Responsable de médiathèque
Offre n° O056251216001409
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Grand-Champ (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
16/01/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, le responsable de la Médiathèque définit et met en œuvre la politique documentaire de la médiathèque et valorise le fonds.
Il propose et met en œuvre l’action culturelle et de médiation auprès des publics.
Il propose et met en œuvre l’action culturelle et de médiation auprès des publics.
Missions / conditions d'exercice
- Responsable de la bibliothéconomie : constitution, organisation, enrichissement, évaluation et exploitation des collections :
Identification des besoins de la population
Gestion des commandes, des acquisitions d'ouvrages et développement des collections Conservation des documents : équipement, réparation et entretien (cote, code barre, couverture...) Indexation, cotation, catalogage et rangement des ouvrages
Gestion du fonds : élimination d'ouvrages usés ou périmés
Renouvellement des documents mis à disposition par la Médiathèque Départementale du Morbihan « MDM » (2 échanges par an +Livres/ CD/ DVD) : retrait des ouvrages des rayons et du catalogue de la bibliothèque ; déplacement dans les magasins de la MDM, choix de 400 nouveaux ouvrages et mise en rayon
- Responsable de la gestion des inscriptions, prêts et retours :
Accueille et renseigne le public sur le fonctionnement et le règlement de la médiathèque
Délivrance de documents aux usagers en accès direct ou différé (réservation auprès de la MDM), gestion de la navette Golfe du Morbihan Vannes Agglomération « GMVA » / MDM
Enregistrement des entrées et sorties de documents à l'aide du logiciel DECALOG
- Programmation des actions culturelles :
Organisation de manifestations culturelles : expositions, rencontres d’auteurs, ateliers et dédicaces, spectacles … Maintenir les activités hors des murs vers les autres services de la commune (Multiaccueil…), les établissements médico sociaux (IME...), les établissements scolaires (primaire et collège)
Dans le cadre du Réseau des Médiathèques du Golfe de GMVA, organisation et participation à divers des projets du Pôle 7 : « Il était une fois… Au Pays du Loch », « Déclic Tribu »
Information des lecteurs (nouveautés, animations...) et valorisation des actions culturelles auprès de la population, par voie de presse, bulletin municipal, page Facebook, ...
Mise en page et édition des supports de communication (affiches, programme trimestriel), selon la charte graphique et les gabarits existants
- Responsable de la gestion administrative et financière :
Gestion des plannings de permanence et d’accueil de l’équipement
Rédaction du rapport annuel de la médiathèque et transmission en mairie, à la DRAC et à la MDM Rédaction du rapport annuel de la bibliothèque sur Scrib.Culture.Gouv, transmission à la Mairie.
Déclaration annuelle auprès de la Sofia (société de financement des intérêts des auteurs) des ouvrages acquis au cours de l'année
Régie de recettes : encaissement des abonnements
Vérification des factures au regard des bons de commandes et transmission au service comptable Préparation du budget en lien avec la directrice du Pôle,
Suivi du budget : acquisitions d'ouvrages, abonnements, revues, matériels nécessaires Suivi des dossiers de demande de subvention
- Encadrement d’un agent à raison de 35 heures par semaine et d’une équipe de bénévoles
- Animations et interventions auprès de tous publics (adultes, enfants, personnes en situation de handicap)
Identification des besoins de la population
Gestion des commandes, des acquisitions d'ouvrages et développement des collections Conservation des documents : équipement, réparation et entretien (cote, code barre, couverture...) Indexation, cotation, catalogage et rangement des ouvrages
Gestion du fonds : élimination d'ouvrages usés ou périmés
Renouvellement des documents mis à disposition par la Médiathèque Départementale du Morbihan « MDM » (2 échanges par an +Livres/ CD/ DVD) : retrait des ouvrages des rayons et du catalogue de la bibliothèque ; déplacement dans les magasins de la MDM, choix de 400 nouveaux ouvrages et mise en rayon
- Responsable de la gestion des inscriptions, prêts et retours :
Accueille et renseigne le public sur le fonctionnement et le règlement de la médiathèque
Délivrance de documents aux usagers en accès direct ou différé (réservation auprès de la MDM), gestion de la navette Golfe du Morbihan Vannes Agglomération « GMVA » / MDM
Enregistrement des entrées et sorties de documents à l'aide du logiciel DECALOG
- Programmation des actions culturelles :
Organisation de manifestations culturelles : expositions, rencontres d’auteurs, ateliers et dédicaces, spectacles … Maintenir les activités hors des murs vers les autres services de la commune (Multiaccueil…), les établissements médico sociaux (IME...), les établissements scolaires (primaire et collège)
Dans le cadre du Réseau des Médiathèques du Golfe de GMVA, organisation et participation à divers des projets du Pôle 7 : « Il était une fois… Au Pays du Loch », « Déclic Tribu »
Information des lecteurs (nouveautés, animations...) et valorisation des actions culturelles auprès de la population, par voie de presse, bulletin municipal, page Facebook, ...
