Responsable d'atelier tracteurs et poids-lourds
Offre n° O056260123000820
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le département recherche un responsable d’atelier tracteurs et poids-lourds (F/H)
Pilotez un atelier tracteurs et poids lourds au cœur du service public et mettez votre expertise mécanique et managériale au service de la performance, de la sécurité et de la disponibilité d’une flotte départementale stratégique.
Qui sommes-nous ?
Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan
Votre environnement de travail :
Au sein de la DGAR, la direction du patrimoine et de la logistique (DPL) veille au bon fonctionnement des services départementaux, à travers une gestion harmonisée des moyens et des conditions d’accueil du public et de travail du personnel, dans un souci de continuité du service. Composée d’une centaine d’agents, elle s’organise en trois services : patrimoine, moyens logistiques et flotte automobile.
Le service de gestion de la flotte automobile assure l’entretien des 780 véhicules et engins du Département, ainsi que le renouvellement de la flotte de service. Il s’appuie sur deux ateliers mécaniques, un magasin de pièces détachées, et une équipe administrative en charge de la stratégie de gestion de la flotte.
En qualité de responsable d’atelier poids lourd :
dans un service composé de 20 agents
sous la responsabilité du chef de service
en étroite collaboration avec les mécaniciens de l'atelier, les agents du magasin, les services administratifs ainsi qu'avec les agents des agences techniques départementales de la direction des infrastructures et mobilités et les utilisateurs des matériels et engins de la flotte.
Pilotez un atelier tracteurs et poids lourds au cœur du service public et mettez votre expertise mécanique et managériale au service de la performance, de la sécurité et de la disponibilité d’une flotte départementale stratégique.
Qui sommes-nous ?
Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩ Le Département, mode d'emploi - Conseil départemental du Morbihan
Votre environnement de travail :
Au sein de la DGAR, la direction du patrimoine et de la logistique (DPL) veille au bon fonctionnement des services départementaux, à travers une gestion harmonisée des moyens et des conditions d’accueil du public et de travail du personnel, dans un souci de continuité du service. Composée d’une centaine d’agents, elle s’organise en trois services : patrimoine, moyens logistiques et flotte automobile.
Le service de gestion de la flotte automobile assure l’entretien des 780 véhicules et engins du Département, ainsi que le renouvellement de la flotte de service. Il s’appuie sur deux ateliers mécaniques, un magasin de pièces détachées, et une équipe administrative en charge de la stratégie de gestion de la flotte.
En qualité de responsable d’atelier poids lourd :
dans un service composé de 20 agents
sous la responsabilité du chef de service
en étroite collaboration avec les mécaniciens de l'atelier, les agents du magasin, les services administratifs ainsi qu'avec les agents des agences techniques départementales de la direction des infrastructures et mobilités et les utilisateurs des matériels et engins de la flotte.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez l’ensemble des activités techniques, organisationnelles et humaines de l’atelier afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance de la flotte.
Votre quotidien :
Organiser et superviser la maintenance des engins (60 tracteurs, 35 poids lourds et accessoires associés) : diagnostic, planification des interventions, gestion du plan de charge et suivi des opérations dans le logiciel de gestion de flotte.
Piloter la maintenance externalisée : analyse et validation des diagnostics et devis, coordination des prestataires, contrôle du service fait et des factures.
Encadrer et animer une équipe de mécaniciens, en assurant la planification des travaux, l’appui technique, le suivi des compétences et les entretiens professionnels.
Assurer la gestion opérationnelle de la flotte : affectations, pool relais, mises en réforme et relations avec les services utilisateurs.
Veiller au respect des obligations réglementaires, des règles d’hygiène et de sécurité et des procédures constructeurs.
Accompagner l’évolution du parc : réception et mise en service des nouveaux matériels, formation des utilisateurs, propositions d’amélioration technique et participation aux projets de renouvellement de la flotte.
Contribuer aux projets transversaux du service : évolution des outils de gestion, amélioration de la qualité des interventions et mutualisation des moyens.
