Responsable des projets transversaux et de l'innovation
Offre n° O056260108001170
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de Saint Tropez -, Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Votre environnement de travail :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui comprend 74 agents majoritairement répartis sur 4 services :
Parcours administratif de l’agent : Carrière et paie, maladie, retraites, missions et prestations sociales,
Métiers et compétences : Recrutement et mobilité, formation, GEPP,
Prévention et santé au travail : QVCT, prévention au sens large (usure, TMS et RPS), accompagnement social, politique handicap et inclusion,
Pilotage et support : Gestion des instances, gestion du temps de travail, pilotage et exploitation des données RH
Sous la responsabilité et en collaboration directe avec la DRH, en interaction avec l’ensemble des services, vous contribuez activement à la performance globale de la direction.
Dans un premier temps, vous prenez en charge l’encadrement direct d’une collaboratrice de catégorie B également positionnée sur les actions transversales (chargée d’accompagnement numérique et de promotion des dispositifs RH dématérialisés)
Positionnement et collègues rattachés possiblement évolutif.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui comprend 74 agents majoritairement répartis sur 4 services :
Parcours administratif de l’agent : Carrière et paie, maladie, retraites, missions et prestations sociales,
Métiers et compétences : Recrutement et mobilité, formation, GEPP,
Prévention et santé au travail : QVCT, prévention au sens large (usure, TMS et RPS), accompagnement social, politique handicap et inclusion,
Pilotage et support : Gestion des instances, gestion du temps de travail, pilotage et exploitation des données RH
Sous la responsabilité et en collaboration directe avec la DRH, en interaction avec l’ensemble des services, vous contribuez activement à la performance globale de la direction.
Dans un premier temps, vous prenez en charge l’encadrement direct d’une collaboratrice de catégorie B également positionnée sur les actions transversales (chargée d’accompagnement numérique et de promotion des dispositifs RH dématérialisés)
Positionnement et collègues rattachés possiblement évolutif.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Pilotage de grands projets transversaux (exemple 2026 : élections professionnelles, conventionnement FIPHFP) ;
Pilotage de groupes de travail RH transversaux nécessitant la mise en collaboration efficace de plusieurs services ;
Accompagnement de la modernisation des process RH (outils et pratiques) ;
Développement et mise en œuvre d’une dynamique renforcée d’accompagnement professionnel (collaboration avec le recrutement, la GPEC, la formation, le conseiller en évolution professionnel) dans un contexte de profonde mutation (transition numérique/IA, transition écologique, transition générationnelle). Vous jouez un rôle actif dans ce domaine en matière de conseil en évolution professionnelle.
Aux côtés de la DRH, interactions avec l’ensemble des directions métier de la collectivité pour les accompagner sur le volet RH des transitions organisationnelles et des évolutions de pratiques professionnelles ;
Interactions avec la communication interne et avec le service métiers et compétences pour optimiser la marque employeur de la collectivité et travailler à la valorisation de nos métiers (alimentation de la page internet métier et recrutement de la collectivité).
Votre profil :
De formation supérieure RH, management des organisations ou psychologie du travail, vous avez une solide expérience acquise sur des fonctions de nature comparable. Dynamique, doté d’un excellent relationnel et d’une compétence avérée dans le pilotage en transversalité, vous souhaitez contribuer activement à la performance de l’action publique, à la modernisation et à la valorisation de ses pratiques en matière de ressources humaines.
Vous savez convaincre et fédérer autour de projets collectifs et avez une appétence particulière pour l’accompagnement des trajectoires professionnelles.
Une expérience de la fonction publique territoriale serait un plus.
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h + RTT)
Site de travail : Hôtel du département à Vannes
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Possibilité de télétravail
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant administratif
Pilotage de grands projets transversaux (exemple 2026 : élections professionnelles, conventionnement FIPHFP) ;
Pilotage de groupes de travail RH transversaux nécessitant la mise en collaboration efficace de plusieurs services ;
Accompagnement de la modernisation des process RH (outils et pratiques) ;
Développement et mise en œuvre d’une dynamique renforcée d’accompagnement professionnel (collaboration avec le recrutement, la GPEC, la formation, le conseiller en évolution professionnel) dans un contexte de profonde mutation (transition numérique/IA, transition écologique, transition générationnelle). Vous jouez un rôle actif dans ce domaine en matière de conseil en évolution professionnelle.
Aux côtés de la DRH, interactions avec l’ensemble des directions métier de la collectivité pour les accompagner sur le volet RH des transitions organisationnelles et des évolutions de pratiques professionnelles ;
Interactions avec la communication interne et avec le service métiers et compétences pour optimiser la marque employeur de la collectivité et travailler à la valorisation de nos métiers (alimentation de la page internet métier et recrutement de la collectivité).
Votre profil :
De formation supérieure RH, management des organisations ou psychologie du travail, vous avez une solide expérience acquise sur des fonctions de nature comparable. Dynamique, doté d’un excellent relationnel et d’une compétence avérée dans le pilotage en transversalité, vous souhaitez contribuer activement à la performance de l’action publique, à la modernisation et à la valorisation de ses pratiques en matière de ressources humaines.
Vous savez convaincre et fédérer autour de projets collectifs et avez une appétence particulière pour l’accompagnement des trajectoires professionnelles.
Une expérience de la fonction publique territoriale serait un plus.
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h + RTT)
Site de travail : Hôtel du département à Vannes
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Possibilité de télétravail
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Participation au restaurant administratif
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous SI vous disposez :
d’une aisance relationnelle facilitant la communication et la collaboration,
d’une grande rigueur dans l’organisation et le suivi des projets,
d’une curiosité intellectuelle et d’un goût prononcé pour l’innovation vous conduisant à être force de proposition,
d’une aptitude au management et au pilotage de projets en transversalité.
Et SI vous avez :
un esprit d’analyse et de synthèse,
des qualités rédactionnelles.
Votre petit PLUS :
Vous êtes agile et savez habilement conjuguer rigueur et créativité.
d’une aisance relationnelle facilitant la communication et la collaboration,
d’une grande rigueur dans l’organisation et le suivi des projets,
d’une curiosité intellectuelle et d’un goût prononcé pour l’innovation vous conduisant à être force de proposition,
d’une aptitude au management et au pilotage de projets en transversalité.
Et SI vous avez :
un esprit d’analyse et de synthèse,
des qualités rédactionnelles.
Votre petit PLUS :
Vous êtes agile et savez habilement conjuguer rigueur et créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297548000
Informations complémentaires
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste, ou vous êtes lauréat(e) du concours d’attaché territorial.
Pour les candidats contractuels, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum en lien avec la nature du poste, ce poste peut être accessible en CDD pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de : Mme Charlotte DE SENTENAC directrice des ressources humaines (02 97 54 81 61)
Sous réserve de modifications les entretiens auront lieu le 5 mars 2026 à l'Hôtel du département à Vannes.
Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste, ou vous êtes lauréat(e) du concours d’attaché territorial.
Pour les candidats contractuels, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum en lien avec la nature du poste, ce poste peut être accessible en CDD pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de : Mme Charlotte DE SENTENAC directrice des ressources humaines (02 97 54 81 61)
Sous réserve de modifications les entretiens auront lieu le 5 mars 2026 à l'Hôtel du département à Vannes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.