Second d'équipe de l'atelier éclairage public et signalisation lumineuse tricolore
Offre n° O056260219000642
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bd general leclerc, Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous participez à l’encadrement en étroite collaboration avec le chef d’équipe des 6 agents du secteur.
Le service voirie est gestionnaire du domaine public communal. Composé de près d’une soixantaine d’agents, le service est divisé en plusieurs secteurs dont un dédié à la gestion de l'éclairage public et des feux tricolores.
Dans ce cadre, vous animez et coordonnez le travail de vos équipes pour assurer l’installation, l’entretien et le remplacement des équipements d’éclairage public pour la Ville de Lorient. Vous suivez et contrôlez les chantiers et participez aux tâches.
Vous êtes également en charge du matériel des stades et gérez le prêt de matériel électrique pour les manifestations en relation avec le magasinier.
Le service voirie est gestionnaire du domaine public communal. Composé de près d’une soixantaine d’agents, le service est divisé en plusieurs secteurs dont un dédié à la gestion de l'éclairage public et des feux tricolores.
Dans ce cadre, vous animez et coordonnez le travail de vos équipes pour assurer l’installation, l’entretien et le remplacement des équipements d’éclairage public pour la Ville de Lorient. Vous suivez et contrôlez les chantiers et participez aux tâches.
Vous êtes également en charge du matériel des stades et gérez le prêt de matériel électrique pour les manifestations en relation avec le magasinier.
Missions / conditions d'exercice
Management et animation de l’équipe
Organiser et répartir les activités des agents, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité en lien avec le planning du service
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles
Diffuser des informations auprès de l’équipe
Repérer et réguler les conflits
Recenser les besoins de formation des agents
Mise en œuvre des travaux programmés en régie
Poser, réparer et entretenir le réseau souterrain et aérien
Entretenir la signalisation lumineuse (maintenance de 1er niveau)
Veillez à la bonne tenue des chantiers et à l’entretien de l’outillage
Participer à la manutention et à l’installation de matériel pour des manifestations (manipulation de barrières, coffrets, tourets, …)
Suivi et contrôle des travaux
Suivi opérationnel des équipes et contrôles des tâches réalisées
Assurer le relevé des travaux réalisés et des consommations
Assurer les demandes de branchements électriques
Gérer les problèmes liés aux disjonctions intempestives
Organiser et répartir les activités des agents, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité en lien avec le planning du service
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles
Diffuser des informations auprès de l’équipe
Repérer et réguler les conflits
Recenser les besoins de formation des agents
Mise en œuvre des travaux programmés en régie
Poser, réparer et entretenir le réseau souterrain et aérien
Entretenir la signalisation lumineuse (maintenance de 1er niveau)
Veillez à la bonne tenue des chantiers et à l’entretien de l’outillage
Participer à la manutention et à l’installation de matériel pour des manifestations (manipulation de barrières, coffrets, tourets, …)
Suivi et contrôle des travaux
Suivi opérationnel des équipes et contrôles des tâches réalisées
Assurer le relevé des travaux réalisés et des consommations
Assurer les demandes de branchements électriques
Gérer les problèmes liés aux disjonctions intempestives
Profils recherchés
Bonne connaissance en réseau d’éclairage public et en électricité
Maîtrise des outils adaptés
Connaissance des techniques de câblage
Connaissance des bases du code de la route et du code de la voirie
Connaître, respecter et mettre en en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel Atal - connaissance du SIG
Capacité à encadrer et animer une équipe et à organiser le travail
Savoir lire et comprendre un plan et une notice d’entretien
Qualités relationnelles et sens du contact auprès des usagers
Sens de l’organisation
Sens du travail soigné et polyvalence
Sens du service public
Maîtrise des outils adaptés
Connaissance des techniques de câblage
Connaissance des bases du code de la route et du code de la voirie
Connaître, respecter et mettre en en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel Atal - connaissance du SIG
Capacité à encadrer et animer une équipe et à organiser le travail
Savoir lire et comprendre un plan et une notice d’entretien
Qualités relationnelles et sens du contact auprès des usagers
Sens de l’organisation
Sens du travail soigné et polyvalence
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0297022338
Informations complémentaires
Permis VL et Permis PL / aptitude à la conduite obligatoire
Vous serez assujetti aux astreintes du service soir et week-end (une dizaine de semaines par an en moyenne), ainsi que pendant les festivités, les sonorisations pour prise de paroles et manœuvre de la vanne du Ter
Vous serez assujetti aux permanences de match (au nombre de 5 par an en moyenne)
• Temps complet – cycle de 36h30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Vous serez assujetti aux astreintes du service soir et week-end (une dizaine de semaines par an en moyenne), ainsi que pendant les festivités, les sonorisations pour prise de paroles et manœuvre de la vanne du Ter
Vous serez assujetti aux permanences de match (au nombre de 5 par an en moyenne)
• Temps complet – cycle de 36h30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.