Missions principales
• Piloter et évaluer les missions de l’Unité

- Garantir la cohérence des stratégies et des compétences spécifiques de l’Unité avec celles des autres Unités de Gestion, ainsi qu’avec les autres missions de l’établissement.
- Conseiller les élus dans la définition des orientations stratégique de l’unité
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie pour atteindre le « bon état » des masses d’eau et réaliser le programme d’actions (analyse de faisabilité, scénarios, calendrier, évaluation des risques juridiques et financiers).
- Proposer les projets à engager sur le territoire et définir les priorités d’action en concertation avec les élus et les instances internes de l’EPTB.
- Assurer la coordination et l’harmonisation des politiques publiques œuvrant à l’atteinte du bon état des masses d’eau sur son territoire.
- Assurer les actions de sensibilisations et de formation sur ses missions et son territoire.
- Assurer le reporting technique administratif et financier régulièrement auprès de la direction d’Eaux & Vilaine et de l’exécutif, alerter en cas de difficultés

• Gérer les instances de l’Unité et accompagner les élus du territoire

- Préparer, animer et assurer le suivi des instances de l’Unité,
- En lien avec le Président de l’Unité, organiser et préparer le comité territorial et les bureaux territoriaux (rédaction, conventions, suivi des décisions, …)
- Maintenir des liens de proximité avec les élus du territoire.
- Assurer la gestion et le suivi du protocole de transfert avec les EPCI

• Animer et développer les relations partenariales (élus, EPCI, financeurs, maîtrises d’ouvrages associées, …)

- Assurer et développer le lien avec les collectivités dans une approche systémique de la gestion de l’eau pour renforcer l’impact de l’action publique (eaux pluviales, assainissement, aménagement, eau potable, biodiversité, prévention des inondations…) et favoriser la cohérence des documents de planification (PCAET, SCOT, PLU, DOCOB…) :
- Mettre en œuvre et animer les commissions de l’accord de territoire et des autres outils de contractualisations avec les partenaires.
- Représenter l’EPTB auprès des acteurs institutionnels, développer la concertation et participer aux réseaux.
- Contribuer à la communication et à la sensibilisation en lien avec le(la) chargé(e) de communication.


• Assurer la gestion des ressources humaines de l’unité

- Encadrer et animer l’Unité (planification, organisation du travail, contrôle…).
- Suivre le personnel de l’Unité en lien avec le pôle Ressources et le(la) responsable du pôle MAB.
- Coordonner l’équipe, répartir les ressources et accompagner les agents dans leurs missions.
- Garantir la circulation des informations au sein de l’équipe.
- Contribuer à l’harmonisation de la gestion des ressources humaines avec les autres Unités de Gestion et responsables de l’EPTB.

• Assurer la gestion administrative et financière de l’unité en lien avec le pôle administratif et financier de l’EPTB

- Organiser la préparation, l’exécution budgétaire et le suivi financier de l’unité et du protocole de transfert
- Élaborer le programme annuel d’actions et négocier les financements.
- Coordonner, monter et suivre les dossiers de subventions (supervision ou gestion directe selon le domaine).
- Coordonner et participer à la rédaction et au suivi des marchés publics et cahiers des charges.
- Assurer une veille réglementaire.
- Relayer la communication institutionnelle.