ATSEM (h/f)
Offre n° O056260409000109
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 Rue de la Fontaine, Férel (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
19h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d'un territoire rural, en bordure de Vilaine et à proximité de l'océan Atlantique, la commune de Férel organise ses services pour répondre aux besoins de ses 3 500 habitants. Au sein de son école publique « le Ruisseau Blanc », la commune recrute un Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles. L’agent disposera de compétences spécifiques en petite enfance et développement de l’enfant, entretien, hygiène et sécurité. L'agent intègre une équipe de 3 ATSEM réparties sur les 3 classes maternelles et une équipe pédagogique composée d’une Direction, des Enseignants et personnels AESH.
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'accompagnement et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
L'agent est présent sur le temps scolaire les jeudi et vendredi (9,5 heures par jour) et réalise 11 heures d'entretien des locaux pendant les grandes vacances.
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'accompagnement et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
L'agent est présent sur le temps scolaire les jeudi et vendredi (9,5 heures par jour) et réalise 11 heures d'entretien des locaux pendant les grandes vacances.
Missions / conditions d'exercice
1 - Activités principales :
- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;
- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;
- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
- aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ;
- transmettre les informations ;
- participer aux projets éducatifs.
2 - Activités spécifiques :
- Accompagner les enfants à la sieste.
- Assurer une veille et un relais en cas de projet d’accueil individualisé (PAI)
- Assurer la surveillance des enfants dans le cadre du service d’accueil obligatoire en cas de grève des enseignants.
- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;
- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;
- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
- aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ;
- transmettre les informations ;
- participer aux projets éducatifs.
2 - Activités spécifiques :
- Accompagner les enfants à la sieste.
- Assurer une veille et un relais en cas de projet d’accueil individualisé (PAI)
- Assurer la surveillance des enfants dans le cadre du service d’accueil obligatoire en cas de grève des enseignants.
Profils recherchés
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
- SAVOIRS :
* Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignant des techniques de jeux et des projets éducatifs.
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
* Qualités relationnelles avec les enfants, les enseignants et les parents d’élèves.
* Aptitude au travail en équipe.
* Ecouter.
* Savoir gérer les conflits.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre autonome, responsable, discret, patient.
* Sens du service public
- Etre titulaire du concours d'ATSEM.
- SAVOIRS :
* Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignant des techniques de jeux et des projets éducatifs.
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
* Qualités relationnelles avec les enfants, les enseignants et les parents d’élèves.
* Aptitude au travail en équipe.
* Ecouter.
* Savoir gérer les conflits.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre autonome, responsable, discret, patient.
* Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0299900106
Informations complémentaires
CV, Lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant), à adresser par courrier ou par mail à l'attention de :
Monsieur le Maire de FEREL
1 PLACE DE LA MAIRIE
56 130 FEREL
Rémunération statutaire et Régime indemnitaire (Indemnité de fonction, sujétions et expertise professionnelle et Complément Indemnitaire Annuel) selon le groupe de fonction C3 « Agent qualifié »
Participation employeur santé (15 €/mois) et prévoyance (20 € / mois)
Adhésion au CNAS (chèques vacances, offres loisirs…)
Entretien prévu semaine 21 (date pas encore arrêtée)
Monsieur le Maire de FEREL
1 PLACE DE LA MAIRIE
56 130 FEREL
Rémunération statutaire et Régime indemnitaire (Indemnité de fonction, sujétions et expertise professionnelle et Complément Indemnitaire Annuel) selon le groupe de fonction C3 « Agent qualifié »
Participation employeur santé (15 €/mois) et prévoyance (20 € / mois)
Adhésion au CNAS (chèques vacances, offres loisirs…)
Entretien prévu semaine 21 (date pas encore arrêtée)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.