Mise en page et édition des supports de communication (affiches, programme trimestriel), selon la charte graphique et les gabarits existants
- Responsable de la gestion administrative et financière :
Gestion des plannings de permanence et d’accueil de l’équipement
Rédaction du rapport annuel de la médiathèque et transmission en mairie, à la DRAC et à la MDM Rédaction du rapport annuel de la bibliothèque sur Scrib.Culture.Gouv, transmission à la Mairie.
Déclaration annuelle auprès de la Sofia (société de financement des intérêts des auteurs) des ouvrages acquis au cours de l'année
Régie de recettes : encaissement des abonnements
Vérification des factures au regard des bons de commandes et transmission au service comptable Préparation du budget en lien avec la directrice du Pôle,
Suivi du budget : acquisitions d'ouvrages, abonnements, revues, matériels nécessaires Suivi des dossiers de demande de subvention
- Encadrement d’un agent à raison de 35 heures par semaine et d’une équipe de bénévoles
- Animations et interventions auprès de tous publics (adultes, enfants, personnes en situation de handicap)
Profils recherchés
SAVOIRS - CONNAISSANCES :
Avoir une bonne culture générale
Avoir une bonne connaissance de la production éditoriale
Maîtrise de l’outil informatique Pack Office (Word, Excel, Publisher), logiciel métier (Décalog, CANVA),
Alimentation des réseaux sociaux, page Facebook dédiée
SAVOIR-FAIRE :
Savoir Collecter, traiter classer et conserver des fonds
Avoir une bonne capacité rédactionnelle
Faire preuve de qualités relationnelles
Faire preuve de pédagogie
Savoir rendre compte
Pouvoir travailler en équipe comme en autonomie
SAVOIR-ÊTRE :
Avoir le sens du contact avec le public
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’initiative et d’animation
Être organisé, rigoureux et méthodique
Savoir gérer l’information
Être ponctuelle
Niveau de formation requis : Niveau III ou II, Bac +2 à Bac+4
Expérience souhaitée comme responsable d'une médiathèque communale
Avoir une bonne culture générale
Avoir une bonne connaissance de la production éditoriale
Maîtrise de l’outil informatique Pack Office (Word, Excel, Publisher), logiciel métier (Décalog, CANVA),
Alimentation des réseaux sociaux, page Facebook dédiée
SAVOIR-FAIRE :
Savoir Collecter, traiter classer et conserver des fonds
Avoir une bonne capacité rédactionnelle
Faire preuve de qualités relationnelles
Faire preuve de pédagogie
Savoir rendre compte
Pouvoir travailler en équipe comme en autonomie
SAVOIR-ÊTRE :
Avoir le sens du contact avec le public
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’initiative et d’animation
Être organisé, rigoureux et méthodique
Savoir gérer l’information
Être ponctuelle
Niveau de formation requis : Niveau III ou II, Bac +2 à Bac+4
Expérience souhaitée comme responsable d'une médiathèque communale
Contact et modalités de candidature
Contact
0297664646
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Madame LE MEUR Dominique, Maire de Grand-Champ
Place de la Mairie
56390 GRAND-CHAMP
Ou envoyer par mail à l'adresse : grh@grandchamp.fr
Période prévisionnelle des entretiens : Semaine 04 ou 05
Madame LE MEUR Dominique, Maire de Grand-Champ
Place de la Mairie
56390 GRAND-CHAMP
Ou envoyer par mail à l'adresse : grh@grandchamp.fr
Période prévisionnelle des entretiens : Semaine 04 ou 05
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.