Définition, pilotage, mise en œuvre et évaluation des projets d'établissement, en cohérence avec les besoins des résidents et les orientations de la Ville et du CCAS et des organismes de tutelle
Définir les orientations stratégiques en fonction des besoins des résidents accueillis et des moyens disponibles
Organiser et coordonner la déclinaison du projet d'établissement en projets de service
Piloter et mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité du service rendu ( procédures,
protocoles, traçabilité …) qui intègre les droits des usagers (livret d'accueil, contrat de séjour, règlement intérieur,
Conseil de la vie sociale, …)
Piloter les démarches d'évaluation internes et externes


Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents
Informer les résidents potentiels et leur famille
Organiser l'évaluation individuelle des besoins des résidents
Mettre en place et s'assurer de la mise en œuvre d'une procédure et d'un protocole d'accueil des nouveaux
résidents
Organiser un processus d'admission qui limite le taux de vacance
Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d'hygiène,
de sécurité et de bien-être des résidents
Assurer la permanence et la continuité des prises en charge
Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents, veiller à son suivi et à son actualisation.
Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance
Développer des actions de communication interne et externe


Animation d'équipes pluridisciplinaires et management du personnel
En liaison étroite avec l'IDEC, organiser les différents services de l'établissement dans le respect du dialogue social
et des instances et du statut de la FPT
Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service
Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation,
évaluation, accueil, tutorat…
Organiser et articuler les interventions des différents professionnels et intervenants externes
Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences
individuelles et collectives
Repérer et prévenir les situations d'usure profesionnelle ; Repérer et réguler les conflits
Coordonner et encadrer l'équipe ressources mutualisée pour les 2 établissements
Conduire des entretiens individuels d'évaluation et de repérage des besoins de fromation /qualification

Développement et animation des partenariats
Promouvoir l'image de l'établissement
Inscrire les établissements dans un réseau de prises en charge
Inscrire les établissements dans la vie sociale de la cité et du quartier
Représenter les établissement et le CCAS au sein de réseaux professionnels spécialisés dans le domaine

Gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement
En liaison étroite avec le responsable de l'administration de pôle, élaborer, négocier et suivre le budget
Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
Répondre aux obligations vis à vis des organismes de tutelle
Produire des bilans d'activité

Management Opérationnel de l'établissement
Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité
et du confort des résidents et des personnels
Maîtriser et promouvoir les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements (consommation
des ressources, tri sélectif des déchets, qualité de l'air …)
Gestion matérielle et technique de l'établissement
Contrôler et faire appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité
Elaborer le règlement intérieur et veiller à son application