chef de service prévention et santé au travail (h/f)
Offre n° O056250610000902
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de Saint Tropez -, Vannes (Morbihan)
Poste à pourvoir le
15/10/2025
Date limite de candidature
10/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département du Morbihan recherche
son/sa chef/fe de service prévention et santé au travail.
Qui sommes-nous ?
Le département du Morbihan, c’est près de 3 000 collaborateurs, 80 métiers œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Echelon de la solidarité territoriale, le département du Morbihan innove au service du public. Un territoire unique situé entre terre et mer (900 km de littoral), le Morbihan s’illustre de paysages uniques et d’une grande diversité de territoires.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan
Vous souhaitez faire de la santé, de la sécurité et de la prévention au travail un fondement du bien-être et de la performance collective,
cet emploi est fait pour vous !
Venez rejoindre la direction des ressources humaines du département du Morbihan !
Votre environnement de travail :
Placée sous la responsabilité d’une DGA Ressources, la direction des ressources humaines (65 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité. Elle définit et met en œuvre la politique RH du Département. Elle accompagne les agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, développement des compétences, attractivité, gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le Département du Morbihan a pour objectif de renforcer la prévention primaire mais aussi de garantir la santé et la sécurité au travail des personnels départementaux. Il confirme sa volonté d'intégrer la santé au travail au cœur de la politique des ressources humaines, en développant l'ensemble des actions concourant à la prévention des risques professionnels et au maintien dans l’emploi.
· Au sein de la direction des ressources humaines, en interaction étroite avec l’unité médicale (médecin du travail et infirmière en santé au travail), et accompagné d’une équipe pluridisciplinaire de 7 agents, le chef de service est membre du comité de direction. Il assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition et la mise en place de démarches de prévention des risques professionnels et des actions nécessaires à l'amélioration des conditions de travail et à la santé des agents.
Les principales orientations du CD56 en la matière sont :
· La prévention des risques professionnels ;
· L’amélioration continue des conditions de travail (prévention des RPS, démarche QVCT, aménagements des postes de travail, prévention de l’usure physique, etc…) ;
· Le maintien dans l’emploi ;
· L’accueil et l’accompagnement des agents en situation de handicap.
son/sa chef/fe de service prévention et santé au travail.
Qui sommes-nous ?
Le département du Morbihan, c’est près de 3 000 collaborateurs, 80 métiers œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Echelon de la solidarité territoriale, le département du Morbihan innove au service du public. Un territoire unique situé entre terre et mer (900 km de littoral), le Morbihan s’illustre de paysages uniques et d’une grande diversité de territoires.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan
Vous souhaitez faire de la santé, de la sécurité et de la prévention au travail un fondement du bien-être et de la performance collective,
cet emploi est fait pour vous !
Venez rejoindre la direction des ressources humaines du département du Morbihan !
Votre environnement de travail :
Placée sous la responsabilité d’une DGA Ressources, la direction des ressources humaines (65 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité. Elle définit et met en œuvre la politique RH du Département. Elle accompagne les agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, développement des compétences, attractivité, gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le Département du Morbihan a pour objectif de renforcer la prévention primaire mais aussi de garantir la santé et la sécurité au travail des personnels départementaux. Il confirme sa volonté d'intégrer la santé au travail au cœur de la politique des ressources humaines, en développant l'ensemble des actions concourant à la prévention des risques professionnels et au maintien dans l’emploi.
· Au sein de la direction des ressources humaines, en interaction étroite avec l’unité médicale (médecin du travail et infirmière en santé au travail), et accompagné d’une équipe pluridisciplinaire de 7 agents, le chef de service est membre du comité de direction. Il assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition et la mise en place de démarches de prévention des risques professionnels et des actions nécessaires à l'amélioration des conditions de travail et à la santé des agents.
Les principales orientations du CD56 en la matière sont :
· La prévention des risques professionnels ;
· L’amélioration continue des conditions de travail (prévention des RPS, démarche QVCT, aménagements des postes de travail, prévention de l’usure physique, etc…) ;
· Le maintien dans l’emploi ;
· L’accueil et l’accompagnement des agents en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de chef de service prévention et santé au travail :
Vous assurez l'application des obligations réglementaires sur votre périmètre d'intervention et déclinez les orientations de la collectivité en matière de santé et de sécurité des agents en planifiant les ressources, pilotant des projets et des opérations à partir des moyens humains et budgétaires du service.
Vos missions :
Organisation et encadrement du service :
Animer, coordonner et assurer la transversalité de l’équipe pluridisciplinaire (2 secrétaires, 1 préventeur, 2 assistantes sociales, 1 conseiller prévention, 1 psychologue du travail) et du lien avec l’unité médicale (médecin et infirmière spécialisés en santé au travail) ;
Définir les priorités en fonction du calendrier et des échéances ;
Contrôler la fiabilité des réponses apportées.
Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité :
Coordonner la mise en œuvre des obligations règlementaires en matière de prévention des risques professionnels ;
Superviser la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
Animer et coordonner le déploiement de projets en santé sécurité au travail ;
Conseiller et assister la direction générale, la F3SCT, les directions et les services en matière de prévention des risques professionnels ;
Elaborer les rapports, les bilans et statistiques sur les indicateurs en santé sécurité au travail ;
Définir la communication et sensibiliser largement à la santé et sécurité au travail ;
Assurer le suivi des registres obligatoires.