Conditions d’exercice de la mission :
Permis B et C en cours de validité obligatoire
Poste à pourvoir à temps plein
Participation à l’astreinte hivernale dans le cadre de la mise à disposition du matériel
Déplacements ponctuels possibles sur tout le département
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées
Forfait mobilité durable
Compte épargne temps
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne
Participation employeur au restaurant administratif
Politique de formation dynamique
Votre quotidien :
Organiser et superviser la maintenance des engins (60 tracteurs, 35 poids lourds et accessoires associés) : diagnostic, planification des interventions, gestion du plan de charge et suivi des opérations dans le logiciel de gestion de flotte.
Piloter la maintenance externalisée : analyse et validation des diagnostics et devis, coordination des prestataires, contrôle du service fait et des factures.
Encadrer et animer une équipe de mécaniciens, en assurant la planification des travaux, l’appui technique, le suivi des compétences et les entretiens professionnels.
Assurer la gestion opérationnelle de la flotte : affectations, pool relais, mises en réforme et relations avec les services utilisateurs.
Veiller au respect des obligations réglementaires, des règles d’hygiène et de sécurité et des procédures constructeurs.
Accompagner l’évolution du parc : réception et mise en service des nouveaux matériels, formation des utilisateurs, propositions d’amélioration technique et participation aux projets de renouvellement de la flotte.
Contribuer aux projets transversaux du service : évolution des outils de gestion, amélioration de la qualité des interventions et mutualisation des moyens.
Conditions d’exercice de la mission :
Permis B et C en cours de validité obligatoire
Poste à pourvoir à temps plein
Participation à l’astreinte hivernale dans le cadre de la mise à disposition du matériel
Déplacements ponctuels possibles sur tout le département
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées
Forfait mobilité durable
Compte épargne temps
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne
Participation employeur au restaurant administratif
Politique de formation dynamique
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous SI vous :
êtes expert en mécanique poids lourds et agricoles et maîtrisez la maintenance des engins.
savez piloter un atelier et encadrer une équipe avec rigueur et pédagogie.
êtes autonome, force de proposition et savez gérer priorités et urgences.
Et SI vous :
êtes à l’aise avec les outils bureautiques et logiciels de gestion de flotte (Gescar).
aimez travailler en équipe et conseiller les utilisateurs pour optimiser la performance de la flotte.
Votre petit plus :
Vous avez une expérience dans la gestion d’un parc de tracteurs agricoles et poids-lourds.
êtes expert en mécanique poids lourds et agricoles et maîtrisez la maintenance des engins.
savez piloter un atelier et encadrer une équipe avec rigueur et pédagogie.
êtes autonome, force de proposition et savez gérer priorités et urgences.
Et SI vous :
êtes à l’aise avec les outils bureautiques et logiciels de gestion de flotte (Gescar).
aimez travailler en équipe et conseiller les utilisateurs pour optimiser la performance de la flotte.
Votre petit plus :
Vous avez une expérience dans la gestion d’un parc de tracteurs agricoles et poids-lourds.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297548000
Informations complémentaires
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire de catégorie B et relevez du grade de technicien, ou vous êtes lauréat du concours de technicien ou vous êtes agent de maîtrise et avez exercé sur des fonctions similaires.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de Marc LE MAGUER, chef du service de la gestion de la flotte automobile 02 97 54 66 50.
Sous réserve de modification la commission de recrutement aura lieu le 24 mars 2026.
Vous êtes fonctionnaire de catégorie B et relevez du grade de technicien, ou vous êtes lauréat du concours de technicien ou vous êtes agent de maîtrise et avez exercé sur des fonctions similaires.
Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
La collectivité est investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. L’ensemble des recrutements s’effectuent par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi).
Renseignements complémentaires auprès de Marc LE MAGUER, chef du service de la gestion de la flotte automobile 02 97 54 66 50.
Sous réserve de modification la commission de recrutement aura lieu le 24 mars 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.