A.S limitrophes...etc) autour des projets sociaux ou d'actions de prévention auprès de publics diversifiés
-Représentation du C.C.A.S dans les instances institutionnelles et partenariales
-Veille juridique sur tous les aspects de la vie sociale, liées à la personne âgée, la personne handicapée, ou la personne aidée et à la petite enfance.
MANAGEMENT STRATEGIQUE ET OPERATIONNEL DES SERVICES (20 AGENTS)
- Management stratégique des services "Petite Enfance" (Crèche, RPE, LAEP) et management opérationnel du service "Action Sociale" ( Aides sociales, accompagnement des seniors, attributions des logements sociaux)
- Gestion budgétaire, financière et administrative des services
-Accompagnement et conseil aux responsables de service dans l'exercice de leurs missions
-Appui, accompagnement et supervision du service "Action sociale"
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie au sein des services
-Préparation des réunions du Conseil d'Administration et de la Commission permanente. Suivi et mise en œuvre des décisions. Préparation du renouvellement de l'assemblée
-Assistance et conseil auprès des élus en matière de politique sociale
-Impulsion, promotion et mise en œuvre des projets en matière de politique sociale
Coordination et pilotage des dispositifs d'action sociale sur le territoire (aides sociales obligatoires et facultatives, livraison du portage de repas, plan canicule et grand froid, mutuelles communales...etc)
-Coordination et pilotage des différentes manifestations annuelles de solidarité sur la commune (collectes de la Banque Alimentaire, repas des aînés, actions de lutte contre l'isolement des seniors...etc)
Développement des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels (associations, conseil départemental, CAF, Communes et C.C.A.S limitrophes...etc) autour des projets sociaux ou d'actions de prévention auprès de publics diversifiés
-Représentation du C.C.A.S dans les instances institutionnelles et partenariales
-Veille juridique sur tous les aspects de la vie sociale, liées à la personne âgée, la personne handicapée, ou la personne aidée et à la petite enfance.
MANAGEMENT STRATEGIQUE ET OPERATIONNEL DES SERVICES (20 AGENTS)
- Management stratégique des services "Petite Enfance" (Crèche, RPE, LAEP) et management opérationnel du service "Action Sociale" ( Aides sociales, accompagnement des seniors, attributions des logements sociaux)
- Gestion budgétaire, financière et administrative des services
-Accompagnement et conseil aux responsables de service dans l'exercice de leurs missions
-Appui, accompagnement et supervision du service "Action sociale"
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie au sein des services
Profils recherchés
Connaissance de la législation et des politiques sociales entrant dans le champ de compétence des C.C.A.S
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs
Capacités d'encadrement et de management
Connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
Capacités rédactionnelles
Sens de l'écoute et du dialogue
Aptitude à maitriser les publics difficiles et à résoudre les conflits
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en réseau avec de multiples partenaires
Capacité à prendre du recul dans les situations d'urgence et à prendre des décisions rapidement
Autonomie
Disponibilité ponctuelle en soirée et en week-end
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs
Capacités d'encadrement et de management
Connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
Capacités rédactionnelles
Sens de l'écoute et du dialogue
Aptitude à maitriser les publics difficiles et à résoudre les conflits
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en réseau avec de multiples partenaires
Capacité à prendre du recul dans les situations d'urgence et à prendre des décisions rapidement
Autonomie
Disponibilité ponctuelle en soirée et en week-end
Contact et modalités de candidature
Contact
0297571956
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation, CV et copie du compte-rendu des deux derniers entretiens d'évaluation professionnelle) à Monsieur Le Président du C.C.A.S, 2 chemin du Vrancial, 56870 BADEN ou par courriel : ccas@baden.fr
Entretiens de recrutement prévus en septembre 2025
Entretiens de recrutement prévus en septembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.