Contribution au pilotage de la formation obligatoire en santé et sécurité au travail pour l’ensemble des personnels de la collectivité :
Coordonner le recensement des besoins en formation ;
S’assurer de la bonne mise en œuvre des sessions de formation en fonction des besoins recensés ;
Contribution à l’organisation et au suivi des instances / formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) :
Contribuer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances ;
Préparer les dossiers en lien avec les services (analyse, conseil, rédaction, vérification de la validation) ;
Assurer le suivi des dossiers d’une séance à une autre.
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h + RTT)
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
NBI encadrement 25 pt
Possibilité de télétravail
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant administratif
Vous assurez l'application des obligations réglementaires sur votre périmètre d'intervention et déclinez les orientations de la collectivité en matière de santé et de sécurité des agents en planifiant les ressources, pilotant des projets et des opérations à partir des moyens humains et budgétaires du service.
Vos missions :
Organisation et encadrement du service :
Animer, coordonner et assurer la transversalité de l’équipe pluridisciplinaire (2 secrétaires, 1 préventeur, 2 assistantes sociales, 1 conseiller prévention, 1 psychologue du travail) et du lien avec l’unité médicale (médecin et infirmière spécialisés en santé au travail) ;
Définir les priorités en fonction du calendrier et des échéances ;
Contrôler la fiabilité des réponses apportées.
Pilotage de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité :
Coordonner la mise en œuvre des obligations règlementaires en matière de prévention des risques professionnels ;
Superviser la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
Animer et coordonner le déploiement de projets en santé sécurité au travail ;
Conseiller et assister la direction générale, la F3SCT, les directions et les services en matière de prévention des risques professionnels ;
Elaborer les rapports, les bilans et statistiques sur les indicateurs en santé sécurité au travail ;
Définir la communication et sensibiliser largement à la santé et sécurité au travail ;
Assurer le suivi des registres obligatoires.
Contribution au pilotage de la formation obligatoire en santé et sécurité au travail pour l’ensemble des personnels de la collectivité :
Coordonner le recensement des besoins en formation ;
S’assurer de la bonne mise en œuvre des sessions de formation en fonction des besoins recensés ;
Contribution à l’organisation et au suivi des instances / formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) :
Contribuer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances ;
Préparer les dossiers en lien avec les services (analyse, conseil, rédaction, vérification de la validation) ;
Assurer le suivi des dossiers d’une séance à une autre.
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h + RTT)
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
NBI encadrement 25 pt
Possibilité de télétravail
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant administratif
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous SI … vous :
· Etes diplômé d’une formation supérieure en hygiène et sécurité au travail, ou à défaut, en gestion des ressources humaines ;
· Avez idéalement une expérience sur un poste similaire et avant tout dans le domaine de la sécurité et de la prévention ;
· Avez une aptitude à manager une équipe et à travailler en transversalité
· Maitrisez les méthodes de pilotage de projets transversaux autour desquels vous saurez fédérer ;
· Avez une grande capacité d'initiative, d'adaptation, d'analyse et d'écoute ;
· Avez le sens des responsabilités et de l'organisation.
Votre petit plus :
Vous connaissez l'organisation des collectivités territoriales, notamment de l'échelon départemental ainsi que la diversité des métiers qui contribuent à la mise en œuvre des politiques publiques.
· Etes diplômé d’une formation supérieure en hygiène et sécurité au travail, ou à défaut, en gestion des ressources humaines ;
· Avez idéalement une expérience sur un poste similaire et avant tout dans le domaine de la sécurité et de la prévention ;
· Avez une aptitude à manager une équipe et à travailler en transversalité
· Maitrisez les méthodes de pilotage de projets transversaux autour desquels vous saurez fédérer ;
· Avez une grande capacité d'initiative, d'adaptation, d'analyse et d'écoute ;
· Avez le sens des responsabilités et de l'organisation.
Votre petit plus :
Vous connaissez l'organisation des collectivités territoriales, notamment de l'échelon départemental ainsi que la diversité des métiers qui contribuent à la mise en œuvre des politiques publiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297548000
Informations complémentaires
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
NBI encadrement 25 pt
Possibilité de télétravail
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant administratif
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste, ou vous êtes lauréat(e) du concours d'ingénieur ou d’attaché territorial.
Pour les candidats contractuels, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum en lien avec la nature du poste, ce poste peut être accessible en CDD pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de : Mme Charlotte DE SENTENAC directrice des ressources humaines (02 97 54 81 61)
Sous réserve de modifications les entretiens auront lieu le 23 juillet 2025 à l'Hôtel du département à Vannes.
Régime indemnitaire
NBI encadrement 25 pt
Possibilité de télétravail
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant administratif
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste, ou vous êtes lauréat(e) du concours d'ingénieur ou d’attaché territorial.
Pour les candidats contractuels, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum en lien avec la nature du poste, ce poste peut être accessible en CDD pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de : Mme Charlotte DE SENTENAC directrice des ressources humaines (02 97 54 81 61)
Sous réserve de modifications les entretiens auront lieu le 23 juillet 2025 à l'Hôtel du département à Vannes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.