Responsable du centre technique municipal
Offre n° O056260324001366
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune balnéaire de 35 km² en plein développement (5 490 habitants), Plouhinec sud Morbihan bénéficie d'une situation privilégiée à proximité des villes de Lorient et Auray, et d’un cadre de vie exceptionnel entre campagne et littoral Atlantique, entre ria d’Etel et petite mer de Gâvres.
Plouhinec a l’âme d’un village particulièrement apprécié de ceux et celles qui y habitent, qui y travaillent et qui y séjournent et offre à ses habitants de nombreux équipements : écoles, centre de loisirs, crèche, médiathèque/Micro-Folie, complexe sportif, skate park, ... Tout au long de l'année une variété d'événements organisés par les nombreuses associations et la municipalité renforce l'esprit de convivialité intergénérationnel et d'animation locale.
La Municipalité, en concertation avec la population, s’est engagée dans un programme ambitieux de redynamisation du territoire pour répondre aux besoins de la population en tenant compte des enjeux de développement durable. La requalification des espaces publics doit mettre en valeur les patrimoines, les infrastructures et commerces, les espaces naturels, favoriser les mobilités douces, développer le logement, pour participer à renforcer l’image et l’attractivité d’une commune dotée de nombreux atouts, vivante et proche de ses habitants.
Plouhinec a l’âme d’un village particulièrement apprécié de ceux et celles qui y habitent, qui y travaillent et qui y séjournent et offre à ses habitants de nombreux équipements : écoles, centre de loisirs, crèche, médiathèque/Micro-Folie, complexe sportif, skate park, ... Tout au long de l'année une variété d'événements organisés par les nombreuses associations et la municipalité renforce l'esprit de convivialité intergénérationnel et d'animation locale.
La Municipalité, en concertation avec la population, s’est engagée dans un programme ambitieux de redynamisation du territoire pour répondre aux besoins de la population en tenant compte des enjeux de développement durable. La requalification des espaces publics doit mettre en valeur les patrimoines, les infrastructures et commerces, les espaces naturels, favoriser les mobilités douces, développer le logement, pour participer à renforcer l’image et l’attractivité d’une commune dotée de nombreux atouts, vivante et proche de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue du général de Gaulle, Plouhinec (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du directeur du pôle technique et aménagement, vous aurez en charge la responsabilité des services techniques, la mise en œuvre des projets et le management de 13 agents répartis en équipes (1- voirie/réseaux et ports, 2- bâtiments, 3- espaces verts et propreté urbaine, 4- espaces naturels)
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions sont les suivantes :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de valorisation du patrimoine de la collectivité :
- Être force de proposition et conseiller techniquement sa hiérarchie et des élus,
- Veiller à l’utilisation optimale des ressources (financières, matérielles, fournitures, temps de travail),
- Appliquer et faire appliquer les normes et règlementations en vigueur (zéro phyto, désimperméabilisation des sols, performances énergétiques…),
- Réaliser des diagnostics techniques du patrimoine communal (bâtiments, voirie, espaces verts), proposer et chiffrer des solutions d’entretien ou d’amélioration,
- Élaborer des chiffrages et des études de faisabilité de premier niveau, et suivre les études et travaux confiés à des prestataires (bureaux d’études, entreprises),
- Estimer, quantifier, demander les devis de fourniture,
- Préparer et suivre l’exécution du budget du centre technique municipal en collaboration avec le directeur du pôle,
- Relations avec l'ensemble des services de la Commune, les entreprises et les associations du territoire.
- Assister le directeur du pôle et assurer la continuité de service lors de ses absences,
• Organiser et piloter l’activité des services :
-Organiser et suivre les interventions du centre technique : planification des travaux, mobilisation des équipes et des moyens matériels, contrôle de la bonne exécution avec les chefs d’équipe
- Gérer les demandes d’interventions en lien avec l’adjoint aux travaux, le directeur de pôle et le secrétariat du pôle (logiciel MAINTI 4),
- Participer à la définition et à la mise place des projets de services avec le directeur de pôle et les chefs d’équipe,
- Participer avec le directeur de pôle et les chefs d’équipe à l’élaboration et au suivi des documents structurants par spécialités (état des lieux de la voirie communale, plan de réfection des revêtements, cartographie des espaces verts, suivi de l’état général des bâtiments communaux …),
- Participer avec le directeur de pôle et les chefs d’équipe à l’élaboration et à la mise en œuvre des documents structurants par spécialités (état des lieux de la voirie communale, plan de réfection des revêtements, cartographie des espaces verts, suivi de l’état général des bâtiments communaux …
- Superviser la conduite et la bonne exécution des travaux ou chantiers en régie ou délégués, en neuf, rénovation ou entretien,
- Piloter les commissions de sécurité des bâtiments ERP,
- Veiller à l’entretien des locaux et à la bonne gestion des véhicules et du matériel,
- Veiller au respect des règles de sécurité au travail, notamment à la sécurité des chantiers (signalisations, autorisations…),
- Faire remonter l’activité du service grâce à l’élaboration de tableaux de bord de suivi d’activité.
• Encadrer les agents et participer à la gestion des ressources humaines du service :
- Encadrement direct des agents du secteur bâtiment et espaces naturels,
- Encadrement des chefs d’équipes 1-espaces verts et 2-voirie/VRD festivités et ports,
- Planifier le travail de chaque agent en collaboration avec les chefs d’équipe,
- Animer l’équipe via notamment des réunions de service,
- Être le garant de la sécurité des agents (port d’EPI, respect des procédures d’intervention, …),
- Effectuer les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe,
- Identifier les besoins de formation collectifs ou individuels.
