encadrant de chantier nature et patrimoine
Offre n° O056250908000440
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie
Lieu de travail
4 place de la mairie, Plouay (Morbihan)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez en charge de l’accompagnement et de l’encadrement d’une équipe de 8 salariés en insertion dans le cadre du chantier d’insertion Nature et Patrimoine de la Commune de PLOUAY.
Par une approche pédagogique et sociale, vous les accompagnerez dans des missions quotidiennes de débroussaillage, tonte, taille de haies, désherbage, etc.
Par une approche pédagogique et sociale, vous les accompagnerez dans des missions quotidiennes de débroussaillage, tonte, taille de haies, désherbage, etc.
Missions / conditions d'exercice
Suivi social et professionnel :
Accueillir, animer, motiver et réguler une équipe de travail, favoriser les liens sociaux. Redonner confiance.
• Mettre les agents en situation de travail, faire respecter le règlement du chantier, les consignes de sécurité, les horaires de travail.
• Animation des informations collectives auprès des futurs postulants du chantier.
• Participation aux recrutements.
• En lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle, participer à l’évaluation des agents avec les partenaires de l’insertion afin de construire des parcours d’insertion cohérents et respectueux des personnes,
• Assurer le lien des agents avec leur employeur.
• Accompagner les agents dans leurs démarches sociales, professionnelles et de santé.
• Relations avec les fournisseurs,
• Travail occasionnel en soirée, le week-end et les jours fériés.
Relations partenariales :
• En relation avec les services administratifs : rédaction de bilans trimestriels pour les groupes d’appui (bilan général et individuel), animation de la réunion avec le chargé d’accompagnement professionnel (prestataire) - Rédaction des bilans annuels et animation du comité de pilotage annuel - Renseignements des indicateurs qualitatifs pour la DREETS, le département et le FSE+.
• En relation avec le service Communication : articles sur les réalisations du chantier (presse, bulletin municipal, réseaux sociaux…).
• Travail en partenariat avec les travailleurs sociaux, le médecin et l’infirmier de secteur des Centres Médico-Sociaux et l’agent d’accompagnement professionnel. Échange des informations sur l’activité et les suivis des personnes auprès des partenaires.
• Suivi des réalisations techniques avec les agents des services techniques de la ville.
• Participer aux réunions de pilotage et de réflexion sur l’insertion par l’activité économique (IAE) : CTA et Passerelles organisées par France Travail.
• Participer à la rédaction des cahiers des charges pour les appels d’offre concernant le suivi professionnel des agents par un prestataire.
• Participation au dialogue de gestion annuel avec la DREETS.
Accueillir, animer, motiver et réguler une équipe de travail, favoriser les liens sociaux. Redonner confiance.
• Mettre les agents en situation de travail, faire respecter le règlement du chantier, les consignes de sécurité, les horaires de travail.
• Animation des informations collectives auprès des futurs postulants du chantier.
• Participation aux recrutements.
• En lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle, participer à l’évaluation des agents avec les partenaires de l’insertion afin de construire des parcours d’insertion cohérents et respectueux des personnes,
• Assurer le lien des agents avec leur employeur.
• Accompagner les agents dans leurs démarches sociales, professionnelles et de santé.
• Relations avec les fournisseurs,
• Travail occasionnel en soirée, le week-end et les jours fériés.
Relations partenariales :
• En relation avec les services administratifs : rédaction de bilans trimestriels pour les groupes d’appui (bilan général et individuel), animation de la réunion avec le chargé d’accompagnement professionnel (prestataire) - Rédaction des bilans annuels et animation du comité de pilotage annuel - Renseignements des indicateurs qualitatifs pour la DREETS, le département et le FSE+.
• En relation avec le service Communication : articles sur les réalisations du chantier (presse, bulletin municipal, réseaux sociaux…).
• Travail en partenariat avec les travailleurs sociaux, le médecin et l’infirmier de secteur des Centres Médico-Sociaux et l’agent d’accompagnement professionnel. Échange des informations sur l’activité et les suivis des personnes auprès des partenaires.
• Suivi des réalisations techniques avec les agents des services techniques de la ville.
• Participer aux réunions de pilotage et de réflexion sur l’insertion par l’activité économique (IAE) : CTA et Passerelles organisées par France Travail.
• Participer à la rédaction des cahiers des charges pour les appels d’offre concernant le suivi professionnel des agents par un prestataire.
• Participation au dialogue de gestion annuel avec la DREETS.
Profils recherchés
• Formation et/ou expérience auprès de personnes en difficultés exigées,
• Compétences techniques en environnement et rénovation du petit patrimoine bâti appréciée,
• Permis B exigé, les chantiers se déroulant dans différents sites, vous devez impérativement avoir le permis pour y emmener les salariés et le matériel,
• Qualités relationnelles (écoute, médiation, animation et communication avec divers publics),
• Rigueur, discrétion et disponibilité,
• Sens de l'organisation et de la gestion administrative
• Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail et sens de l'initiative,
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Capacité à la prise d'initiative et à rendre compte oralement et par écrit.
• Compétences techniques en environnement et rénovation du petit patrimoine bâti appréciée,
• Permis B exigé, les chantiers se déroulant dans différents sites, vous devez impérativement avoir le permis pour y emmener les salariés et le matériel,
• Qualités relationnelles (écoute, médiation, animation et communication avec divers publics),
• Rigueur, discrétion et disponibilité,
• Sens de l'organisation et de la gestion administrative
• Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail et sens de l'initiative,
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Capacité à la prise d'initiative et à rendre compte oralement et par écrit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297330104
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + cnas + titres-restaurant + Participation employeur à la prévoyance.
Destinataire des candidatures :
Monsieur Le Maire,
Commune de Plouay
4 Place de la Mairie
56240 PLOUAY
Tél. 02.97.33.31.51
e.mail. direction-generale@plouay.fr et/ou ressources-humaines@plouay.fr
Le candidat adressera : lettre de motivation manuscrite, CV, dernier arrêté de situation administrative,et compte rendu d’entretien professionnel des trois dernières années.
Destinataire des candidatures :
Monsieur Le Maire,
Commune de Plouay
4 Place de la Mairie
56240 PLOUAY
Tél. 02.97.33.31.51
e.mail. direction-generale@plouay.fr et/ou ressources-humaines@plouay.fr
Le candidat adressera : lettre de motivation manuscrite, CV, dernier arrêté de situation administrative,et compte rendu d’entretien professionnel des trois dernières années.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.