Médecin coordonnateur
Offre n° O056260205001189
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département du Morbihan, en Bretagne, Languidic est une commune rurale en plein essor située non loin du littoral et offrant de nombreux atouts :
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
Lieu de travail
Résidence Le Marégo - B.P. 20, Languidic (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la qualité de la prise en soins gériatrique et gérontologique adaptées aux besoins des résidents en favorisant une action coordonnée des différents intervenants.
Elaborer et mettre en œuvre, sous l’autorité administrative du directeur et avec le concours de l’équipe soignante, le projet de soins.
Elaborer et mettre en œuvre, sous l’autorité administrative du directeur et avec le concours de l’équipe soignante, le projet de soins.
Missions / conditions d'exercice
• Evaluation des résidents : responsable de l’évaluation puis du classement des résidents selon leur niveau de perte d’autonomie, évaluation au moins une fois par an, avis médicalisé pour une admission ou une réorientation des résidents.
• Préside la commission de coordination gériatrique qui se réunie au moins deux fois par an.
• Encadrement des actes de prescription médicale auprès des résidents : assure la diffusion des recommandations de bonnes pratiques gérontologiques et gériatriques. Elabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser de préférence.
• Responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la bonne application du projet de soin.
• Assure l’encadrement médical de l’équipe soignante
• Contribue à la formation gérontologique continue de l’équipe soignante
• Participe à l’élaboration des dossiers infirmiers et met en place les procédures d’évaluation des pratiques de soins.
• Etablit avec l’’équipe soignante un rapport annuel d’activité médicale
• Réalise des actes de prescription en cas de situations d’urgences et de risques vitaux, en cas de risques exceptionnels, risques collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins ainsi que les mesures de prise en soins communautaires.
• S’assure de la mise en œuvre d’un dossier médical type gériatrique (à remplir par le médecin traitant)
• Assure la coordination de la prise en soins des résidents,
• Garant de la qualité, la continuité et la sécurité des soins et veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques et au respect des protocoles.
• Préside la commission de coordination gériatrique qui se réunie au moins deux fois par an.
• Encadrement des actes de prescription médicale auprès des résidents : assure la diffusion des recommandations de bonnes pratiques gérontologiques et gériatriques. Elabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser de préférence.
• Responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la bonne application du projet de soin.
• Assure l’encadrement médical de l’équipe soignante
• Contribue à la formation gérontologique continue de l’équipe soignante
• Participe à l’élaboration des dossiers infirmiers et met en place les procédures d’évaluation des pratiques de soins.
• Etablit avec l’’équipe soignante un rapport annuel d’activité médicale
• Réalise des actes de prescription en cas de situations d’urgences et de risques vitaux, en cas de risques exceptionnels, risques collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins ainsi que les mesures de prise en soins communautaires.
• S’assure de la mise en œuvre d’un dossier médical type gériatrique (à remplir par le médecin traitant)
• Assure la coordination de la prise en soins des résidents,
• Garant de la qualité, la continuité et la sécurité des soins et veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques et au respect des protocoles.
Profils recherchés
Diplôme : DESC de gériatrie, ou de la capacité de gérontologie, ou d’un DU de médecin coordonnateur d’EHPAD, ou de l’attestation de formation continue mentionnée à l’article D.312-157 du CASF
Ou s’engage dans un délai de trois ans à compter de la signature du contrat à suivre les formations nécessaires pour remplir l’une des conditions de diplôme ou de formation ci-dessus énoncées.
SAVOIRS/ CONNAISSANCES
Modes d’animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, méthodes d’ingénierie de projet
Notions de psychologie individuelle et collective, notions de pédagogie
Techniques d’animation, de médiation, de résolution de conflits
Statut de la fonction publique territoriale, et métiers de la santé
Techniques d’accompagnement, de communication et d’entretien
Techniques d’écoute
Législation sanitaire
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Définir un projet de service (organisation, ressources)
Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d’infirmiers et aides-soignants
Contrôler et évaluer les actions entre équipes
Répartir et planifier les activités en fonction des besoins du service
Organiser le travail en équipe
Animer des réunions intra et inter équipes
Définir les besoins du service et les compétences associées (Fiches de poste)
Réguler les conflits
Participer à l’évaluation des infirmiers et des aides-soignants
Expliquer les modalités de prise en charge aux familles
Rassurer les familles et les accompagner dans la prise en charge hospitalisation
Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
Conseiller les infirmiers et aides-soignants, et formuler des propositions en fonction des situations médicales
Animer des réunions d’information auprès de la population
Développer des outils d’information et de communication.
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
Capacités relationnelles : Etre disponible et capacité d’écoute, empathie, tolérance, patience
Autonomie dans le travail
Attitude éthique, respect de la confidentialité
Capacités organisationnelles
Ou s’engage dans un délai de trois ans à compter de la signature du contrat à suivre les formations nécessaires pour remplir l’une des conditions de diplôme ou de formation ci-dessus énoncées.
SAVOIRS/ CONNAISSANCES
Modes d’animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, méthodes d’ingénierie de projet
Notions de psychologie individuelle et collective, notions de pédagogie
Techniques d’animation, de médiation, de résolution de conflits
Statut de la fonction publique territoriale, et métiers de la santé
Techniques d’accompagnement, de communication et d’entretien
Techniques d’écoute
Législation sanitaire
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Définir un projet de service (organisation, ressources)
Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d’infirmiers et aides-soignants
Contrôler et évaluer les actions entre équipes
Répartir et planifier les activités en fonction des besoins du service
Organiser le travail en équipe
Animer des réunions intra et inter équipes
Définir les besoins du service et les compétences associées (Fiches de poste)
Réguler les conflits
Participer à l’évaluation des infirmiers et des aides-soignants
Expliquer les modalités de prise en charge aux familles
Rassurer les familles et les accompagner dans la prise en charge hospitalisation
Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
Conseiller les infirmiers et aides-soignants, et formuler des propositions en fonction des situations médicales
Animer des réunions d’information auprès de la population
Développer des outils d’information et de communication.
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
Capacités relationnelles : Etre disponible et capacité d’écoute, empathie, tolérance, patience
Autonomie dans le travail
Attitude éthique, respect de la confidentialité
Capacités organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0297651919
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + CIA + Amicale du personnel + Prévoyance facultative avec participation employeur
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE PRESIDENT DU CCAS
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE PRESIDENT DU CCAS
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.