• Organiser et suivre l’activité des entreprises extérieures :
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'intervention d'un spécialiste est indispensable,
- Participer aux réunions de chantier dans le suivi des travaux réalisés par les entreprises extérieures,
- Contrôler la bonne exécution des chantiers des entreprises,
- Suivre et renouveler les contrats de maintenance des bâtiments,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + PSC + CNAS.
Poste à 39H avec 23 RTT
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de valorisation du patrimoine de la collectivité :
- Être force de proposition et conseiller techniquement sa hiérarchie et des élus,
- Veiller à l’utilisation optimale des ressources (financières, matérielles, fournitures, temps de travail),
- Appliquer et faire appliquer les normes et règlementations en vigueur (zéro phyto, désimperméabilisation des sols, performances énergétiques…),
- Réaliser des diagnostics techniques du patrimoine communal (bâtiments, voirie, espaces verts), proposer et chiffrer des solutions d’entretien ou d’amélioration,
- Élaborer des chiffrages et des études de faisabilité de premier niveau, et suivre les études et travaux confiés à des prestataires (bureaux d’études, entreprises),
- Estimer, quantifier, demander les devis de fourniture,
- Préparer et suivre l’exécution du budget du centre technique municipal en collaboration avec le directeur du pôle,
- Relations avec l'ensemble des services de la Commune, les entreprises et les associations du territoire.
- Assister le directeur du pôle et assurer la continuité de service lors de ses absences,
• Organiser et piloter l’activité des services :
-Organiser et suivre les interventions du centre technique : planification des travaux, mobilisation des équipes et des moyens matériels, contrôle de la bonne exécution avec les chefs d’équipe
- Gérer les demandes d’interventions en lien avec l’adjoint aux travaux, le directeur de pôle et le secrétariat du pôle (logiciel MAINTI 4),
- Participer à la définition et à la mise place des projets de services avec le directeur de pôle et les chefs d’équipe,
- Participer avec le directeur de pôle et les chefs d’équipe à l’élaboration et au suivi des documents structurants par spécialités (état des lieux de la voirie communale, plan de réfection des revêtements, cartographie des espaces verts, suivi de l’état général des bâtiments communaux …),
- Participer avec le directeur de pôle et les chefs d’équipe à l’élaboration et à la mise en œuvre des documents structurants par spécialités (état des lieux de la voirie communale, plan de réfection des revêtements, cartographie des espaces verts, suivi de l’état général des bâtiments communaux …
- Superviser la conduite et la bonne exécution des travaux ou chantiers en régie ou délégués, en neuf, rénovation ou entretien,
- Piloter les commissions de sécurité des bâtiments ERP,
- Veiller à l’entretien des locaux et à la bonne gestion des véhicules et du matériel,
- Veiller au respect des règles de sécurité au travail, notamment à la sécurité des chantiers (signalisations, autorisations…),
- Faire remonter l’activité du service grâce à l’élaboration de tableaux de bord de suivi d’activité.
• Encadrer les agents et participer à la gestion des ressources humaines du service :
- Encadrement direct des agents du secteur bâtiment et espaces naturels,
- Encadrement des chefs d’équipes 1-espaces verts et 2-voirie/VRD festivités et ports,
- Planifier le travail de chaque agent en collaboration avec les chefs d’équipe,
- Animer l’équipe via notamment des réunions de service,
- Être le garant de la sécurité des agents (port d’EPI, respect des procédures d’intervention, …),
- Effectuer les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe,
- Identifier les besoins de formation collectifs ou individuels.
• Organiser et suivre l’activité des entreprises extérieures :
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'intervention d'un spécialiste est indispensable,
- Participer aux réunions de chantier dans le suivi des travaux réalisés par les entreprises extérieures,
- Contrôler la bonne exécution des chantiers des entreprises,
- Suivre et renouveler les contrats de maintenance des bâtiments,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + PSC + CNAS.
Poste à 39H avec 23 RTT
Profils recherchés
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales,
- Aptitudes au management et à l'encadrement d'équipe, sens de la décision,
- Capacité à diriger des réunions de chantier,
- Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés,
- Connaissances techniques pluridisciplinaires indispensables : ingénierie du bâtiment, VRD, espaces verts,
- Connaissance de la réglementation en matière de commande publique,
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents,
- Maîtrise des aspects de la conduite de travaux, y compris en sous-traitance,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Sens des responsabilités, qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Disponibilité, polyvalence et rigueur,
- Garant(e) de l’image du service public de la commune
- Devoir de réserve
- Aptitudes au management et à l'encadrement d'équipe, sens de la décision,
- Capacité à diriger des réunions de chantier,
- Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés,
- Connaissances techniques pluridisciplinaires indispensables : ingénierie du bâtiment, VRD, espaces verts,
- Connaissance de la réglementation en matière de commande publique,
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents,
- Maîtrise des aspects de la conduite de travaux, y compris en sous-traitance,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Sens des responsabilités, qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Disponibilité, polyvalence et rigueur,
- Garant(e) de l’image du service public de la commune
- Devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0297858877
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation , CV) devront être adressées à Madame la Maire de Plouhinec avant le 24/04/2026 par voie numérique via le site Emploi Territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.