Responsable du chantier nature et patrimoine
Offre n° O056260204000006
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle -bp 4014, Questembert (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Questembert est une commune de 8 500 habitants située au carrefour des agglomérations rennaise, vannetaise et nantaise dans un environnement alternant un paysage de bocage, agricole et naturel, fait de champs, prairies, haies, taillis, bois et landes. Elle bénéficie d’un cadre de vie apprécié sachant que l’évolution de sa population profite d’une dynamique supérieure à la moyenne régionale. La commune de Questembert porte un chantier d’insertion « nature et patrimoine ». Ce service financé par la commune, le département, l’état et l’union européenne dispose d’une équipe d’au maximum 8 agents sous la responsabilité de la commune. Chaque agent travaille 27 heures par semaine sur 4,5 jours par semaine avec une matinée consacrée à l’accompagnement des démarches favorisant leur retour à l’emploi et/ou des formations. Leur contrat est d’une durée de 6 mois (rarement reconduit). La commune recherche son responsable de service du chantier « nature et patrimoine » ; ce dernier sera sous la responsabilité directe du responsable du centre technique municipal. Affecté au centre technique municipal, le chantier d’insertion fait partie d’un ensemble d’une petite trentaine d’agents (21 agents au service technique et le reste au chantier « nature et patrimoine »).
Les axes de compétences attendus du responsable du chantier d’insertion sont dans un ordre décroissant : les compétences et l’expérience dans le domaine de l’insertion sociale, la dimension managériale, la dimension technique et enfin les connaissances administratives.
Les axes de compétences attendus du responsable du chantier d’insertion sont dans un ordre décroissant : les compétences et l’expérience dans le domaine de l’insertion sociale, la dimension managériale, la dimension technique et enfin les connaissances administratives.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des agents
Détecter les atouts, potentiels et freins, transmettre les informations aux autres acteurs impliqués dans le parcours d’insertion
Renseigner le portefeuille de compétences de façon régulière sur les acquis de l’agent, aussi bien sur les savoirs faire que sur les savoirs être
Participer aux bilans de parcours, groupes d’appui et au comité de pilotage
Echanger régulièrement sur l’évolution de la situation des agents avec l’assistante administrative et le prestataire chargé de l’accompagnement renforcé
Entretenir des relations avec les différents partenaires et prescripteurs
Valoriser le travail des agents en organisant avec l’assistante administrative les points presse.
Encadrer l’équipe et favoriser un retour à l’emploi dans des conditions optimales
Accueillir et mettre en place des conditions favorables pour faciliter l’intégration au travail
Favoriser le développement personnel des agents
Avoir une posture bienveillante auprès d’agents en situation d’éloignement de l’emploi
Faciliter l’émergence des compétences pour leur redonner confiance
Faire respecter les règles de vie et de travail de l’équipe
Mettre en œuvre des réalisations techniques
Assurer la réalisation de l’entretien des chemins de randonnée et la rénovation du patrimoine bâti
Préparer et réaliser des chantiers proposés par les élus ou par le responsable du CTM
Rendre compte des réalisations et proposer un plan d’actions
Gestion administrative
Assurer avec la responsable administrative du chantier le recrutement des agents
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi du chantier
Rechercher et suivre les financements en collaboration avec la responsable administrative
Préparer et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (comités de suivi)
Informer la hiérarchie de l’avancement des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées
Suivre les présences et absences en collaboration avec la responsable administrative
Détecter les atouts, potentiels et freins, transmettre les informations aux autres acteurs impliqués dans le parcours d’insertion
Renseigner le portefeuille de compétences de façon régulière sur les acquis de l’agent, aussi bien sur les savoirs faire que sur les savoirs être
Participer aux bilans de parcours, groupes d’appui et au comité de pilotage
Echanger régulièrement sur l’évolution de la situation des agents avec l’assistante administrative et le prestataire chargé de l’accompagnement renforcé
Entretenir des relations avec les différents partenaires et prescripteurs
Valoriser le travail des agents en organisant avec l’assistante administrative les points presse.
