Responsable de Service Petite Enfance (H/F)
Offre n° O056260212000617
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue des écoles - b.p. 67, Ploemeur (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste permanent à pourvoir dès que possible
Placé sous l’autorité de la Directrice de la DPEJ
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Le Pôle une Ville pour Tous développe les projets liés au bien vivre ensemble et aux dynamiques liées à la citoyenneté, aux politiques en faveur des familles et de la solidarité. Ce Pôle se décline en 3 directions dont la DPEJ.
Collectivité engagée dans la transition écologique et ville amie des enfants, Ploemeur porte au travers de son Projet Educatif de Territoire (PEDT) des orientations fortes en matière de politique éducative à destination des enfants et familles. La DPEJ, 120 agents, dont la mission principale est l’accompagnement éducatif des enfants sur les différents temps de sa journée, est composée des services Petite enfance, Enfance, Education, Jeunesse, Entretien, ainsi que d’une coordination administrative.
Afin de coordonner et d’optimiser l’offre existante (Relais Petite Enfance, Crèche Familiale, Multi-accueil, Lieu d’Accueil Enfants-Parents), la collectivité recrute un Responsable de Service Petite Enfance (H/F). Ce poste stratégique a pour objectif de garantir la cohérence, la qualité et la complémentarité des services petite enfance sur le territoire. Le pilotage des équipes sera animé par une logique de complémentarité et de transversalité avec les autres secteurs de la DPEJ afin de garantir la qualité pédagogique, éducative et sanitaire de l’accueil des jeunes enfants.
Placé sous l’autorité de la Directrice de la DPEJ
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Le Pôle une Ville pour Tous développe les projets liés au bien vivre ensemble et aux dynamiques liées à la citoyenneté, aux politiques en faveur des familles et de la solidarité. Ce Pôle se décline en 3 directions dont la DPEJ.
Collectivité engagée dans la transition écologique et ville amie des enfants, Ploemeur porte au travers de son Projet Educatif de Territoire (PEDT) des orientations fortes en matière de politique éducative à destination des enfants et familles. La DPEJ, 120 agents, dont la mission principale est l’accompagnement éducatif des enfants sur les différents temps de sa journée, est composée des services Petite enfance, Enfance, Education, Jeunesse, Entretien, ainsi que d’une coordination administrative.
Afin de coordonner et d’optimiser l’offre existante (Relais Petite Enfance, Crèche Familiale, Multi-accueil, Lieu d’Accueil Enfants-Parents), la collectivité recrute un Responsable de Service Petite Enfance (H/F). Ce poste stratégique a pour objectif de garantir la cohérence, la qualité et la complémentarité des services petite enfance sur le territoire. Le pilotage des équipes sera animé par une logique de complémentarité et de transversalité avec les autres secteurs de la DPEJ afin de garantir la qualité pédagogique, éducative et sanitaire de l’accueil des jeunes enfants.
Missions / conditions d'exercice
• Référent de la collectivité pour tout ce qui concerne son rôle « d’autorité organisatrice de la Petite Enfance »
• Coordination des structures Petite Enfance
- Manager les équipes du service (30 agents, 2 encadrants intermédiaires) en impulsant une dynamique positive.
- Animer le collectif (référents, éducateurs de jeunes enfants, assistantes maternelles, etc.).
- Assurer le pilotage transversal des structures et des projets communs
- Harmoniser les pratiques professionnelles et garantir le respect du cadre réglementaire.
- Élaborer, suivre et évaluer les projets d’établissement
- Participer, avec la responsable, au fonctionnement du RPE, pour assurer la continuité de service du guichet unique.
• Animation du réseau et travail partenarial
- Coordonner les relations avec les familles, les professionnels de la petite enfance et les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Département…).
- Représenter la Ville au sein des instances locales et départementales liées à la petite enfance.
- Favoriser la mutualisation des ressources et des compétences.
• Gestion administrative, budgétaire et RH
- Superviser et suivre les budgets des différents services.
- Participer au recrutement et à la formation continue des équipes.
- Assurer le suivi des délibérations, conventions, subventions, appels à projets et dossiers CAF/MSA.
• Développement et évaluation de l’offre Petite Enfance
- Participer à la réflexion stratégique autour de l’évolution des besoins du territoire.
- Proposer des projets d’amélioration ou de création de nouveaux services.
- Conduire des évaluations qualitatives et quantitatives.
• Coordination des structures Petite Enfance
- Manager les équipes du service (30 agents, 2 encadrants intermédiaires) en impulsant une dynamique positive.
- Animer le collectif (référents, éducateurs de jeunes enfants, assistantes maternelles, etc.).
- Assurer le pilotage transversal des structures et des projets communs
- Harmoniser les pratiques professionnelles et garantir le respect du cadre réglementaire.
- Élaborer, suivre et évaluer les projets d’établissement
- Participer, avec la responsable, au fonctionnement du RPE, pour assurer la continuité de service du guichet unique.
• Animation du réseau et travail partenarial
- Coordonner les relations avec les familles, les professionnels de la petite enfance et les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Département…).
- Représenter la Ville au sein des instances locales et départementales liées à la petite enfance.
- Favoriser la mutualisation des ressources et des compétences.
• Gestion administrative, budgétaire et RH
- Superviser et suivre les budgets des différents services.
- Participer au recrutement et à la formation continue des équipes.
- Assurer le suivi des délibérations, conventions, subventions, appels à projets et dossiers CAF/MSA.
• Développement et évaluation de l’offre Petite Enfance
- Participer à la réflexion stratégique autour de l’évolution des besoins du territoire.
- Proposer des projets d’amélioration ou de création de nouveaux services.
- Conduire des évaluations qualitatives et quantitatives.
Profils recherchés
• Formation supérieure dans le champ de la Petite Enfance ou de l’Action Sociale
(Educateur de Jeunes Enfants (H/F), Infirmier Puéricultrice (H/F), CAFERUIS, ou équivalent).
• Expérience significative dans la coordination de structures Petite Enfance ou dans un poste similaire.
• Excellentes capacités relationnelles, d’écoute, de médiation et d’encadrement.
• Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Aptitudes confirmées à la gestion de projets, au travail en réseau et à la conduite du changement.
• Esprit d’initiative, rigueur et sens du service public.
• Capacité d'analyse, d’autonomie, d’organisation et de rigueur.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d'application.
• Aisance rédactionnelle.
(Educateur de Jeunes Enfants (H/F), Infirmier Puéricultrice (H/F), CAFERUIS, ou équivalent).
• Expérience significative dans la coordination de structures Petite Enfance ou dans un poste similaire.
• Excellentes capacités relationnelles, d’écoute, de médiation et d’encadrement.
• Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Aptitudes confirmées à la gestion de projets, au travail en réseau et à la conduite du changement.
• Esprit d’initiative, rigueur et sens du service public.
• Capacité d'analyse, d’autonomie, d’organisation et de rigueur.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d'application.
• Aisance rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297864038
Informations complémentaires
• Poste à temps complet
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.