Chargé(e) de coopération enfance-jeunesse-éducation
Offre n° O056260401001064
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 place Joseph Yvon, Groix (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la DGS, le/la chargé(e) de coopération enfance jeunesse participe à l'élaboration et à la promotion des services et de la politique petite enfance, enfance-jeunesse de la collectivité. Il/elle pilote et évalue les projets sur ces thèmes. Coordonne et anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement de ces services, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Missions / conditions d'exercice
COORDINATION DU SERVICE PETITE-ENFANCE, ENFANCE ET JEUNESSE
* Impulser la mise en œuvre et l'évaluation des politiques petite enfance et jeunesse
* Préparer et animer la commission Enfance Jeunesse
* Traduire les orientations politiques en projets et plans d'actions
* Mener des réflexions sur les différents projets petite-enfance, enfance et jeunesse
* Identifier, recueillir et analyser les besoins des usagers du territoire
* Suivre les activités et les effectifs de la garderie, du centre de loisirs et de la cantine
* Analyser et suivre les demandes de subventions et les conventions
* Développer et animer des partenariats et des réseaux
* Rechercher des financements
GESTION DU SERVICE
*Accueillir le public, répondre aux demandes des usagers, gérer les inscriptions aux services Enfance Jeunesse (restaurant scolaire, accueil périscolaire, accueil extrascolaire).
* Assurer les relations entre la commune et les familles
* Coordonner l'action pédagogique et administrative des animateurs
* Organiser la mise en place de l'ensemble des activités périscolaires
* Entretenir les relations avec les différents partenaires du secteur
* Assurer la rédaction et le suivi du contrat CAF
* Assurer la gestion administrative du secteur
* Coordonner la gestion du personnel du secteur
* Piloter les actions d'inclusion pour les enfants à besoins particuliers
- Mettre à jour le logiciel INOE et s'assurer du bon fonctionnement de " l'espace Famille " : paramétrage, pointage, inscriptions
- Gérer et contrôler la régie de recettes du Service Enfance Jeunesse : suivi de la chaîne comptable, facturation, mode de paiement, recouvrement des impayés
- Elaborer des tableaux de suivi et d'analyse de l'activité du service
- Gestion de bases de données, commandes du service
- Déclaration Caf et DDCS
- Remplacements ponctuels en " animation "
* Impulser la mise en œuvre et l'évaluation des politiques petite enfance et jeunesse
* Préparer et animer la commission Enfance Jeunesse
* Traduire les orientations politiques en projets et plans d'actions
* Mener des réflexions sur les différents projets petite-enfance, enfance et jeunesse
* Identifier, recueillir et analyser les besoins des usagers du territoire
* Suivre les activités et les effectifs de la garderie, du centre de loisirs et de la cantine
* Analyser et suivre les demandes de subventions et les conventions
* Développer et animer des partenariats et des réseaux
* Rechercher des financements
GESTION DU SERVICE
*Accueillir le public, répondre aux demandes des usagers, gérer les inscriptions aux services Enfance Jeunesse (restaurant scolaire, accueil périscolaire, accueil extrascolaire).
* Assurer les relations entre la commune et les familles
* Coordonner l'action pédagogique et administrative des animateurs
* Organiser la mise en place de l'ensemble des activités périscolaires
* Entretenir les relations avec les différents partenaires du secteur
* Assurer la rédaction et le suivi du contrat CAF
* Assurer la gestion administrative du secteur
* Coordonner la gestion du personnel du secteur
* Piloter les actions d'inclusion pour les enfants à besoins particuliers
- Mettre à jour le logiciel INOE et s'assurer du bon fonctionnement de " l'espace Famille " : paramétrage, pointage, inscriptions
- Gérer et contrôler la régie de recettes du Service Enfance Jeunesse : suivi de la chaîne comptable, facturation, mode de paiement, recouvrement des impayés
- Elaborer des tableaux de suivi et d'analyse de l'activité du service
- Gestion de bases de données, commandes du service
- Déclaration Caf et DDCS
- Remplacements ponctuels en " animation "
Profils recherchés
Doté(e) de qualités de dynamisme, de polyvalence, de sérieux et d'autonomie, vous disposez d'une expérience préalable dans ce domaine .
Connaissances
- Des dispositifs contractuels (CTG)
- Connaissance du fonctionnement de la commune et des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Manager, encadrer des équipes
- Gérer un budget
- Maîtriser l'outil informatique et des logiciels dédiés
- Méthodes d'analyse et de prospective
- Méthodologie de Projet (Elaboration et suivi)
Savoir-être :
- Être dynamique
- Être organisé.e et rigoureux.se
- Être force de proposition
- Être autonome et savoir prendre des initiatives
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Avoir l'esprit d'accueil, d'équipe et un bon relationnel
- Être à l'écoute des agents et de sa hiérarchie
- Être réactif.ve aux diverses situations
- Respecter les règles de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
Connaissances
- Des dispositifs contractuels (CTG)
- Connaissance du fonctionnement de la commune et des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Manager, encadrer des équipes
- Gérer un budget
- Maîtriser l'outil informatique et des logiciels dédiés
- Méthodes d'analyse et de prospective
- Méthodologie de Projet (Elaboration et suivi)
Savoir-être :
- Être dynamique
- Être organisé.e et rigoureux.se
- Être force de proposition
- Être autonome et savoir prendre des initiatives
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Avoir l'esprit d'accueil, d'équipe et un bon relationnel
- Être à l'écoute des agents et de sa hiérarchie
- Être réactif.ve aux diverses situations
- Respecter les règles de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0297868015
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.