Encadrer l’équipe et favoriser un retour à l’emploi dans des conditions optimales
Accueillir et mettre en place des conditions favorables pour faciliter l’intégration au travail
Favoriser le développement personnel des agents
Avoir une posture bienveillante auprès d’agents en situation d’éloignement de l’emploi
Faciliter l’émergence des compétences pour leur redonner confiance
Faire respecter les règles de vie et de travail de l’équipe
Mettre en œuvre des réalisations techniques
Assurer la réalisation de l’entretien des chemins de randonnée et la rénovation du patrimoine bâti
Préparer et réaliser des chantiers proposés par les élus ou par le responsable du CTM
Rendre compte des réalisations et proposer un plan d’actions
Gestion administrative
Assurer avec la responsable administrative du chantier le recrutement des agents
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi du chantier
Rechercher et suivre les financements en collaboration avec la responsable administrative
Préparer et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (comités de suivi)
Informer la hiérarchie de l’avancement des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées
Suivre les présences et absences en collaboration avec la responsable administrative
Profils recherchés
-Formation et/ou expérience requise dans l’insertion professionnelle
-Bonne connaissance des dispositifs d’insertion et des acteurs du territoire appréciée
-Connaissance de la prévention de la santé et de la sécurité au travail : réglementation en hygiène, sécurité, environnement, gestes d'urgence et de secours
-Capacités d’organisation, de coordination et de suivi administratif
-Aisance relationnelle, écoute, capacité à travailler en équipe et en réseau
-Autonomie, rigueur et sens de l’engagement social
-Expérience souhaitée en travaux paysagers, maçonnerie, petite menuiserie
-Capacité d’encadrement d’une équipe de 8 personnes maximum qui évolue tous les 6 mois
-Communication avec les responsables et les élus
-Bonne connaissance des dispositifs d’insertion et des acteurs du territoire appréciée
-Connaissance de la prévention de la santé et de la sécurité au travail : réglementation en hygiène, sécurité, environnement, gestes d'urgence et de secours
-Capacités d’organisation, de coordination et de suivi administratif
-Aisance relationnelle, écoute, capacité à travailler en équipe et en réseau
-Autonomie, rigueur et sens de l’engagement social
-Expérience souhaitée en travaux paysagers, maçonnerie, petite menuiserie
-Capacité d’encadrement d’une équipe de 8 personnes maximum qui évolue tous les 6 mois
-Communication avec les responsables et les élus
Contact et modalités de candidature
Contact
0297260438
Informations complémentaires
35 heures sur 5 jours, pause déjeuner comprise dans le temps de travail
Rémunération statutaire+RIFSEEP+CIA+participation à la protection sociale complémentaire (15€/mois santé et 20€/mois prévoyance)+prise en charge à 75% des frais de transport public et /ou forfait mobilité durable+CNAS+titres déjeuner (72€/mois dont 36€ à la charge de l'agent)
Renseignements complémentaires auprès de M. Yannick HENRY, Responsable du Centre Technique Municipal au 06 76 39 94 67 et/ou Mme Lydie BOTHEREL, gestionnaire administrative du chantier nature au 02 97 26 08 19
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) par voie postale à Monsieur le Maire, place du Général de Gaulle, BP 4014, 56230 QUESTEMBERT, ou par messagerie électronique s.berthy@mairiequestembert.bzh
Rémunération statutaire+RIFSEEP+CIA+participation à la protection sociale complémentaire (15€/mois santé et 20€/mois prévoyance)+prise en charge à 75% des frais de transport public et /ou forfait mobilité durable+CNAS+titres déjeuner (72€/mois dont 36€ à la charge de l'agent)
Renseignements complémentaires auprès de M. Yannick HENRY, Responsable du Centre Technique Municipal au 06 76 39 94 67 et/ou Mme Lydie BOTHEREL, gestionnaire administrative du chantier nature au 02 97 26 08 19
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) par voie postale à Monsieur le Maire, place du Général de Gaulle, BP 4014, 56230 QUESTEMBERT, ou par messagerie électronique s.berthy@mairiequestembert.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.