Responsable énergie
Offre n° O056260402001156
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bd general leclerc, Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous encadrez le secteur énergie composée de 3 agents.
Le responsable du service énergie définit, pilote et évalue la stratégie énergétique de la collectivité, en cohérence avec les objectifs de transition écologique et de maîtrise des dépenses publiques.
Il assure la gestion énergétique du patrimoine communal, le pilotage des budgets liés aux fluides, la mise en œuvre d’actions de réduction des consommations énergétiques et l’animation des projets liés à la transition énergétique.
Le responsable du service énergie définit, pilote et évalue la stratégie énergétique de la collectivité, en cohérence avec les objectifs de transition écologique et de maîtrise des dépenses publiques.
Il assure la gestion énergétique du patrimoine communal, le pilotage des budgets liés aux fluides, la mise en œuvre d’actions de réduction des consommations énergétiques et l’animation des projets liés à la transition énergétique.
Missions / conditions d'exercice
Management et pilotage du service
• Encadrer, animer et organiser le travail de l’équipe énergie.
• Définir les priorités et planifier les activités du service.
• Assurer le suivi des projets et des indicateurs de performance.
• Favoriser le développement des compétences des agents.
Élaboration et suivi des budgets « fluides » de la collectivité
• Élaborer et suivre les budgets « fluides » de la collectivité (énergie environ 3 M€ par an).
• Assurer le suivi des marchés publics et contrats liés à l’énergie.
• Optimiser les coûts énergétiques de la collectivité.
• Rechercher les financements permettant d’optimiser la politique énergétique de la ville
Définition et mise en œuvre de la stratégie énergétique de la collectivité
• Élaborer et proposer les orientations stratégiques en matière d’énergie et de maîtrise des consommations.
• Définir les programmes d’actions permettant d’améliorer la performance énergétique du patrimoine communal, en lien avec la Direction des Bâtiments et du Patrimoine immobilier.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques de transition énergétique et de développement durable et au schéma directeur immobilier et énergétique.
• Assurer une veille technique, réglementaire et institutionnelle dans le domaine de l’énergie.
Pilotage de la gestion énergétique du patrimoine
• Organiser et piloter le suivi des consommations énergétiques (électricité, gaz, chaleur).
• Mettre en place des outils de suivi et d’analyse des consommations énergétiques.
• Mener les démarches de management de l’énergie (type ISO 50001) et réaliser une présentation des activités.
• Identifier les gisements d’économies d’énergie et proposer des actions correctives.
Conseil et expertise auprès de la collectivité
• Apporter un appui technique et stratégique aux élus et aux directions de la ville.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
• Participer au suivi des DSP de la société publique locale Bois Énergie Renouvelable (SPL BER).
• Encadrer, animer et organiser le travail de l’équipe énergie.
• Définir les priorités et planifier les activités du service.
• Assurer le suivi des projets et des indicateurs de performance.
• Favoriser le développement des compétences des agents.
Élaboration et suivi des budgets « fluides » de la collectivité
• Élaborer et suivre les budgets « fluides » de la collectivité (énergie environ 3 M€ par an).
• Assurer le suivi des marchés publics et contrats liés à l’énergie.
• Optimiser les coûts énergétiques de la collectivité.
• Rechercher les financements permettant d’optimiser la politique énergétique de la ville
Définition et mise en œuvre de la stratégie énergétique de la collectivité
• Élaborer et proposer les orientations stratégiques en matière d’énergie et de maîtrise des consommations.
• Définir les programmes d’actions permettant d’améliorer la performance énergétique du patrimoine communal, en lien avec la Direction des Bâtiments et du Patrimoine immobilier.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques de transition énergétique et de développement durable et au schéma directeur immobilier et énergétique.
• Assurer une veille technique, réglementaire et institutionnelle dans le domaine de l’énergie.
Pilotage de la gestion énergétique du patrimoine
• Organiser et piloter le suivi des consommations énergétiques (électricité, gaz, chaleur).
• Mettre en place des outils de suivi et d’analyse des consommations énergétiques.
• Mener les démarches de management de l’énergie (type ISO 50001) et réaliser une présentation des activités.
• Identifier les gisements d’économies d’énergie et proposer des actions correctives.
Conseil et expertise auprès de la collectivité
• Apporter un appui technique et stratégique aux élus et aux directions de la ville.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
• Participer au suivi des DSP de la société publique locale Bois Énergie Renouvelable (SPL BER).
Profils recherchés
Formation de type ingénieur en génie thermique
Connaissances et expérience en énergie, génie thermique, gestion des fluides et des enjeux de transition énergétique et de performance énergétique des bâtiments
Connaissance en informatique (bureautique, simulation thermique, base de données, programmation).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation énergétique.
Connaissance des marchés publics et de la gestion budgétaire
Capacité d’analyse et de synthèse - Rigueur et organisation - Qualités relationnelles et pédagogiques - Capacité d’adaptation et esprit d’initiative - Aptitude à la communication et à la vulgarisation technique - Sens du service public -
Connaissances et expérience en énergie, génie thermique, gestion des fluides et des enjeux de transition énergétique et de performance énergétique des bâtiments
Connaissance en informatique (bureautique, simulation thermique, base de données, programmation).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation énergétique.
Connaissance des marchés publics et de la gestion budgétaire
Capacité d’analyse et de synthèse - Rigueur et organisation - Qualités relationnelles et pédagogiques - Capacité d’adaptation et esprit d’initiative - Aptitude à la communication et à la vulgarisation technique - Sens du service public -
Contact et modalités de candidature
Contact
0297022338
Informations complémentaires
Permis B obligatoire
Déplacements ponctuels liés aux réunions, visites de sites et rencontres avec les partenaires.
• Temps complet – cycle 39H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Déplacements ponctuels liés aux réunions, visites de sites et rencontres avec les partenaires.
• Temps complet – cycle 39H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.