Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O056260325001069
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue docteur le gall - b.p. 11, Saint-Pierre-Quiberon (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire de la FPT - Régime indemnitaire (IFSE/CIA) - Prime de fin d'année - carte déjeuner - CNAS - participation complémentaire santé/prévoyance
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Diriger, coordonner, sous l'autorité du Maire, l'ensemble des services communaux :
o Piloter, coordonner l'équipe de direction et les services : diriger les services administratifs, techniques, police municipale, culture et animations, écoles ;
o Application des procédures d'évaluation
Mission : Assister les élus, et veiller à la cohérence, dans leur définition et leur mise en œuvre de leurs projets politiques et
actions et en assurer un suivi :
o Impulser des projets stratégiques en lien avec les orientations politiques des élus,
o Assurer leur mise en œuvre dans le respect de la règlementation,
o Préparer et mettre en œuvre des délibérations du conseil municipal
o Préparer et assurer le suivi budgétaire, l'analyse financière en lien avec le service finances
o Développer et suivre les partenariats avec les acteurs institutionnels
o Suivi des coopérations intercommunales
o Assurer une veille réglementaire
Missions Annexes
Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
Diriger, coordonner, sous l'autorité du Maire, l'ensemble des services communaux :
o Piloter, coordonner l'équipe de direction et les services : diriger les services administratifs, techniques, police municipale, culture et animations, écoles ;
o Application des procédures d'évaluation
Mission : Assister les élus, et veiller à la cohérence, dans leur définition et leur mise en œuvre de leurs projets politiques et
actions et en assurer un suivi :
o Impulser des projets stratégiques en lien avec les orientations politiques des élus,
o Assurer leur mise en œuvre dans le respect de la règlementation,
o Préparer et mettre en œuvre des délibérations du conseil municipal
o Préparer et assurer le suivi budgétaire, l'analyse financière en lien avec le service finances
o Développer et suivre les partenariats avec les acteurs institutionnels
o Suivi des coopérations intercommunales
o Assurer une veille réglementaire
Missions Annexes
Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297309200
Informations complémentaires
Le jury de recrutement aura lieu début juin 2026.
Temps de travail : 38h hebdomadaires + 18 jours de RTT
Merci d'adresse votre candidature à l'attention de Madame Le Maire de Saint-Pierre-Quiberon à l'adresse suivante : rh@saintpierrequiberon.fr
Temps de travail : 38h hebdomadaires + 18 jours de RTT
Merci d'adresse votre candidature à l'attention de Madame Le Maire de Saint-Pierre-Quiberon à l'adresse suivante : rh@saintpierrequiberon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.