Pilotage des effectifs :- Piloter l’élaboration des délibérations relatives aux emplois permanents (créations, transformations, suppressions) et non permanents (contrats de projet)
- Être le référent fonctionnel de la bibliothèque des fiches de postes (réceptionner, analyser, garantir la conformité du cadre statutaire, archiver les fiches de postes)
- Participer aux réunions préparatoires aux instances (CST, Conseil Communautaire) en apportant une expertise RH
- Contribuer à la définition et à l’actualisation des organigrammes stratégiques de l’établissement
- Gérer l’actualisation du tableau des emplois et des effectifs et garantir la cohérence avec les mouvements RH
- Sécuriser et actualiser la qualité des données RH concernant les postes dans les logiciels métiers (Sedit, TalentSoft) en lien avec les mobilités et recrutements
- Contribuer à la campagne annuelle d’avancements et de promotions internes
Ingénierie de la GPEEC :
Piloter la démarche GPEEC avec la responsable UF développements des compétences, en lien avec les orientations stratégiques :
- Participer à la construction et à la mise à jour du répertoire des métiers et des compétences puis par la suite gérer ses outils
- Coordonner les campagnes de revoyure de cotation/fléchage en lien avec les directions et la direction générale
- Alimenter et actualiser le logiciel TalenSoft pour mener notre politique GPEEC
- Superviser les projets divers en lien avec la GPEEC, le cas échant superviser le prestataire externe choisi
- Développer et gérer les outils et supports RH pour appuyer l’anticipation des besoins en effectifs et en compétences
Analyse et pilotage des données RH :
- Elaborer des indicateurs et tableaux de bord stratégiques à destination de la Direction Générale, de la DRHS et des directions opérationnelles pour communiquer et aider à la
décision
- Fournir l’état du personnel (TOTEM) dans le cadre de la préparation budgétaire (BP, DM,DOB)
- Piloter le dispositif rapport social unique (RSU)
- Assurer la fiabilité et l’exploitation des diverses extractions de données RH
Conseil, accompagnement et veille métiers :
- Conduite d’études, d’analyses et propositions sur l’évolution des métiers (usure professionnelle, reconversions, talents, maintien des compétences, emplois émergents ou en
déclin, axes de formation, retraite…).
- Mise en place d’une veille sur les métiers de la fonction publique territoriale (observatoires nationaux, étude des partenaires, …).
- Animer les échanges RH dans le cadre des dialogues de gestion concernant les effectifs
- Participer à la définition des lignes directrices de gestion RH (LDG)
- Participer activement aux projets transversaux RH ou à des groupes de travail internes
- Conseiller les directions dans l’identification et l’évolution de leurs emplois, dans l’écriture de leur fiche de poste et sur leurs évolutions d’organisation en lien avec la démarche GPEEC